Qu; ce se află în spatele chestionării dietelor speciale - Lupte sociale - Știri
Evidence.re/22 noiembrie 2007
De fapt, atacul asupra dietelor speciale este în mare parte ideologic, raționamentul fiind în general „de ce ei și nu eu?” „Ceea ce nu ajută cunoștințele sau soluția dificultăților. Și o mulțime de articole de presă, care sunt atât de aspre, dacă nu chiar greșite, nu sunt acolo pentru a face lumină asupra problemei. În ceea ce privește părerea pe care o avem, este gratuită, dar trebuie totuși să se bazeze puțin pe fapte.
Este necesară o anumită reglare fină.
1/„Regimurile” speciale: există un număr foarte mare, unele deja reformate, altele care nu vor fi (nu doar parlamentari, ci și pescari, minori). Numai când dăm cifrele în ziare sau la radio, în general, arată așa: există 500.000 de contribuabili (acesta este aproximativ numărul contribuabililor la planurile care vor fi reformate: EDF și GDF, SNCF, RATP, Opéra, Comédie Française, Notari și clerici ai notarilor), și există 1,5 milioane de pensionari (da, dar acesta este numărul de pensionari din toate regimurile speciale, inclusiv minori). Deci comparăm morcovii și tuburile de maioneză.
2/Ni se spune în mod repetat: aceasta reprezintă 6% din toate pensiile plătite: poate, această cifră pe care nu am putut să o controlăm, o putem lua așa cum este. Dar concluzia implicită pe care o auzim în spate este că, odată cu reforma, vom economisi 6% din pensii. Ei bine, nu, fără supărare adepților, vom continua să le plătim pensiile pensionarilor. În orice caz, ideea de a spune că nu vor mai avea dreptul la aceasta nu este inclusă în reforma actuală.
3/„Ei” se pot „retrage” la vârsta de 50 de ani. Deci acolo, a
minut de atenție.
- în companiile cu aranjamente speciale, angajații din anumite meserii, clasificate drept „nesănătoase” sau „dificile” (dar nu toate locurile de muncă, desigur) au dreptul să își pensioneze imediat ce au 50 sau 55 de ani (depinde de companii și meserii), dacă au un număr minim de ani de contribuții (25 de ani în general). În restul planurilor, îți poți colecta pensionarea la vârsta de 60 de ani.
- dar când au dreptul la o astfel de „intrare imediată în plăcere” (cum se spune) la vârsta de 50 de ani, asta nu înseamnă că la acea vârstă primesc „pensionare” (implicit integral). Aceștia primesc o pensie proporțională cu numărul de ani cotizați, adesea insuficientă pentru o pensionare completă, dar preferă totuși să se oprească mai devreme, având în vedere stadiul actual.
- în sectorul privat, nu reglementările privind pensiile permit persoanelor să plece la 50 sau 55 de ani, angajatorul este cel care adesea decide, în prezent, să se pensioneze, preferând persoanele mai tinere care costă mai puțin costisitoare. Pentru moment, ASSEDIC (contribuțiile noastre, dacă vreți), care se ocupă apoi de „salariile” sau „șomajul” care nu sunt nici mai mult, nici mai puțin decât o pensie anticipată, până la „intrarea în plăcere” a pensionării la vârsta de 60 de ani. Dar acolo nu ni se spune în fiecare zi cât ne costă să compensăm încărcătura.