R; Planuri de pensionare de grup iA Financial Group

Cu peste 60 de ani de experiență, iA se distinge astăzi ca lider în industria planurilor de pensionare de grup. Clienții noștri, cu sediul în întreaga Canada, se bazează pe o experiență extinsă în administrarea planurilor de pensii de grup, în mandatele de gestionare a activelor pentru planurile cu beneficii determinate, precum și în serviciile de decontare a anuităților.

Un consilier vă poate ajuta să vă determinați nevoile.

Dietele

CD RPA

Plan în care dvs. și angajații dvs. faceți contribuții egale cu un procent din salariul lor.

Suma pe care o vor avea angajații dvs. la pensionare va fi alcătuită din toate contribuțiile făcute în numele lor la planul de pensii înregistrat cu contribuție definită (DC RPP) și randamentul generat de aceste contribuții.

Pentru angajații dvs., CD-ul RPA reprezintă o valoare adăugată pentru gama de beneficii sociale pe care le oferiți, deoarece participarea dvs. este obligatorie.

În plus, deoarece ne încredințați administrarea CD-ului RPA, sunteți eliberat de multe sarcini administrative.

Beneficii pentru angajator

Sume acumulate exclusiv pentru pensionare
Contribuții deductibile și costuri administrative
Fără impozit pe salarii pe contribuții
Recrutare ușoară și loialitate a angajaților

Beneficii pentru angajați

Contribuții obligatorii de la angajator
Contribuții și venituri din investiții protejate până la retragere
Deduceri de salarizare pentru a facilita economiile
Rambursare imediată a impozitului
Protecția împotriva creditorilor

RRS * Numai Quebec și Manitoba

Plan în care dvs. și angajații dvs. faceți contribuții și a căror administrare este încredințată unei instituții financiare.

Planul de pensii simplificat (RRS) este potrivit în special realității IMM-urilor. Deoarece ne încredințați administrarea RRS, sunteți eliberat de multe sarcini administrative.

Beneficii pentru angajator

Sume acumulate exclusiv pentru pensionare
Contribuții deductibile și costuri de administrare
Fără impozit pe salarii pe contribuții
Administrare slabă
Recrutare ușoară și loialitate a angajaților

Beneficii pentru angajați

Contribuții obligatorii de la angajator
Contribuții și venituri din investiții protejate până la retragere
Deduceri de salarizare pentru a facilita economiile
Rambursare imediată a impozitului
Protecția împotriva creditorilor

REER grup

Oferă un mod simplu și eficient de a vă încuraja angajații să economisească pentru pensionare.

Planul de economii de pensionare înregistrat de grup (REER) este un grup de mai multe REER individuale. Angajații dvs. pot contribui prin deduceri de salarizare sau retrageri preautorizate, permițându-le să economisească și să beneficieze de beneficii fiscale.

În calitate de angajator, puteți participa la grupul REER. Contribuțiile dvs. sunt apoi supuse impozitelor pe salarizare și aparțin imediat angajaților dvs.

Beneficii pentru angajator

Administrare slabă
Nu este necesară contribuția angajatorului
Impozitul pe salariu angajat deductibil
Flexibilitate în proiectarea planului
Nu este supus legislației privind pensiile

Beneficii pentru angajați

Contribuții și venituri din investiții protejate până la retragere
Contribuții deductibile din impozite
Rambursarea imediată a impozitului pe contribuțiile angajaților
Treceți înainte de sala de contribuții neutilizată
Deduceri de salarizare pentru a facilita economiile
Posibilitatea de a contribui în numele soțului
Achiziția imediată a contribuțiilor angajatorului

Contul de pensionare închis (LIRA) este un produs special conceput pentru a primi sumele achiziționate în cadrul unui plan de pensii înregistrat sau al unui plan de pensii simplificat, de exemplu în cazul încetării angajării. Nicio sumă suplimentară nu poate fi depusă într-o LIRA și, cu unele excepții, nu poate fi retrasă nicio sumă din aceasta înainte de pensionare.

Avantajele CRI

Veniturile din investiții acumulate fără impozite
Opțiuni de investiții variate

Vă permite să faceți economii semnificative și permite angajaților dvs. să beneficieze de performanțele bune ale companiei dvs.

Planul de partajare a profitului amânat (DPSP) vă permite să distribuiți o parte din profiturile companiei dvs. către unii sau toți angajații dvs.