Rața vigilentă 287 CGT a personalului Natixis și a filialelor sale
Negocieri de sănătate complementare: încă subiecte de negociat !
Punctele de blocare persistă !
Contribuții viitoare pentru angajați
Proiectul de acord prevede o participare de 70% din angajator și 30% din angajat la contribuția pentru schema suplimentară.
Contribuția ar fi proporțională cu salariul, cu un plafon stabilit la 8 PASS (Plafonul anual pentru securitatea socială) și un etaj stabilit la 20.000 de euro. Acest ultim punct ne irită foarte mult: nu putem accepta că sutele de angajați cu fracțiune de normă cu un salariu mai mic de 20.000 de euro au o contribuție calculată pe un salariu mai mare decât ceea ce primesc de fapt. Suntem patru sindicate care apărăm acest punct de vedere (CGT, CFDT, CFTC, UNSA). Dar nici BNS, nici conducerea.
Proiectul de acord prevede, de asemenea, o participare de 50% de către angajator și 50% de către angajat la contribuția pentru schema suplimentară. Contribuția ar fi proporțională cu salariul, cu un plafon stabilit la 2 PASS și un etaj stabilit, de asemenea, la 20.000 de euro.
Pensionarii și viitorii pensionari
Conducerea și-a denunțat contribuția lunară de 19 euro la finanțarea contribuției la planul suplimentar de sănătate pentru angajații pensionari ai Natixis SA și Natixis Payment Solutions.
Continuăm să cerem ca acest angajament să fie perpetuat și extins la toți viitorii pensionari din cadrul integrat Natixis.
Cele mai recente propuneri de management constau din:
- Plătiți o sumă de 12 milioane de euro către Mutuelle Natixis - care va asigura doar angajații pensionari ai NSA și NPS care și-au revendicat drepturile de pensie înainte de 31 decembrie 2017;
- Plătiți o sumă de 5 milioane de euro viitorului regim de active pentru întregul domeniu Natixis Intégrée;
- Alocați o despăgubire suplimentară de fluierare la sfârșitul carierei, specifică angajaților NSA și NPS cu vârsta de peste 52 de ani;
- Măriți contribuția plătită la PERCO cu 200 de euro pe an (rata contribuției angajatorului de 100%) pentru toți angajații din domeniul integrat Natixis.
Calculele actuariale ale conducerii privind despăgubirile suplimentare la sfârșitul carierei au ca rezultat sume care nu corespund angajamentelor și posibilităților Natixis.
Iar oferirea a 200 de euro pe un PERCO egal cu 100% nu este o soluție bună pentru angajații care ar fi obligați să economisească 200 de euro pentru a beneficia de această contribuție suplimentară. Va fi cu atât mai insuportabil cu cât nivelul salariului este scăzut.
Conducerea ar dori să aibă aprobarea sindicatelor pentru a pune sub semnul întrebării principiile fundamentale ale securității sociale în 1945, introducând întotdeauna mai mulți PERCO ca înlocuitor pentru salariul socializat. CGT i se opune !
Egalitatea profesională la Natixis nu este pentru mâine, cu acordul care tocmai a fost semnat !
În plus, va trebui să știți mai multe despre asta. De ce CGT nu este semnatarul acordului de „egalitate profesională” de la Natixis SA
Încă o dată acordul propus de conducere și semnat de CFDT, CFTC și UNSA nu se va aplica tuturor compensațiilor definite de codul muncii (articolul L 3221-3), care la Natixis poate fi alcătuit dintr-o parte fixă și o parte variabilă - mai mult sau mai puțin important în funcție de linia de afaceri. Conducerea care refuză să stabilească elemente și criterii obiective care să permită alocarea unor sume variabile de compensare, nu poate exista niciodată egalitate în această parte a compensației! Ceea ce nu acceptăm.
În plus, managementul nu este complet transparent deoarece ne spune despre medii și refuză să ne trimită cel puțin medianele sau abaterea standard pe fiecare job standard și norii de puncte aferenți.