Recrutare cum să verificați diplomele candidaților dvs.
În ultimii ani, formarea a crescut în învățământul superior și în lumea profesională odată cu apariția atâtea diplome și certificate.
Și asta, atât pentru formarea inițială, cât și pentru formarea continuă, în Franța sau în străinătate, în ceea ce privește cunoștințele sau abilitățile interumane. Cu diferite metodologii pentru a „eticheta” aceste instruiri.
Contextul este bine cunoscut: extinderea carierelor, dezvoltarea din ce în ce mai rapidă/perimarea abilităților, internaționalizarea carierei etc. De secole, cunoștințele dobândite inițial au rămas valabile pe tot parcursul vieții. Asta nu mai este cazul astăzi.
Această proliferare a certificărilor face ca noțiunea de diplomă să fie mai difuză. Nu că diploma dispare, dar se schimbă. Diploma cu un singur bloc face loc unui proces de certificare care formalizează și validează un proces de dobândire a abilităților pe tot parcursul vieții, specific fiecărei persoane.
O inflație de certificate și diplome:
Diploma în sine se descompune în un set de abilități care pot fi agregate în diferite moduri pentru a conduce la titluri, în special cele validate de RNCP (Registrul Național al Certificărilor Profesionale). Aceste blocuri de abilități pot fi foarte bine dobândite prin căi de mobilitate internațională (grade duble) și printr-o mare varietate de canale (MOOC, cursuri online etc.).
Certificările sunt emise de o mare varietate de organizații, dintre care statele sunt doar unul dintre jucători. Numai în Franța, certificarea acoperă 3 categorii:
- diplome (CAP, BTS, diplomă de stat, diplome universitare etc.) eliberate de anumite ministere: educație națională, ocuparea forței de muncă, sănătate etc...
- valori mobiliare emis de CCI, organizații de formare, anumite ministere. Unele (mai mult de 300) sunt înregistrate în Directorul Național al Certificărilor Profesionale (RNCP)
- Certificate de calificare profesională (CQP): create de sucursale și recunoscute de companiile din sector, recunosc calificările și abilitățile specifice unei profesii. Sunt mai mult de 400.
Confruntați cu inflația certificărilor și diplomelor, recrutorii trebuie să verifice aceste diplome și certificate și realitatea abilităților dobândite.
Verificați diplomele: este cu adevărat necesar ?
Rezultatele a două studii sunt de acord să ofere un răspuns la această întrebare:
1) 85% dintre candidați spun „normal să-și aranjeze CV-ul” conform celui de-al 8-lea studiu al Institutului Florian Mantione privind CV-urile înșelătoare publicat în ianuarie 2018 -Studiu realizat în rândul a 289 de lideri de afaceri, 50 de DRU și 100 de candidați- Mai mult, 29% dintre recrutorii chestionați consideră că diplomele deținute de candidat sunt „adesea” diferite de cele care apar pe CV. Și 35% dintre recrutori spun că au eliminat deja un candidat după o verificare.
2) 47% din cei 300 de CEO și manageri responsabili de recrutare chestionați de Robert Half France - studiu publicat în februarie 2018 - afirmă au eliminat deja profilurile candidaților după ce au detectat informații false sau exagerate în CV-ul lor. Si in 52% din cazuri, secțiunea „Instruire/diplome/calificări” CV-ului se numără printre cele în care candidații au menționat informații false sau exagerate.
De asemenea, rețineți că interogarea „Faceți o diplomă falsă” este tastată în medie de 1.000 până la 10.000 de ori în fiecare lună în Franța pe Google.
Trebuie doar să navigați pe web pentru a obține o diplomă falsă de foarte bună calitate în 72 de ore la prețuri foarte accesibile.
Verificați diplomele: care sunt drepturile și obligațiile dvs. ?
Depinde de angajator să verifice diplomele:
Verificând diplomele candidaților, un recrutor trebuie să valideze potrivirea dintre profilul dorit și cunoștințele unui candidat. O certificare atestă faptul că o persoană poate exercita una sau mai multe activități profesionale specifice, cu un anumit nivel de responsabilitate și autonomie. Indică faptul că deținătorul are abilitățile necesare pentru a desfășura aceste activități.
Acum ești turesponsabilitatea angajatorului.
Într-adevăr, dacă deținerea unei diplome este necesară/necesară pentru exercitarea unei profesii sau nu, și chiar dacă angajatorul face o condiție decisivă pentru angajare sau încadrare într-un loc de muncă., Este întotdeauna la latitudinea angajatorului să verifice ÎNAINTE angajarea că candidatul deține diploma menționată și că această diplomă nu este o diplomă falsă.
Declarațiile candidate sau adăugarea de clauze dedicate în contracte nu sunt suficiente: responsabilitatea angajatorului este de a verifica calificările înainte de angajare. În caz contrar, angajatorul comite neglijență pe care nu o poate pretinde.