Recrutare inteligentă cu aplicații noi revista TRAiNiNG
Noile tehnologii fac mai ușor pentru cei care caută un loc de muncă găsirea unei poziții adecvate, oricând și oriunde - prin intermediul smartphone-ului. Acest articol descrie ce semnificație are de fapt și ce oferă diversele aplicații.
La mijlocul lunii martie, compania de start-up-uri „hokify”, care activează în sectorul recrutării mobile, a primit o investiție de un milion de euro în emisiunea Puls-4 de start-up „2 minute 2 milioane”. Acest nivel de investiție este rar la acest spectacol, altfel este de obicei suma de maximum 200.000 EUR. Deci, se pare că investitorii atribuie acestei industrii un potențial enorm de creștere. De fapt, comunicatele de presă ale altor companii care vin pe piață și oferă recrutorilor și solicitanților de locuri de muncă noi tehnologii în acest domeniu sunt, de asemenea, în creștere.
În sensul cel mai larg, recrutarea mobilă se referă la utilizarea unui smartphone sau tabletă pentru recrutare. Cu toate acestea, nu este vorba doar de navigarea pe pagina de carieră a companiei prin browserul de pe telefonul mobil, ci și de soluții special programate pentru smartphone sau tabletă: aplicații. Ideea de bază este simplă: smartphone-ul este întotdeauna alături de dvs., de ce să nu căutați rapid un loc de muncă nou în metrou sau în coada supermarketului?
Unele companii se feresc să intre în recrutare mobilă, mai ales din cauza costurilor presupuse mari și a efortului corespunzător. Acesta este exact motivul pentru care aceste aplicații există. Marile portaluri de locuri de muncă în sine oferă deja soluții prin intermediul aplicațiilor, de ex. B. cariera. la, -StepStone sau Monster, ceea ce, desigur, are sens, deoarece anunțurile plasate pot fi apoi încorporate în aplicație, dacă se dorește. De asemenea, furnizorii noi se revarsă pe piață, cum ar fi B. aplicația deja descrisă „hokify” sau „instapp”. AMS are acum și propria sa aplicație de job. Dar, înainte de a ajunge la beneficiile aplicațiilor pentru locuri de muncă și la modul în care funcționează, să aruncăm o scurtă privire la un studiu recent. În general, este vorba de pagini de carieră optimizate pentru dispozitive mobile.
Pagini de carieră optimizate pentru mobil
Potrivit „Mobile Recruiting Study 2015” realizat de Wollmilchsau, până în 2015, doar 44,26% dintre companiile chestionate și-au optimizat site-ul de carieră pentru dispozitive mobile. Și doar 26% dintre companii utilizează un schimb de locuri de muncă optimizat pentru mobil. 93% dintre companii nu au un formular de cerere optimizat pentru mobil. »Spre deosebire de companii, solicitanții s-au adaptat deja la evoluțiile în recrutarea mobilă. Potențialul irosit de companii datorită site-urilor de carieră, a schimburilor de locuri de muncă și a proceselor de aplicații care nu sunt sau nu sunt optimizate în mod consecvent pentru utilizarea dispozitivelor mobile este subestimat în mare parte atunci când considerați că aproximativ 15 - 20% din accesul la paginile de carieră are loc în deplasare ”, spune studiul.
TRAiNiNG a vorbit cu trei furnizori despre aplicațiile de locuri de muncă oferite.
„Aplicațiile sunt foarte populare deoarece, în cel mai bun caz, ne fac viața mai ușoară și mai confortabilă”, spune Rudi Bauer (Managing Director StepStone Austria GmbH). Și mai departe: „Micii asistenți sunt întotdeauna disponibili prin intermediul smartphone-ului și, prin urmare, sunt ideali pentru căutarea unui loc de muncă: pot să fiu la curent cu ofertele de locuri de muncă adecvate oriunde și oricând.”
Jürgen Melmuka (Managing Director Appvelox GmbH și dezvoltator al »instapp«) știe despre piață: »Din ianuarie 2016, majoritatea utilizatorilor navighează pe net folosind dispozitive mobile, făcând smartphone-ul cel mai important dispozitiv final. Acest lucru este valabil mai ales pentru recrutorii, care doresc adesea să ajungă la generația tânără. Deoarece utilizatorii nu doresc să instaleze nenumărate aplicații, investițiile în propria lor aplicație vor plăti doar pentru câteva companii. Cu toate acestea, în general, este important să vă optimizați ofertele de internet pe telefoanele mobile și să vă concentrați pe tema recrutării mobile cât mai curând posibil. Tendința către smartphone este ireversibilă ".
Jürgen Smid (director general al karriere.at) se bazează, de asemenea, pe acest subiect: »Dacă considerați că aproape fiecare secundă de utilizator karriere.at accesează oferta noastră prin dispozitive mobile, nu se poate evita subiectul recrutării mobile. Aplicațiile sunt o completare indispensabilă pentru versiunile desktop ale planurilor de lucru. Deoarece aproape toate site-urile web au fost oferite receptive, adică optimizate pentru fiecare dispozitiv final, tendința în aplicații merge clar în direcția subțire. Versiunea completă în format mobil și-a început ziua - aplicațiile ar trebui să acopere USP-uri individuale, în special practice sau funcționalități pe care utilizatorul le apelează frecvent și unde utilizabilitatea joacă un rol major. "
Dar dacă crezi că doar tinerii caută locuri vacante pe smartphone-urile lor, atunci te înșeli. Deși acest grup este bineînțeles puternic reprezentat în rândul utilizatorilor.
Jürgen Smid: »Din cel mai recent studiu reprezentativ despre recrutarea mobilă din toamna anului 2015, știm că aproximativ fiecare al treilea angajat austriac a folosit deja un smartphone pentru a căuta un loc de muncă. Băieții sunt în mod natural peste medie: 45% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani au căutat deja locuri de muncă în mișcare, aproximativ unul din patru între 30 și 39 de ani. Angajații în vârstă de 40 de ani au cel puțin 20%. Deci, ar fi greșit să spunem că căutarea mobilă a unui loc de muncă este un subiect care se adresează doar tinerilor ".
De asemenea, Jürgen Melmuka îi cunoaște foarte bine pe utilizatori: „Conform datelor noastre, toate grupurile țintă preferă acum dispozitivele mobile, băieții preferă smartphone-urile, deoarece călătoresc mult, iar persoanele în vârstă folosesc tablete, deoarece este convenabil și mai ușor de utilizat decât un computer.”
Avantajele pentru ambele părți sunt evidente: Solicitantul poate folosi și timpul din cafenea sau timpul de așteptare la aeroport pentru a găsi poziții interesante.
Noua tehnologie are și avantaje pentru companii și recrutori. Rudi Bauer: »Job Apps sunt concepute pentru a face publicitatea ușor accesibilă candidaților în orice moment, optimizând astfel acoperirea pentru reclame de locuri de muncă. Recrutorii beneficiază de rezultat: acoperire mai mare, aplicații mai calificate. "
Jürgen Smid: »Aplicațiile extind grupul țintă pentru a include persoanele care doresc să caute locuri de muncă indiferent de locație și în funcție de timpul liber. În perioadele în care lucrătorii calificați sunt puțini și cererile din ce în ce mai mari ale companiilor cu privire la specializarea candidaților preferați, orice contact vizual potențial al unui anunț de muncă sau al profilului angajatorului ar trebui să fie binevenit. Aplicațiile portalurilor majore de locuri de muncă oferă aceste opțiuni pe o bază largă. Există, de asemenea, numeroase aplicații care acoperă acest lucru foarte bine în nișe. "
Pregătirea conținutului
Totul este mult mai mic pe un smartphone sau tabletă decât pe un laptop sau computer desktop. În consecință, conținutul trebuie pregătit într-un mod atrăgător grafic. Regula generală aici este întotdeauna: video înainte de imagine, imagine înainte de text, text scurt înainte de text lung. Aici puteți trage cu ușurință concluzii din propriul comportament al utilizatorului. Dacă întâlnești „deșerturi de plumb” cu texte lungi, nu vei citi articolul. Dacă, pe de altă parte, sunt încorporate imagini și videoclipuri scurte (.), Iar textul este atrăgător grafic, șansa ca articolul să fie citit crește foarte mult.
Același lucru este valabil și pentru anunțurile de locuri de muncă. Dacă videoclipurile scurte oferă o imagine de ansamblu asupra companiei sau a poziției, acesta este cu siguranță un avantaj. Navigarea pe site trebuie, de asemenea, să fie optimizată și simplă.
Desigur, este îndoielnic dacă întregul proces de aplicare se execută pe smartphone, deoarece crearea unui CV și a unei scrisori de intenție este obositoare pe un smartphone. Iar cuvintele „laborios” și „recrutare mobilă” nu merg deloc împreună. Prin urmare, există deja câteva forme mixte care sunt comune.
Jürgen Melmuka: »Aplicația noastră web› instapp ‹funcționează pe fiecare dispozitiv, indiferent de dimensiunea ecranului. În ceea ce privește designul receptiv, aplicația se adaptează dispozitivului. Acest lucru permite, de asemenea, schimbarea dispozitivelor finale în orice moment, de ex. B. colectarea ofertelor de muncă pe parcursul zilei pe telefonul mobil și trimiterea aplicațiilor pe PC acasă. "
Jürgen Smid spune despre procesul de aplicare: »Tendința este puternic în direcția aplicațiilor„ amicale ”. Astăzi locurile de muncă sunt adesea căutate pe smartphone-uri, iar informațiile angajatorilor sunt cercetate tot mai mult pe dispozitive mobile. Aplicația în sine - adică actualizarea CV-ului sau scrierea scrisorii de intenție - tinde apoi să aibă loc pe un laptop sau dispozitiv autonom. La karriere.at, am constatat că opțiunea de a exporta CV-ul online ca PDF sau de a-l folosi pentru a aplica direct companiei este foarte populară și este utilizată din ce în ce mai mult. Acesta este cu siguranță viitorul: toate documentele relevante sunt disponibile în cloud și sunt trimise cu un singur clic. "
Jürgen Melmuka pe forme mixte: »Acesta este cu siguranță scenariul tipic de aplicare al viitorului. Cu toate acestea, este important să nu fii „prins” în aplicație, deoarece nu funcționează în afara telefonului mobil. ›Instapp‹ se bazează, așadar, pe o aplicație web care funcționează pe orice dispozitiv și poate funcționa și cu alte servicii de job, deoarece totul rulează fără instalare în browser. Și acest lucru este disponibil pe fiecare dispozitiv, indiferent dacă este vorba de un iPhone, telefon mobil Android sau PC Windows. instapp poate fi integrat direct în sistemul de recrutare și astfel salvează introducerea obositoare de date a CV-urilor PDF sau completarea acelorași formulare din nou și din nou. Acest lucru reduce obstacolele aplicării și astfel crește impactul reclamei. În cele din urmă, recrutorul vrea să se asigure că cei mai buni candidați iau legătura cu el ".
Rudi Bauer: »Căutați un loc de muncă în metrou sau în parc - asta este deja o practică obișnuită. Cu o aplicație pentru locuri de muncă puteți obține o prezentare generală a ofertelor care sunt interesante în drumul spre serviciu sau în piscină. Funcția ›memorarea joburilor‹ este foarte practică aici: joburile sunt găsite din mers și apoi memorate pentru o inspecție mai atentă. Lista de urmărire poate fi apelată de pe orice dispozitiv și apoi procesată în continuare. Aceasta înseamnă că vă puteți folosi propria preselecție pe computerul dvs. acasă și puteți aplica în liniște. "
Cum funcționează aplicațiile pentru locuri de muncă?
Cunoașteți aplicația „Tinder”? Dacă nu, nu e deloc rușine, ba chiar vorbește pentru tine. Tinder este un schimb de parteneri prin smartphone. În spiritul timpurilor moderne, este mult simplificat și redus la esențial. Utilizatorii se conectează o dată - în mod convenabil prin contul lor de Facebook - și pleacă. Veți primi sugestii de partener și veți vedea doar o fotografie și o vârstă, precum și posibilele conexiuni de la și către »prieteni» pe Facebook. Dacă glisați fotografia spre stânga, propunerea partenerului nu se potrivește cu gustul dvs., dacă glisați spre dreapta, se notează. Dacă potențialul partener consideră că utilizatorul este „relevant”, ambii primesc un mesaj - și puteți începe să vă cunoașteți. Dacă acest lucru este justificat din punct de vedere etic nu ar trebui discutat aici și acum. Faptul este că numeroși oameni din întreaga lume își găsesc partenerii (sexuali) în acest fel.
Multe aplicații pentru căutarea unui loc de muncă funcționează pe același principiu: descărcați aplicația, înregistrați-vă prin contul Facebook, introduceți industria și poziția dorite și apar anunțurile pentru locuri de muncă. Glisați spre stânga, poziția nu este relevantă, glisați spre dreapta înseamnă fie „amintiți-vă mai târziu”, fie „aplicați acum”. Aplicarea acum este destul de simplă, doar puțin diferită de la aplicație la aplicație. Puteți spune aplicației să acceseze datele de pe contul de Facebook și să „folosească” foștii angajatori de acolo, sau puteți trimite manual un CV. Uneori, solicitantului i se adresează câteva întrebări care au fost definite în prealabil de către compania care caută angajați. Întrebările sunt de ex. B. „Vorbești fluent engleza?” Sau „Ai o mașină?” Sau „Ați fi dispus să plecați în străinătate pentru un loc de muncă câteva luni?” La întrebări se răspunde rapid cu da sau nu și se va răspunde la cerere trimise împreună cu datele de pe Facebook.
Dacă compania arată interes, totul merge la fel ca înainte și vă aranjați să vă întâlniți pentru un interviu.
Cu toate avantajele pe care le aduc noile tehnologii, problema securității datelor rămâne ca întotdeauna la acest subiect. Pentru că atunci când articolul spune „tocmai s-a înregistrat pe Facebook”, asta ridică de fapt multe întrebări. Ce date obține aplicația de pe Facebook? Acest lucru este destul de opac și nu este descris foarte clar. Cine știe unde am aplicat? Cine are acces la profilul meu, cine din companie primește datele mele?
Rudi Bauer în ceea ce privește protecția datelor: »Companiile care se ocupă de datele cu caracter personal sunt obligate să exercite cea mai mare grijă. Datele reprezintă nucleul afacerii, deci este important să fiți la curent cu privire la protecția datelor. "
Jürgen Melmuka susține datele criptate: »Datele sensibile ale solicitantului pot fi transmise numai în formă criptată, așa cum este acum standard pentru datele de plată și aplicații similare. Cu fiecare scandal de date, solicitanții vor fi mai atenți cu privire la locul în care își lasă datele. "
Jürgen Smid: »Fiecare companie care operează cu datele utilizatorului trebuie să se asigure că se urmărește cele mai înalte standarde posibile în ceea ce privește securitatea datelor. Aceasta începe cu conturi protejate prin parolă pe care utilizatorul le gestionează singur și include, de exemplu, utilizarea domeniilor https: //. "
Unde merge călătoria? În viitor, majoritatea tuturor locurilor de muncă vor fi găsite prin intermediul smartphone-urilor?
Jürgen Melmuka: »Când solicitanții trec la smartphone-uri,„ Mobile First ”va continua să prevaleze, ceea ce înseamnă alinierea consecventă a activităților de Internet la dispozitivele mobile. Cu toate acestea, acest lucru are ca rezultat restricții - nu vă mai puteți aștepta ca solicitanții să completeze formulare lungi. Astfel de site-uri de carieră se luptă deja cu scăderea numărului de solicitanți. "
Rudi Bauer: »Putem vedea deja că distincția dintre„ mobil ”și„ desktop ”devine din ce în ce mai neclară. Punctul crucial rămâne utilizarea optimă a ofertei, indiferent de dispozitivul pe care este navigat. "
Recrutarea mobilă nu mai este o idee de viitor, este deja standard, cel puțin pentru cei care caută un loc de muncă.