Recrutare mai bine pentru a avea o dimensiune de model pentru a găsi un loc de muncă

Actualizat la 06/09/2020 | 08:50 - publicat pe 06/09/2020 | 08:50

pentru

Criteriile fizice pentru angajarea personalului sunt departe de a fi neglijabile. În special pentru un loc de muncă în contact cu clienții.

Pentru a fi angajat și pentru a câștiga un salariu bun, este mai bine să fii înalt, frumos și subțire, iar regula este și mai valabilă pentru femei: acesta este ceea ce amintește o lucrare colectivă, în care academicienii disecă acest fenomen. Psihologia celor frumoși și urâți, acesta este titlul acestei lucrări foarte serioase, editată de jurnalistul și psihologul Jean-François Marmion, care tocmai a fost publicată de Editions Human Sciences. Unde ne amintim unele - crude - moduri de lucru în lumea muncii.

Potrivit sociologului Jean-François Amadieu, care a studiat pe larg discriminarea bazată pe aspectul fizic, influența dacă cineva pare a fi frumos sau urât este deosebit de puternică, dar este considerată în Franța ca un fenomen natural și chiar de dorit. Sociologul, care semnează un rezumat al cărții pe site-ul slate.fr, își amintește câteva figuri izbitoare. Pentru jumătate din francezi, este acceptabil să refuze angajarea unui candidat din cauza greutății lor. Pentru patru din zece francezi, dimensiunea poate justifica și respingerea unei cereri. Vârsta și aspectul fizic - două criterii foarte corelate, așa cum ar spune sondajele - sunt primele două motive pentru discriminare, potrivit unui sondaj realizat de Apărătorul drepturilor și Ifop.