Reforma pensiilor

Funcționarea viitorului sistem „universal” și a punctelor, „vârsta de echilibru”, din pensiile de urmaș și din sistemele speciale ... Iată principalele caracteristici ale raportului prezentat joi de Jean-Paul Delevoye în vederea unei reforme a retragerilor.

Dieta universală. Cele 42 de scheme de pensionare, în care pensiile sunt calculate în funcție de numărul de trimestre trimise, vor fi înlocuite de un „sistem universal” în care toată lumea va acumula puncte de-a lungul carierei și unde „un euro contribuit va da aceleași drepturi tuturor”. Fiecare zi lucrată va câștiga puncte. A dispărut, prin urmare, regula celor mai buni 25 de ani pentru angajații din sectorul privat și ultimele șase luni pentru funcționarii publici. În acest sistem viitor, toată lumea va contribui în același mod până la 120.000 de euro din venitul anual brut. Primele funcționarilor publici și ale angajaților din regimuri speciale vor fi luate în considerare acum la 100%.

pensiilor

Rata contribuției va fi de 28,12%, împărțită între angajator (60%) și angajat (40%), aproape de nivelul actual al sectorului privat. Doar persoanele care desfășoară activități independente, care contribuie mai puțin decât angajații, vor beneficia de un „regim adaptat” pentru a le împiedica să se alinieze brusc (28,12% până la 40.000 de euro din venitul anual brut, 12,94% după aceea). O contribuție la toate veniturile de 2,81% va trebui să participe la finanțarea solidarității.

Valoarea punctului nu poate scădea în timp. Reevaluarea acestuia va lua în considerare modificările veniturilor medii. Odată ce punctele sunt convertite într-o pensie, pensiile vor fi ajustate în funcție de inflație, ca și astăzi.

„Vârsta echilibrului”. Vârsta legală de începere va fi menținută la 62 de ani. Dar Jean-Paul Delevoye recomandă ca „vârsta ratei complete” care să permită pensionarea completă „să fie aceeași pentru toată lumea, spre deosebire de astăzi, când este între 62 și 67 de ani”, și să evolueze „ca„ speranță de viață ”.

Această „vârstă de echilibru” ar fi de 64 de ani pentru generația născută în 1963. Cei care vor pleca înainte vor vedea această rentabilitate scăzând cu 5% pe an de diferență, în timp ce cei care își vor extinde activitatea dincolo vor beneficia de o rentabilitate crescută. 5% pe an.