Reforma pensiilor ce ne așteaptă Blogul GERESO

Pentru a crea un sistem universal de pensionare punctuală, mai simplu și mai corect, cu pentru fiecare euro contribuit, aceleași drepturi pentru fiecare francez ... Acesta este obiectivul principal al reforma actuală a pensiilor. Un scop ambițios, pentru că pensionarea este un subiect sensibil și foarte tehnic ! Sensibil, pentru că este vorba de armonizarea unor regimuri foarte diferite: unele ar fi, fără îndoială, favorizate de actuala reformă, în timp ce altele au multe de pierdut. Tehnic, deoarece pensionarea implică concepte și calcule care sunt adesea complexe.

Distribuiți postarea „Reforma pensiilor: ce ne așteaptă?”

În timpul seminarului web „Reforma pensiilor: 60 de minute pentru a înțelege totul! »Difuzat pe 06.11.2019, consultantul nostru, Nadine Egault a descifrat toate știri legate de reformă, și impactul acestora asupra aranjamentelor dvs. de pensionare. Mai jos este un rezumat al subiectelor abordate:

Pensionare astăzi

Franța are acum 15,6 milioane de pensionari, o cifră care continuă să crească! Există astfel 666.000 de noi pensionari mai multe în fiecare an.
Suma pensiilor plătite în fiecare an este 308 miliarde de euro
Raportul „pensionar/contribuabil” este: 1 pensionar pentru fiecare 1,7 contribuitori activi
Vârsta legală de pensionare stabilită la 62 de ani
O pensie cu tarif complet stabilit la 172 sferturi sau 43 de ani (pentru persoanele născute în 1973 și după)
Exista 42 de planuri de pensii diferit.

Reforma viitoare

Sub coordonarea lui Jean-Paul Delevoye, un raport a fost prezentat guvernului, intitulat „Pentru un sistem universal de pensii”. Întâlniri cu partenerii sociali, dezbateri și întâlniri de informare au fost organizate de oficiali aleși pe întreg teritoriul timp de câteva luni pentru a avansa proiectul de simplificare a sistemului nostru de pensionare.

În Franța, există mai multe planuri de pensii: planurile angajaților și planurile pentru lucrătorii independenți.

angajații din sectorul privat reprezintă majoritatea contribuabililor, adică 18 milioane. Retragerea lor constă dintr-o pensionare de bază (schemă generală), precum și a pensie complementară.

Dietele noastre actuale funcționează în două moduri:

În anuități (sau trimestre): contribuitorii își validează drepturile în funcție de salariile lor și de o perioadă de validare. Vârsta de pensionare fiind stabilită la 62 de ani.
În puncte: în fiecare an contribuitorul cumpără puncte (de ex. AGIRC-ARRCO, Ircantec). Vârsta ratei complete este stabilită la 67 de ani pentru majoritatea (cu excepția excepțiilor).

Conform celor mai recente informații, viitoarea dietă universală ar putea funcționa după cum urmează:

Generațiile în cauză sunt cele născute din 1975 (O fotografie a drepturilor ar fi făcută la data aplicării noului regim; drepturile stabilite în carieră înainte de 2025 sunt garantate 100%.
Drepturile rezultate din cariera trecută s-ar transforma în puncte ale noului sistem și ar fi notificate fiecărui asigurat.
Aplicarea directă a noului regim de puncte pentru generația născută din 2004 până în 2022.

Principiul dietei universale

Pentru fiecare euro contribuit, toată lumea are drepturi identice;
Dieta funcționează în puncte;
O valoare punctuală este fixată pentru o vârstă determinată;
Pentru a compensa incidentele de carieră (boală, șomaj etc.), punctele gratuite ar fi acordate cu condiția fără despăgubiri de la asigurat.
Principiul pensiilor de urmaș este menținut, dar adaptat.

Calculul punctelor

De la data aplicării noului regim, contribuțiile vor fi făcute din venitul propriu (angajați și lucrători independenți). Venitul ar fi limitat la De 3 ori plafonul anual de securitate socială (aproximativ 10.000 € brut lunar). Cu toate acestea, astăzi în sectorul privat puteți contribui de până la 8 ori plafonul anual de securitate socială.