Reforma pensiilor un „cadou de bun venit” în sistemul universal; Studiul Les Echos
În momentul trecerii la sistemul universal, promovarea carierelor deja realizate va fi strategică pentru lucrătorii feroviari, funcționarii publici, tinerii angajați privați. Sunt luate în considerare mai multe soluții pentru a nu pierde în schimb.
În ultimul timp, am provocat o mulțime de tranziții lungi care, dacă ar fi măsurate corespunzător, ar putea ajuta guvernul să își realizeze reforma pensiilor în timp ce calmează febra pe străzi. Dar împingerea înapoi a datei intrării în vigoare a regimului universal către generația din 1963 sau oferirea de upgrade-uri profesorilor de peste douăzeci de ani nu sunt singurele căi studiate pentru a face reforma mai acceptabilă. Echipa Înaltului Comisar pentru Pensii, Jean-Paul Delevoye, lucrează, de asemenea, la problema evaluării carierelor deja realizate.
Ideea ar fi să ofere anumitor angajați un impuls la pornire, un fel de „cadou de bun venit” atunci când drepturile lor dobândite sunt transformate în puncte, pentru a compensa pierderile pe care riscă să le suporte în timpul transferului. regim. Această cale este în discuție de câteva luni cu partenerii sociali, ca parte a consultării cu guvernul.
Citește și:
„Este un site care necesită multă prelucrare pentru a poziționa corect cursorul evaluării corecte. Este păcat că Înalta Comisie, care are soluții de propus, nu a făcut acest lucru în timpul discuțiilor categorice purtate cu diverse profesii din septembrie ”, regretă Frédéric Sève, negociator de pensii la CFDT.
VIDEO. Reforma pensiilor: cea mai puternică mobilizare din 2010
Tinerii penalizați
Principalii beneficiari ai unui astfel de cadou: tinerii, care ar pierde cu regula de conversie aleasă în raportul Delevoye. La momentul închiderii conturilor, teoretic la 31 decembrie 2024, este planificat să se numere drepturile dobândite pe baza ultimelor șase luni pentru funcționarii publici și cei 25 de ani buni pentru angajații din sectorul privat. Acestea vor fi apoi convertite în puncte. Cu toate acestea, salariul de șase luni după zece ani și șase luni după patruzeci de ani, nu are aceeași valoare. Aceeași nedreptate pentru un tânăr galer din sectorul privat, care are dificultăți în a intra pe piața muncii, care alternează CDD și șomajul nu este întotdeauna compensat: cariera sa timpurie va fi slab apreciată.