Regimul juridic aplicabil planului de salvgardare; loc de muncă stabilit voluntar de
În companiile cu mai puțin de 50 de angajați, angajatorul poate stabili în mod liber conținutul planului voluntar de protecție a locurilor de muncă. Așa s-a pronunțat Curtea de Casație într-o hotărâre din 10 iunie 2015 și publicată în Buletinul 1 .
În acest caz, o companie aflată într-o stare de suspendare a plăților este pusă în lichidare judiciară printr-o decizie a Tribunalului Comercial din Marsilia la 23 iulie 2009. Mai multe concedieri colective din motive economice sunt pronunțate la 4 august 2009. Pe în ziua începerii procedurii de concediere, forța de muncă a companiei a ajuns la 49 de angajați. Deși nu era obligat în mod legal să facă acest lucru în conformitate cu articolul L. 1233-61 din Codul muncii, lichidatorul judiciar decide să instituie în mod voluntar un plan de salvgardare a ocupării forței de muncă.
Opt angajați fac apel la Curtea Muncii pentru a le contesta concedierea din motive economice. La 14 februarie 2012, Tribunalul Muncii din Marsilia a respins cererea angajaților pentru concedieri fără cauze reale și serioase. Apelând în mod regulat împotriva acestei decizii, angajații susțin că lichidarea obligatorie a companiei a fost obținută prin fraudă și își reiterează cererile legate de concediere. Aceștia susțin în recurs că conținutul planului de protecție a locurilor de muncă elaborat de agentul lichidator a fost insuficient și că acesta din urmă a eșuat în obligația sa de reclasificare.
Într-o hotărâre din 24 iunie 2015, publicată în Buletin, Curtea de Casație a aprobat poziția Curții de Apel în acești termeni: „Dar, având în vedere că, având în vedere că compania avea mai puțin de cincizeci de angajați în ziua inițierii procedurii de concediere, Curtea de Apel a considerat pe bună dreptate că„ planul de protecție a locurilor de muncă ”instituit voluntar de către angajator nu trebuia să îndeplinească cerințele articolelor L. 1233-61 și L. 1233-62 din Codul muncii; că motivul este nefondat "3 .