Relaxarea obligațiilor de vestiare și catering în incintă

De la 1 ianuarie 2017, furnizarea de vestiare este simplificată în ceea ce privește activitățile care nu necesită purtarea unor haine de lucru specifice. La fel, o declarație a angajatorului este înlocuită cu scutirea inspectorului de muncă pentru dezvoltarea unei locații în incinta de lucru care permite angajaților să mănânce.

catering

Vestiare colective

Toți angajatorii trebuie să ofere angajaților mijloacele pentru a asigura curățenia individuală, în special vestiarele (articolul R.4228-1 din Codul muncii).

Drept urmare, vestiarele colective trebuie să fie instalate într-o cameră specială, izolată de încăperile de lucru și de depozitare și amplasate lângă trecerea angajaților (articolul R.4228-2).

Această cameră trebuie să aibă o suprafață adecvată, să fie menținută într-o stare constantă de curățenie, să fie ventilată și încălzită corespunzător. Acesta trebuie să conțină un număr suficient de scaune neinflamabile și dulapuri individuale, prevăzute cu o încuietoare sau lacăt, pentru suspendarea hainelor. Atunci când hainele de lucru sunt expuse la materiale periculoase, mirositoare sau dezordonate, dulapurile trebuie să aibă un compartiment dublu pentru a separa hainele de stradă și hainele de lucru pentru a evita orice contact între aceste haine sau obiecte personale (articolele R .4228-3, R.4228 -4 și R.4228-6).

Atunci când există personal mixt, trebuie amenajate facilități separate pentru bărbați și femei (articolul R.4228-5).

Dacă vestiarele și chiuvetele se află în camere separate, comunicarea dintre ele trebuie să poată avea loc fără a trece prin încăperile de lucru sau de depozitare și fără a ieși afară (articolul R.4228-2).

Cu toate acestea, atunci când amenajarea spațiilor de lucru nu permite în mod material amenajarea vestiarelor colective în conformitate cu cerințele reglementărilor, inspectorul muncii poate acorda o derogare, în anumite condiții, după consultarea medicului muncii și, comitetul de siguranță și condițiile de muncă sau, în lipsa acestuia, reprezentanții personalului, dacă aceștia există (articolul R.4228-16 până la R.4228-18).