Rezultatele sunt acolo Aceștia sunt cei mai buni antrenori de afaceri cu cea mai bună evaluare a proceselor XING
Antrenorii de afaceri au devenit o parte integrantă a peisajului vorbitor de limbă germană; ei antrenează membrii consiliului de administrație, directori și angajați - cu o mare varietate de obiective și metode. Cu premiul „Coach de afaceri de top cu cea mai bună evaluare a proceselor”, XING Coaches + Trainer, împreună cu parteneri renumiți din domeniul științei, onorează acum pentru prima dată antrenorii de afaceri al căror proces de coaching îndeplinește cel mai bine criteriile de evaluare a coachingului de succes.
Procesul de selecție a fost supervizat științific de prof. Dr. Eva Jonas și echipa ei de la Departamentul de Psihologie Socială de la Universitatea din Salzburg și prof. Dr. Siegfried Greif de la Institutul pentru Cercetare și Consultanță Psihologică în Afaceri, Osnabrück. Principala întrebare examinată a fost factorii de care depinde succesul de coaching în procesul de coaching.
Așa au fost determinați cei mai buni antrenori de afaceri
Alegerea celor mai buni antrenori de afaceri a avut loc într-un proces în mai multe etape. Orice antrenor de afaceri ar putea lua parte, indiferent de apartenența la asociație sau de un profil de antrenori XING sau XING + trainer. Antrenorii participanți au trebuit să îndeplinească o serie de cerințe de bază, inclusiv o pregătire de coaching de cel puțin 150 de ore, muncă activă ca coach, cel puțin trei ani de experiență în coaching, un concept de coaching solid din punct de vedere tehnic și o atitudine etică.
Ancheta pentru evaluarea procesului de instruire care a avut loc a fost efectuată de Departamentul de Psihologie Socială de la Universitatea din Salzburg. Antrenorii participanți au primit un chestionar compilat de partenerii din știință, pe care l-au transmis antrenorilor lor pentru a evalua procesul de coaching. Într-un pas următor, antrenorii au primit și un chestionar pentru evaluarea individuală a proceselor de coaching pe care le-au experimentat. Antrenorii cu cel puțin cinci evaluări ale procesului de către antrenori s-au calificat pentru participarea ulterioară la premiul pentru cea mai bună evaluare a procesului.
Evaluarea științifică a peste 1.200 de chestionare completate
Procesul de aplicare a fost urmat de o evaluare științifică bine fundamentată: Departamentul de Psihologie Socială al Universității din Salzburg a evaluat peste 1.200 de chestionare completate valid și, pe această bază, a creat o listă neclasificată a „antrenorilor de top de afaceri cu cea mai bună evaluare a proceselor” (vezi mai jos). Au fost analizate nu doar rezultatele antrenorului, ci și procesele din punctul de vedere al antrenorilor și antrenorilor, precum și calificările antrenorilor.
Premiu pentru utilizare gratuită
Un total de 54 de antrenori au îndeplinit cu succes cerințele și pot folosi premiul gratuit în viitor și se pot prezenta pe platforma XING Coaches + Trainer cu o insignă corespunzătoare. Toți antrenorii implicați activ în evaluare primesc, de asemenea, un premiu pentru susținerea științei și revizuirea științifică a propriului proces de coaching.
Aceștia sunt cei mai buni antrenori de afaceri cu cea mai bună evaluare a proceselor
Au fost premiați următorii antrenori de afaceri (în ordine alfabetică):