Rügkabe de telefon mobil și laptop înainte de concediu parental, încetare în timpul concediului parental

Dreptul muncii

Avocatul Liubov Zelinskij-Zunik, M.mel.

Rezumat: cu jumătate de normă în timpul concediului parental

Am solicitat concediu parental de la 4.1.2016 pe 16 noiembrie 2015 în timp util. Odată cu cererea mea de concediu pentru creșterea copilului timp de 2 ani, am aplicat și o cerere pentru munca cu jumătate de normă de acasă timp de 15 ore pe săptămână. Conducerea noastră nu a răspuns încă cererii mele cu jumătate de normă (3 săptămâni de la depunerea cererii).

laptop

Intrebarile mele:
directorul nostru executiv cere acum predarea telefonului meu mobil al companiei și a laptopului companiei mele (în plus față de cheile ușii companiei, tastele robinetului etc.). Are dreptul să o facă? Sunt încă angajat oficial în companie în timpul concediului parental și nu am renunțat, chiar dacă munca cu fracțiune de normă nu se concretizează.

GF-ul nostru nu a răspuns încă la solicitarea mea de timp parțial în timpul concediului parental. Dacă trebuie să predau telefonul mobil și laptopul, nu voi mai putea lucra cu jumătate de normă din ianuarie. Din câte am citit, cererea este considerată aprobată dacă clientul nu o respinge în termen de 4 săptămâni. Este corect? Cum ar trebui să mă comport cel mai bine în această situație?

Dacă îmi încetez angajarea după sau în timpul concediului parental, cum se calculează perioada de preaviz (3 luni sunt convenite în contractul meu)? Perioada de preaviz începe de la momentul notificării în cadrul concediului parental sau începe doar de ex. după cei 2 ani de concediu parental?

Arhivă de atenție

Acest răspuns este datat 04/12/2015 și poate fi învechit. Puneți întrebarea dvs. actuală acum și primiți un răspuns obligatoriu din punct de vedere juridic de la un avocat.

Stimate întrebător,

Pe baza informațiilor furnizate, aș dori să vă ofer un răspuns obligatoriu la solicitarea dvs. după cum urmează:

1. Directorul nostru general cere acum să predau telefonul mobil al companiei și laptopul companiei mele (în plus față de cheile ușii companiei, tastele robinetului etc.). Are dreptul să facă acest lucru? Sunt încă angajat oficial în companie în timpul concediului parental și nu am renunțat, chiar dacă munca cu fracțiune de normă nu se concretizează.
Aici trebuie făcută o distincție:
Dacă cererea dvs. pentru TC nu este acceptată sau dacă cererea dvs. nu este considerată aprobată după 4 săptămâni (a se vedea 2), sarcinile dvs. de serviciu sunt suspendate în timpul concediului dvs. parental. Prin urmare, nu vă interesează să păstrați cheile, telefonul mobil și laptopul companiei. Prin urmare, răspunsul este: da, AG are dreptate
Dacă TC apare, comportamentul AG este contradictoriu. În acest sens, vă împiedică să vă îndepliniți sarcinile de muncă. Dar asta nu este problema ta. Indicați acest lucru către AG-ul dvs. și, dacă mai vrea lucrurile înapoi, dați-le lui. Cu toate acestea, el este încă obligat să plătească salariul.

2. GF-ul nostru nu a răspuns încă la solicitarea mea de timp parțial în timpul concediului parental. Dacă trebuie să predau telefonul mobil și laptopul, nu voi mai putea lucra cu jumătate de normă din ianuarie. Din câte am citit, cererea este considerată aprobată dacă clientul nu o respinge în termen de 4 săptămâni. Este corect?
Da, dacă concediul parental are loc între nașterea copilului și a treia zi de naștere a copilului, se aplică o perioadă de 7 săptămâni între a treia și a opta zi de naștere a copilului:
§ 15 BEEG
„Un angajator reduce timpul de lucru
1.
în concediu parental între naștere și al treilea an de viață al copilului, cel târziu la patru săptămâni de la primirea cererii sau
2.
în concediu pentru creșterea copilului între a treia zi de naștere a copilului și vârsta de opt ani a copilului, nu mai târziu de opt săptămâni de la primirea cererii
respins în scris, consimțământul este considerat dat și se definește reducerea programului de lucru în conformitate cu dorințele angajatului ".
3. Cum ar trebui să mă comport cel mai bine în această situație?
Ar trebui să aștepți 1 săptămână și să nu o faci deloc.

4. Dacă îmi încetez relația de muncă după sau în timpul concediului parental, cum se calculează perioada de preaviz (3 luni sunt convenite în contractul meu)? Perioada de preaviz începe de la momentul încetării în cadrul concediului parental ?

Da, cel mai bun lucru de făcut este să scrieți în înștiințare că vă veți scurta EZ până la ... și până la sfârșitul concediului parental. Procedând astfel, vă recomand să aflați în prealabil orice acorduri cu privire la gratuități (de exemplu, clauza stitch 31 martie a anului următor) și să le luați în considerare la stabilirea sfârșitului relației de muncă.

Sper să fi răspuns la întrebarea dvs. într-un mod ușor de înțeles și vă mulțumesc pentru încrederea pe care ați acordat-o în noi. Dacă aveți întrebări, puteți utiliza funcția de solicitare gratuită.

Cu salutări

Stimate doamnă Liubov Zelinsky-Zunik,
multumesc pentru raspuns. Voi relua acest lucru, astfel încât să nu trebuiască să spun totul de la început. În prezent, situația mea este de așa natură încât AB-ul meu nu a răspuns la cererea mea cu jumătate de normă. Pe 15 decembrie clientul meu a aranjat ca firma și conturile de e-mail să fie blocate. Apoi șeful meu mi-a spus-o pe 17 decembrie. un e-mail tipărit trimis acasă prin poștă. În aceasta a avut o nouă întâlnire pentru 4.1. programat, dar eram încă în concediu medical.
Am o scrisoare recomandată pe 22 decembrie. trimis la AG-ul meu în care am subliniat că cererea mea pentru part-time este considerată aprobată (așa cum m-ați recomandat) De asemenea, am solicitat o nouă întâlnire după 4.1. a întrebat. AG-ul meu nu a reacționat încă la acest lucru. Cu toate acestea, el are scrisoarea mea din 22 decembrie. din cauza mesajului recomandat pierdut până în 06.01. a primi. Dar asta a fost și acum o săptămână.

Nu vreau să mai aștept și să iau măsuri și să trimit din nou următorul text prin poștă recomandată către clientul meu:

Stimate întrebător,
Sunt bucuros să vă răspund la solicitarea dvs.:

Scrisoarea dvs. este în regulă, aș adăuga sau a sublinia că sunteți gata să lucrați, deși nu știu dacă sunteți în continuare în concediu medical. Cu toate acestea, nu este nevoie să trimiteți o scrisoare recomandată, este prea greoaie. Scrieți un e-mail cu opțiunea „citiți” și/sau trimiteți prin fax. Datorită faptului că AG-ul dvs. se comportă atât de dubios, v-aș recomanda să implicați un RA.
Salutări de la München

. Am citit solicitarea dvs. directă numai după ce am trimis-o; Puteți contacta operatorul portalului.
VG Zelinsky