Salarii: De ce angajații vor fi la dieta uscată anul acesta

Dieta salarială pentru angajați anul acesta! Aproape jumătate dintre companii se confruntă cu o revizuire a creșterii bugetelor, o înghețare a salariilor sau amânarea măsurilor.

salarii

Companiile care au menținut pachetul alocat se îndreaptă către politici de compensare care promovează echitatea. Perioada post-internare impune, de asemenea, o nouă organizare a muncii și activității companiilor.

Conform datelor din Observatorul anual al remunerației LHH, o companie de consultanță în domeniul resurselor umane, filială a Adecco, până la jumătatea lunii martie, 55% dintre companii își încheiaseră negocierea obligatorie anuală. Dar contextul crizei și confinarea ar fi determinat aproape jumătate dintre aceștia să revizuiască aranjamentele bugetare planificate inițial. Modificările s-au axat pe o revizuire a nivelului măsurilor planificate (46%), înghețarea salariilor (31%) și amânarea măsurilor în cursul anului (23%).

Pentru companiile care mențin un buget în creștere în 2020, valoarea mediană globală a pachetului alocat rămâne foarte apropiată de cea a previziunilor identificate la începutul anului, adică aproape 2%.

În cel mai recent sondaj realizat de Willis Towers Watson, lider mondial în consultanță, brokeraj și soluții, 2020, planificarea bugetului salarial indică, de asemenea, că, în ciuda crizei economice, companiile franceze intenționează să mențină creșteri salariale în 2020 foarte asemănătoare cu cele planificate. 19 pandemie.

Acest studiu, care analizează creșterile salariale a 15.000 de companii din 132 de țări (inclusiv 320 de companii care își desfășoară activitatea în Franța), indică faptul că jumătate dintre angajatorii francezi se așteaptă la creșteri salariale egale sau mai mari de 2,3% în 2020 (comparativ cu 2,5% planificate inițial) . O rată foarte mult în conformitate cu ceea ce a fost observat în 2019. În plus, jumătate din DRU prognozează creșteri salariale optimiste de cel puțin 2,4% pentru 2021.