Salariu cum se fixează și se plătește

Salariul este contraprestația pentru munca depusă.

fixează

Salariul brut include toate sumele convenite și beneficiile acordate de angajator: salariu de bază, prestații în natură, bonusuri, gratuități, bacșișuri, precum și majorările prevăzute de lege sau convențiile colective (creșterea pentru orele suplimentare, munca de noapte, duminică munca, muncă dezordonată sau dificilă ...).

Nu include rambursarea cheltuielilor profesionale, despăgubiri în natura daunelor (cum ar fi indemnizația de concediere) și nici sumele plătite pentru participarea la profit sau participare.

Cum este stabilit salariul de bază ?

Salariul de bază este stabilit în mod liber între angajator și angajat, fie prin contractul de muncă, fie prin decizia angajatorului (vamale, directive, scara companiei, note de informare etc.), sub rezerva respectării anumitor reguli legale și contractuale.

Sunt posibile mai multe metode de fixare:

  • la timp, în funcție de timpul efectiv de lucru (acesta este cel mai comun mod);
  • performanță, în conformitate cu standardele cunoscute și definite anterior (guelte, piese, premium etc.);
  • pachet. În condițiile și cu garanțiile prevăzute de codul muncii, trebuie încheiat în scris un acord cu preț fix între angajat și angajator. De asemenea, trebuie să fie precis și cuantificat.

În toate cazurile, trebuie respectate:

  • normele referitoare la salariul minim;
  • regulile referitoare la plata lunară;
  • salariile minime și elementele de remunerație prevăzute de contractele sau acordurile colective aplicabile sau orice obicei în vigoare în cadrul companiei;
  • principiul egalității de remunerare pentru femei și bărbați;
  • nediscriminare (în special uniunea).

-* Salariul net se obține deducând din salariul brut contribuțiile și contribuțiile angajaților (asigurare pentru limită de vârstă, pensie suplimentară, CSG, CRDS ...) și valoarea oricăror prestații în natură.
Salariul net și salariul brut apar pe fișa de plată.
În aplicarea prevederilor legii din 30 decembrie 2017 citate în referință:
contribuția la asigurarea de boală-maternitate-invaliditate-deces este abolită de la 1 ianuarie 2018 (rata acestei contribuții a fost de 0,75%);
contribuția de asigurare pentru șomaj a angajaților este eliminată (această contribuție fusese redusă de la 2,40% la 0,95% la 1 ianuarie 2018 înainte de a fi complet desființată de la 1 octombrie 2018);
rata CSG la veniturile obținute (în special salariile) este majorată cu 1,7 puncte începând cu 1 ianuarie 2018.
Aceste modificări au ca rezultat o creștere a salariului net plătit angajaților.
.

Se poate modifica salariul de bază ?

Metoda de remunerare și valoarea salariului pot fi modificate prin acordul între angajator și angajat.
Orice modificare unilaterală a salariului de către angajator constituie o modificare a contractului de muncă.