Salariu în cercetare; Dezvoltare - cadre universitare
Cu ideile și inovațiile lor, cercetătorii ne dezvoltă viața în multe domenii. Cât salariu primesc pentru aceasta depinde în mare măsură de angajator și industrie.
Merit la universități și institute neuniversitare
Universități și colegii, institute neuniversitare și sectorul privat, acestea sunt cele trei domenii în care cercetarea și dezvoltarea au loc în Germania.
La universități, salariul pentru cercetare și dezvoltare se bazează pe acordul colectiv al statelor federale. Oamenii de știință sunt repartizați în grupurile salariale E 13, E 14 și E 15, în funcție de domeniul lor de activitate și responsabilități. Este obișnuit ca doctoranzii și postdoctorii să fie plătiți conform E 13, cercetătorilor și liderilor de grup cu responsabilități mai mari conform E 14 sau E 15. La rândul lor, aceste grupuri sunt împărțite în cinci niveluri în funcție de experiența profesională. Universitățile înșiși fac delimitarea exactă între grupurile de plăți. Prin urmare, se poate întâmpla ca un lider de grup de cercetare să fie remunerat conform E 14 la o universitate și conform E 15 la alta.
Institutele neuniversitare, precum Institutul Max Planck sau Asociația Helmholtz, își plătesc angajații în conformitate cu același principiu, cu excepția faptului că contractul colectiv de serviciu public (TVöD) se bazează pe valori diferite.
| TV-L | E 13 | E 14 | E 15 | ||
| Nivelul 1 de experiență | 44.846,38 € | 48.055,83 € | 53.077,21 EUR | ||
| Nivelul de experiență 2 | 49.777,25 EUR | 53.302,11 euro | 58.848,61 € | ||
| Nivelul de experiență 3 | 52.432,50 € | 56.375,28 EUR | 61.022,21 EUR | ||
| Nivelul de experiență 4 | 57.591,00 € | 61.022,21 EUR | 68.742,32 € | ||
| Nivelul de experiență 5 | 64.721,88 € | 68.142,61 € | 74.588,57 € | ||
| TV-L salariu anual brut; Niveluri salariale pentru personalul academic | |||||
| TVöD | E 13 | E 14 | E 15 | ||
| Nivelul 1 de experiență | 46.082,48 € | 49.988,23 euro | 55.195,94 € | ||
| Nivelul de experiență 2 | 51.113,41 € | 55.453,10 EUR | 61.239,91 € | ||
| Nivelul de experiență 3 | 53.846,10 € | 58.667,74 € | 63.490,14 EUR | ||
| Nivelul de experiență 4 | 59.149,82 € | 63.490,14 EUR | 71.526,67 € | ||
| Nivelul de experiență 5 | 66.543,75 € | 70.884,07 € | 77.634,52 € | ||
| Nivelul de experiență 6 | 69.597,99 € | 74.902,09 € | 81.652,91 € | ||
| TVöD; Niveluri salariale pentru personalul academic | |||||
Cu buletinul nostru informativ despre locuri de muncă, veți primi săptămânal poziții adecvate și conținut interesant pentru profilul dvs. de căutare. & Nbsp
Acest angajament față de acordul colectiv este expus în mod repetat la critici, deoarece salariile sunt semnificativ mai mici decât în sectorul privat și în universitățile străine. Șansele salariale sunt prea mici, în special în comparația internațională, motiv pentru care, pe de o parte, oamenii de știință de top au migrat în alte țări și, pe de altă parte, perspectivele de venit îi împiedică pe cercetătorii din străinătate să vină în Germania, astfel încât acuzațiile.
Scopul este de a contracara acest risc cu extra în contractul colectiv de muncă pentru angajații științifici: plăți speciale, cu până la 25 la sută mai mult salariu decât cel prevăzut la un nivel sau o perioadă de timp deosebit de extinsă pentru a lua zile de vacanță cu dvs. din anul precedent sunt astfel de măsuri.
Marea majoritate a personalului C&D (63%) lucrează pentru companii private. Acolo, salariile diferă în funcție de industrie, stat și mărimea companiei.
Cercetare și dezvoltare: salariu în funcție de state și regiuni federale
Deoarece principalii angajatori din sectoarele tehnice, cum ar fi vehiculele și ingineria mecanică sau electronica, sunt situate în principal în sudul Germaniei și angajează cea mai mare parte din personalul de cercetare și dezvoltare, salariile din cercetare și dezvoltare sunt, de asemenea, cele mai mari acolo.
Primul clasat este Baden-Württemberg. În industria electronică, specialiștii în cercetare și dezvoltare de acolo primesc un salariu mediu anual de 65.523 euro, statele din Hesse, Renania-Palatinat, Saarland și Bavaria sunt aproape în urmă. În locurile inferioare se află Brandenburg, Mecklenburg-Pomerania Occidentală și Saxonia-Anhalt, unde salariul mediu în cercetarea electronică este de 41.649 euro.
Inginerii cărora li se încredințează în primul rând sarcini de cercetare câștigă tot ce este mai bun în zona Stuttgart (industria auto) și în Erlangen (Siemens ca angajator major). Acolo pot câștiga un salariu mediu de peste 80.000 de euro. Urmează zonele metropolitane Frankfurt, München și Mannheim/Ludwigshafen. Pe de altă parte, în noile state federale, inginerii primesc mult mai puțin cu 60.000 de euro.
Cei care lucrează în cercetarea științifică, pe de altă parte, pot privi spre nord și vest pentru perspective bune de venit. Când vine vorba de inițierea salariilor în cercetarea științifică, statele Schleswig-Holstein (52.222 euro), Renania de Nord-Westfalia (49.023 euro) și Saxonia Inferioară (48.486 euro) se află îndeaproape în spatele frontului Hessen (52.891 euro brut pe an).
Cercetare și dezvoltare: salariu pe zone și dimensiunea companiei
Conform informațiilor furnizate de angajați în cercetare și dezvoltare cu privire la salarii, cele mai bune câștiguri se obțin cu o diplomă de inginer. Medicina și științele naturii urmează îndeaproape. Cercetările din domeniul științelor umane se află cu mult în urmă.
| Zonă | Nivel de salarizare |
| Cercetări farmaceutice | 48.433 € - 84.962 € |
| Cercetare inginerească | 49.513 € - 76.282 € |
| Cercetare medicala | 37.280 € - 65.586 € |
| Cercetare științifică | 43.360-61.887 € |
| Cercetări umaniste | 40.768 € - 51.863 |
| Salariile medii anuale în cercetare și dezvoltare (brute) | |
La urma urmei, dimensiunea companiei joacă, de asemenea, un rol în câștiguri. Când analizăm salariile din cercetarea științifică, discrepanța devine clară: comparativ cu companiile cu 500 de angajați, cercetătorii din companiile cu peste 1.000 de angajați câștigă cu aproape 13.000 de euro mai mult.
Doctoratul ca factor salarial pentru cercetare și dezvoltare
Numeroase studii resping opinia comună conform căreia un doctorat este numai benefic pentru cei care planifică o carieră academică la universități. Potrivit unui studiu realizat de Universitatea din Kassel, absolvenții cu doctorat câștigă în medie cu 40 la sută mai mult decât colegii lor cu masterat la un an și jumătate după terminarea doctoratului. La momentul sondajului, 30% dintre doctoranzi lucrau la o universitate sau la un institut neuniversitar, 17% în cercetare și dezvoltare în sectorul privat și 52% în alte domenii, în afară de cercetare și dezvoltare. Cu toate acestea, creșterea veniturilor obținute prin doctorat este cu opt până la nouă procente mai mică pentru femei decât pentru bărbați.