Salariul minim Generația „P” și-a început ziua - Politică - Stuttgarter Zeitung
Companiile se ocupă de noul salariu minim pentru stagiari în moduri foarte diferite. Dar lovitura fatală va fi dată generației „P” de altceva.
Stuttgart - Ralf Nöcker se îndoiește că va fi salariul minim care va da generației de stagii lovitura fatală - mai degrabă lipsa de muncitori calificați. „În curând vom avea cu totul alte probleme decât plata angajaților cu 8,50 euro pe oră”, spune directorul general al Asociației Generale a Agențiilor de Comunicare (GWA), referindu-se la numărul scăzut de absolvenți de la universități.
Deoarece oricum ar trebui să se adâncească în buzunarele lor oricum în lipsa de muncitori calificați pentru a găsi personal calificat, companiile ar plăti, probabil, cu regret și salariul minim pentru stagiari, spune șeful asociației. La urma urmei, stagiile sunt un instrument important pentru a afla dacă compania și solicitantul se potrivesc. „Fiecare al cincilea angajat s-a angajat printr-un stagiu de practică", spune Nöcker. Folosirea absolvenților universitari ca forță de muncă ieftină în stagii permanente de mai multe luni nu este un model de afaceri răspândit, cel puțin nu cu agenții de publicitate mai mari. Reprezentantul asociației nu crede că salariul minim va avea un efect vizibil asupra planificării personalului agențiilor. Cu toate acestea, Nöcker contrazice rezultatele unui sondaj în rândul membrilor GWA din toamna anului trecut: la acel moment, 65% dintre șefii agenției chestionați credeau că salariul minim ar duce la o reducere a posturilor de stagiu. 60 la sută se așteptau la creșterea costurilor de personal și 44 la sută se așteptau să fie mai dificilă recrutarea tinerelor talente. Indicații clare că ceva se schimbă la urma urmei.
Salariul minim de 8,50 euro pentru stagiari este în vigoare de la 1 ianuarie - în anumite condiții. Mai ales tinerii care, după finalizarea studiilor sau pregătirii, încearcă să se recomande pentru un post permanent într-o companie printr-un stagiu, ar putea fi afectați de noua reglementare. Dacă un astfel de stagiu voluntar depășește durata a trei luni, angajatul este obligat să plătească 8,50 euro pe oră de la început. Pentru un stagiu cu normă întreagă, rezultă un salariu lunar brut de aproape 1400 de euro. Stagiile obligatorii pentru școlari, stagiari și studenți sunt scutiți de salariul minim; Instruire voluntară sau stagii de studiu de până la trei luni, precum și faze practice în timpul unei diplome duale. Toți stagiarii sub 18 ani fără o calificare profesională sunt, de asemenea, excluși, în general, din salariul minim.
Până la 40% din toate stagiile sunt neplătite
Durata unui stagiu și întrebarea dacă este un stagiu voluntar sau obligatoriu ar putea fi decisive pentru ocuparea unui post. Dacă există doi solicitanți la fel de calificați pentru un loc, companiile ar putea acorda preferință celui care costă cel mai puțin. Angajatorul nu este obligat să facă nimic sub limita de trei luni, rămâne așa. Studiile anterioare ale Institutului pentru Cercetarea Ocupării Forței de Muncă arată că până la 40 la sută din toate stagiile sunt neplătite. Actualul „Clevis Internship Review 2015” enumeră un salariu de 771 de euro drept câștig mediu.
Deutsche Bank nu face nicio distincție între stagiile voluntare și cele obligatorii. Cu toate acestea, institutul financiar a reacționat la introducerea salariului minim: De la 1 ianuarie, toți stagiarii au primit cel puțin 1500 de euro pe lună - în funcție de zona în care sunt angajați, mai mult. Până acum, limita inferioară era de 800 de euro. Potrivit unei purtătoare de cuvânt, banca vrea să mențină constant numărul de stagiari angajați; la nivel mondial, aceasta este de câteva sute pe an. Stai între opt săptămâni și șase luni.
Mai mult, stagii voluntare la Daimler și Mahle
Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) tratează diferit problema. Marea majoritate a stagiilor voluntare au fost deja proiectate pentru maximum trei luni și sunt remunerate cu 700 de euro pe lună, explică un purtător de cuvânt. De la 1 ianuarie, banca a încetat să mai ofere stagii voluntare care depășesc această perioadă. Stagii obligatorii de până la șase luni sunt încă disponibile, deoarece sunt scutite de salariul minim. Anul trecut, aproape 100 de studenți și absolvenți de școală au finalizat un stagiu la instituția financiară. "Pentru LBBW, stagiile sunt un instrument important pentru recrutarea tinerilor profesioniști calificați", a adăugat purtătorul de cuvânt al Landesbank.
Producătorul de automobile Daimler dorește să ofere în continuare stagii voluntare pe termen lung - în ciuda salariului minim. În fiecare an, câteva mii de studenți au avut ocazia să „câștige experiență și să își aplice pregătirea teoretică în practică”, explică un purtător de cuvânt. El nu spune cât de mult plătesc Stuttgart internilor lor. Doar atât: sunt „salarii atractive”. În plus, stagiarii au primit indemnizații de călătorie. Angajarea temporară oferă angajatorului posibilitatea de a „identifica talentul devreme și de a-i câștiga pentru Daimler”. Furnizorul Mahle dorește, de asemenea, să ofere aproximativ același număr de posturi pentru „stagii voluntare” pe parcursul a trei luni în 2015 ca în anul precedent, în ciuda salariului minim. În timp ce numărul cererilor pentru un stagiu la compania din Stuttgart a scăzut în ultimii ani, proporția cererilor pentru un stagiu voluntar a crescut, a spus o purtătoare de cuvânt. Compania de inginerie mecanică Trumpf din Ditzingen va plăti salariul minim tuturor stagiarilor care sunt în companie mai mult de trei luni - indiferent dacă sunt stagii voluntare sau obligatorii. „Vrem să onorăm cooperarea tuturor angajaților juniori în mod egal”, explică o purtătoare de cuvânt.