Săptămâna de 4 zile Cinci motive pentru angajați și angajatori
3 februarie 2020 de Katharina Schmidt Categorii: Profesie
Săptămâna de 4 zile devine tot mai populară în Germania. Mulți oameni și-ar dori o săptămână de lucru mai scurtă, dar nu știu cum să le transmită ideea managerului lor. Există, de asemenea, multe avantaje pentru companie. Vă vom spune cinci motive pentru a lucra patru zile pe săptămână, care vă vor convinge și șeful.
În 1930, economistul britanic John Maynard Keynes a profețit că peste 100 de ani oamenii vor trebui să lucreze doar 15 ore pe săptămână. 90 de ani mai târziu, se pare că ne apropiem încet de această viziune - lumea muncii discută cel puțin orele de lucru mai scurte. Din ce în ce mai multe companii oferă modele precum săptămâna de 4 zile, deoarece vor să-și ușureze angajații. Îți vom spune cinci motive pentru care funcționează pentru tine și șeful tău.
Motive pentru o săptămână de 4 zile: are aceste avantaje
1. Programul de lucru mai scurt nu înseamnă mai puțin succes
Multe companii se tem că nu își vor putea atinge obiectivele dacă angajații lor nu vor mai lucra de luni până vineri. Dar prezența înseamnă întotdeauna productivitate? Unele companii au introdus deja săptămâna de lucru de 4 zile și dovedesc contrariul:
Un producător austriac de produse cosmetice naturale a observat că angajații săi lucrează mult mai productiv în patru zile din săptămână decât în cinci. După doar șase luni, vânzările sale crescuseră. Mai multe informații despre acest lucru: Această companie introduce o săptămână de 4 zile - și arată avantajele
Platforma americană de antrenament Treehouse este, de asemenea, impresionată de săptămâna de 4 zile. Potrivit blogului companiei, angajații dvs. sunt mai productivi și motivați și au mai mult timp pentru activități de agrement.
2. Mai puține zile libere
Vine un control la medic, o întâlnire cu medicul pediatru sau cititorul de încălzire - angajații sunt adesea absenți pentru că trebuie să meargă la întâlniri care nu pot fi reprogramate în weekend. Cu toate acestea, dacă nu trebuie să amânați alte sarcini până în weekend, vă puteți planifica mai bine și vă puteți concentra mai mult pe proiectele curente de la locul de muncă.
3. Beneficii pentru sănătate
Conform raportului privind timpul de lucru al Institutului Federal pentru Securitate și Sănătate în Muncă, persoanele cu o săptămână lungă de lucru raportează mai des problemele de sănătate. De exemplu, sunt mai des epuizați, dorm mai prost sau au dureri de spate. Ați putea preveni astfel de reclamații cu o săptămână de 4 zile. Atunci ai avea mai mult timp să-ți revii și ai fi mai puțin stresat.
Profesorul John Ashton, fost președinte al Facultății de Sănătate Publică din Marea Britanie, s-a pronunțat, de asemenea, în favoarea unei săptămâni mai scurte de lucru într-un interviu cu The Guardian. În opinia sa, noile ore de lucru ar duce la mai puțin stres și, astfel, la scăderea tensiunii arteriale - și astfel ar preveni angajații să se îmbolnăvească. În acest fel, s-ar putea preveni și epuizările.
Munca prea multă vreme ne încordează atât fizic cât și mental.
Dacă lucrați doar patru zile pe săptămână, ați avea, de asemenea, mai mult timp pentru familie, prieteni și activități de agrement. Dacă ai atât de mult timp să te relaxezi, probabil că ai fi mai relaxat la serviciu.
Cu toate acestea, o săptămână de 4 zile nu rezolvă toate problemele: dacă compania dvs. nu are personal suficient și aveți prea multe sarcini simultan, chiar și o săptămână de lucru mai scurtă nu vă va ajuta.
4. O atmosferă de lucru mai bună, timp pentru formare suplimentară
Conform diferitelor studii, un echilibru bun între viața profesională și viața personală este important pentru mulți. Mulți oameni își aleg chiar locul de muncă pe baza acestui criteriu. Deci, dacă șeful tău vrea să aducă muncitori calificați în compania lor, o săptămână de lucru de 4 zile ar fi un stimulent bun. Anunțați-i că colegii lor ar fi mulțumiți de opțiune - iar angajații mulțumiți înseamnă o atmosferă de lucru mai bună.
Cei care stau doar în fața ecranului patru zile pe săptămână mai au, de asemenea, mai multă motivație, creativitate și concentrare pentru proiectele private. Puteți, de exemplu, să folosiți timpul câștigat pentru a vă antrena profesional. Formarea ulterioară nu trebuie să fie direct legată de locul de muncă: învățați o limbă străină, îmbunătățiți-vă abilitățile de calculator sau urmați un curs de yoga.
5. Niciun dezavantaj din munca în ture
De fapt, o săptămână de 4 zile nu trebuie să însemne că compania va fi închisă pentru o zi. Multe companii au introdus munca în schimburi pentru a rămâne competitive. Așa a făcut-o eticheta de modă japoneză „Uniqlo”. Pentru biroul dvs., soluția ar putea arăta astfel: Echipa A ar putea funcționa de luni până joi, în timp ce echipa B ar fi în birou de marți până vineri. Fiecare angajat ar putea avea o altă zi liberă pentru o distribuție la fel de puternică.
Muncă patru zile pe săptămână: modele, salariu și drept de concediu
Dacă preferați să lucrați și patru zile pe săptămână, trebuie să vă întrebați angajatorul dacă oferă un program adecvat. Următoarele opțiuni au devenit acum stabilite în Germania:
- Săptămâna de lucru de 4 zile cu același număr de ore: Aici lucrezi doar patru zile pe săptămână, dar mai mult. Avantaj: salariul dvs. rămâne același. Dezavantaj: Stresul din timpul săptămânii de lucru ar putea crește. Calculați câte ore se va prelungi în medie ziua dvs. de lucru și apoi decideți dacă acesta este pasul potrivit pentru dvs.
- Săptămâna de 4 zile cu mai puține ore: Aici lucrați în jur de 30 până la 32 de ore pentru companie, dar primiți și salarii corespunzător mai mici. Această opțiune este, de asemenea, o alternativă bună pentru părinții care trebuie să aibă grijă de copiii lor, dar care doresc mai mult decât un loc de muncă cu jumătate de normă. De asemenea, puteți clarifica numărul de ore pe zi individual cu angajatorul dumneavoastră.
O săptămână de lucru cu mai puține ore de lucru decât inițial, dar aceleași drepturi salariale și de concediu nu sunt încă foarte frecvente în Germania. Cu toate acestea, există diverse opțiuni pentru organizarea săptămânii de lucru.
- Cu ajutorul calculatorului part-time puteți calcula modul în care vă va afecta o reducere a orelor de lucru salariu ar afecta.
- A ta Dreptul de concediu calculați cu următoarea formulă: Zile de vacanță convenite/zile lucrătoare companii pe săptămână * zile lucrătoare efective pe săptămână Adică, dacă compania oferă angajaților săi 25 de zile de vacanță și este deschisă cinci zile pe săptămână, dar lucrați doar pentru patru dintre ei, aveți dreptul la 20 de zile de vacanță pe an.
Pericol: Chiar dacă mai aveți o zi liberă în timpul săptămânii, nu ar trebui să vă suprasolicitați în celelalte zile. Săptămâna de 4 zile ar trebui să ofere mai multă relaxare și să promoveze munca concentrată.