Schimbă noaptea drepturile și beneficiile tale

Lucrați când alții dorm și dorm când ceilalți lucrează: Așa arată lucrătorii Tura de noapte muncă. Nu trebuie să fie întotdeauna cazul, în funcție de contractul de muncă și de industrie, munca poate fi foarte diferită. Este important ca lucrătorii să aibă grijă de ei înșiși și de sănătatea lor, întrucât schimbul de noapte aduce unele provocări. Chiar și „bufnițele de noapte” desemnate se culcă la un moment dat noaptea - schimbul de lucru nu este de obicei terminat până atunci. Ce ar trebui să știți despre munca în schimbul de noapte și care sunt beneficiile?

• Conținut: Acesta este ceea ce vă așteaptă рџ ‘‡ рџЏ»

Să trăiești cu un schimb de noapte: ce înseamnă?

Tura de noapte (în serviciul public adesea și: tura de noapte) este termenul folosit pentru a descrie munca care se efectuează noaptea. În ceea ce privește Legea privind orele de lucru (ArbZG), este vorba despre programul de lucru între orele 23:00 și 06:00, pentru brutării și patiserii, ora este între 22:00 și 05:00.

Dacă cel puțin două ore din noapte cad în programul de lucru, vorbim despre programul de lucru pe timp de noapte. Lucrătorii de noapte sunt toți lucrătorii care • trebuie să lucreze noaptea în schimburi alternative sau să lucreze pe timp de noapte cel puțin 48 de zile într-un an calendaristic. ”

Potrivit Oficiului Federal de Statistică, proporția femeilor și bărbaților angajați cu ore neobișnuite de lucru a crescut a crescut în toate domeniile începând cu 2005. Fără desfășurarea a 17 milioane de lucrători în schimburi - 3,5 milioane dintre ei singuri lucrează în schimbul de noapte - ar părea sumbru pentru mulți oameni.

Deoarece programul neobișnuit de lucru nu permite doar cumpărături și relaxare pentru oamenii din timpul zilei după ora 20:00., salvează vieți. Angajații din industrii care își manifestă angajamentul față de societate în orice moment sunt:

Angajați în pompieri, poliție, forțe armate, vamă, penitenciar și serviciul de salvare
Personal din spitale, farmacii și servicii cheie de asistență medicală
Angajații furnizorilor de energie și companiile importante de eliminare a deșeurilor
Personalul de transport, de exemplu în autobuze, trenuri sau avioane
Angajații companiilor industriale (în principal din siderurgie, hârtie, sectorul chimic)
Angajați în servicii radio și orare, servicii meteorologice meteorologice
Angajați din zona de securitate, industria hotelieră, gastronomie (și cluburi de noapte, discoteci)

Care sunt consecințele schimbului de noapte pentru sănătate?

Probabil că cea mai mare problemă cu schimbul de noapte este numărul mare de oameni împotriva bioritmului lor lucrând la. Adică, în armonie cu natura: munca se desfășoară atunci când există lumină, adică în timpul zilei. În întuneric, adică noaptea, oamenii dorm.

Prin Alternanță de lumină și întuneric se eliberează fie hormonul serotonină, fie melatonina. Serotonina ne face să ne trezim mai ușor în strălucire și ne ridică starea de spirit, melatonina ne face leneși și promovează somnul. Din păcate, acești hormoni sunt eliberați și atunci când trebuie să lucrați împotriva ceasului intern.

Constanta Luptă împotriva ritmului zi-noapte poate duce la lipsa de somn și tulburări de somn, deoarece după tura de noapte majoritatea lucrătorilor încearcă să revină la ritmul lor normal de somn.

Acest lucru poate avea consecințe asupra sănătății:

o durere de cap
depresiuni
Boli gastrointestinale
Boala cardiovasculara
Diabet
cancer
Supraponderal

Informații suplimentare pentru sănătatea dumneavoastră

Ce puteți face pentru a compensa eventualele consecințe ale turei de noapte asupra sănătății pot fi găsite aici în alte dosare extinse:

Ce drepturi aveți ca angajat?

Cât durează o astfel de tură de noapte variază. În principiu, aceleași ore de lucru se aplică pentru tura de noapte ca pentru tura timpurie sau târzie, adică un timp de lucru de opt ore nu trebuie depășit.

Cu toate acestea, în conformitate cu § 3 ArbZG, este posibil să depășești timpul de lucru de opt ore în anumite condiții:

Poate fi extins până la zece ore numai dacă nu se depășește în medie opt ore pe zi lucrătoare în șase luni calendaristice sau în 24 de săptămâni.

Pe de o parte, se aplică aceleași reguli pentru pauze și perioade de odihnă. Mijloace: Angajatorul trebuie să vă acorde o pauză cel târziu după șase ore de muncă.

Dacă lucrați mai mult de șase și până la nouă ore, aveți una O pauză de cel puțin 30 de minute la. Oricine lucrează mai mult de nouă ore are dreptul la 45 de minute. Legea privind orele de lucru prevede o împărțire în segmente de timp de cel puțin 15 minute.

O perioadă de odihnă neîntreruptă de cel puțin unsprezece ore se aplică și schimburilor de noapte, motiv pentru care, de exemplu, nu este legală o schimbare de la schimbul de noapte la schimbul timpuriu în cadrul turei. În același timp, există excepții. § 5 paragraful 2 ArbZG permite Scurtându-l cu până la o oră, cu condiția ca aceasta să fie compensată în cursul lunii calendaristice sau sau perioada de odihnă să fie prelungită la cel puțin douăsprezece ore în termen de patru săptămâni.

Angajații sunt afectați

în spitale și alte facilități pentru tratarea, îngrijirea și îngrijirea oamenilor, în restaurante și alte facilități pentru ospitalitate și cazare, în companii de transport, pentru radio, precum și în agricultură și creșterea animalelor (•).

Care sunt avantajele schimbului de noapte?

Consecințele și particularitățile schimbării de noapte pentru sănătate au fost deja scrise. Întrebarea este de ce oamenii mai fac această muncă? Există câteva avantaje ale schimbului de noapte care, pentru unii lucrători, depășesc dezavantajele.

Flexibilitate

Un argument pentru mulți este flexibilitatea. Cei care au copii nu pot lucra adesea în timpul zilei, deoarece nu există supraveghere - mai ales atunci când partenerul lor lucrează în timpul zilei. A face datoria de noapte înseamnă să știi că copiii sunt în grija partenerului tău în siguranță și, în același timp, pot contribui la existența lor.

Munca noaptea este un alt tip de muncă. Traficul este semnificativ mai redus, iar majoritatea angajaților cu program tradițional de lucru de la 8 a.m. până la 5 p.m. sunt în pat. Acolo unde telefonul sună tot timpul zilei, cineva sună de obicei numai în caz de urgență noaptea. Chiar și tura de noapte din spital este mai liniștită, deoarece majoritatea pacienților dorm. Excepțiile sunt, desigur, pacienții care necesită o îngrijire intensivă sau internările noi.

compensare

Cei care lucrează în ture de noapte primesc zile libere pentru a compensa volumul suplimentar de muncă. În funcție de modul în care sunt organizate programele de lucru, puteți, de exemplu, să vă bazați pe câteva zile libere după o săptămână de schimb de noapte, care sunt utilizate pentru relaxare personală și agrement.

Taxe suplimentare

Unul dintre cele mai importante argumente pentru ture de noapte sunt suplimentele. Cei care lucrează noaptea ar trebui să simtă acest lucru în portofelele lor, la urma urmei, el sau ea contribuie la confortul și siguranța celor care lucrează ziua și/sau au nevoie de ajutor urgent. Taxele au un alt avantaj: În funcție de înălțime și situația vieții personale, angajatul poate reduce numărul de schimburi și poate câștiga tot atât de mult ca un angajat cu mai multe schimburi în schimbul de zi.

Ce suprataxe se datorează pentru ture de noapte?

Tura de noapte nu poate avea doar consecințe asupra sănătății, ci și contactele sociale suferă, deoarece participarea la festivități nu este la fel de posibilă ca și în cazul joburilor normale de zi.

Prin urmare, legea impune indemnizații pentru schimbul de noapte sau un număr adecvat de zile libere suplimentare. Cu toate acestea, Legea privind orele de lucru nu face nimic, cum exact suplimente nocturne ar trebui să arate ca. Câți bani sau câte zile de despăgubire puteți solicita? Ce este potrivit, ce este destul de scăzut?

Mai ales pentru angajați în serviciul public Acordurile colective bazate pe o structură salarială uniformă convenită de sindicate și asociații patronale se aplică adesea.

Răspunsurile la pătură nu sunt posibile, deoarece nu toți cei care lucrează în ture de noapte lucrează în serviciul public; privatizarea în multe sectoare. O primă Contractul de muncă oferă un indiciu. De obicei, ambele părți contractante, adică angajatul și angajatorul, convin asupra unei remunerații adecvate în schimbul muncii necesare.

Dacă aceasta nu conține nicio reglementare, instanțele vor clarifica cererile în cazuri individuale. La fel de Armin Dieter Schmidt, Consilierul juridic și editorul Anwalt.de, explică, Curtea Federală a Muncii (BAG), la sfârșitul anului 2015, a stabilit principiile pentru suprataxa, care pot fi folosite ca ghid.

Anterior, un angajat al unei companii de logistică a dat în judecată, care lucra regulat pentru angajatorul său în ture de noapte. Programul de lucru era între orele 20:00 și 06:00, nu existau reglementări obligatorii de muncă sau de negociere colectivă.

Șoferul a primit de la 21:00 o suprataxa de 20 la sută pe salariul brut, pe care el îl considera prea mic. El a cerut 30 la sută sau două zile libere pentru fiecare 90 de ore de muncă pe timp de noapte.

În primul rând, BAG a arătat clar că există un drept legal la suprataxe numai pentru programul de lucru între orele 23:00 și 06:00. Oricine trebuie să lucreze regulat în aceste perioade poate solicita, de obicei, un supliment salarial de 25%. Pentru munca permanentă pe timp de noapte, BAG a considerat că este necesară o suprataxă de 30%.

Asta înseamnă că fiecare angajat se poate baza acum pe o suprataxă de 30% pentru ture de noapte? De asemenea, pe acest Schmidt:

Acestea sunt doar linii directoare, de la care se pot face abateri atât în jos, cât și în sus. Serviciul de gardă, de exemplu, este privit ca fiind mai puțin stresant decât munca continuă de noapte, astfel încât, de obicei, trebuie plătite doar taxe mai mici pentru aceasta. În cele din urmă, suma suplimentelor datorate, atâta timp cât acestea nu sunt reglementate în mod expres contractual, depinde de caz. (BAG, hotărârea din 09.12.2015, Az.: 10 AZR 423/14)