Securitate socială dacă locuiți sau lucrați într-o altă țară a UE - Europa dvs.
Ești afectat de Brexit?
Regulile și condițiile prezentate pe această pagină continuă să se aplice Regatului Unit și cetățenilor Regatului Unit din UE.
Dacă ați dobândit drepturi de securitate socială (cum ar fi dreptul la asistență medicală, prestații de șomaj sau pensii) înainte de 31 decembrie 2020, Acordul de retragere din Regatul Unit stabilește regulile generale pentru protecția acestor drepturi. Aflați mai multe despre drepturile dvs.
Dacă aveți probleme cu afirmarea drepturilor dvs., vă rugăm să contactați serviciile noastre de asistență.
Doi factori sunt luate în considerare pentru a determina țara responsabilă pentru acoperirea dvs. socială:
- situația dumneavoastră profesională (angajat, lucrător independent, căutător de loc de muncă, lucrător detașat în străinătate, lucrător de frontieră etc.);
- Tara de Resedinta, și nu naționalitatea ta.
Nu aveți posibilitatea de a alege!
Când lucrați sau locuiți în străinătate, țara responsabilă pentru acoperirea securității sociale este fie țara dvs. de origine, fie țara gazdă. În ambele cazuri, va trebui să faceți aranjamente pentru a vă asigura că rămâneți acoperit după ce v-ați stabilit în țara gazdă.
Aflați despre sistemul în vigoare în țara gazdă, acest lucru vă va împiedica să aveți probleme sau neînțelegeri care pot avea consecințe grave.
Ce trebuie făcut în următoarele cazuri:
Locuiești și lucrezi în străinătate
Ca lucrător migrat în UE - ca angajat sau lucrător independent - trebuie să vă înregistrați la sistemul de securitate socială al țării gazdă.
Dvs. și persoanele aflate în întreținerea dvs. veți fi apoi acoperiți de sistemul de securitate socială al țării respective. Ta beneficii (boală, familie, șomaj, pensionare, accidente de muncă și boli profesionale, pensionare anticipată și deces) vor fi stabilite de legislația locală.
Perioade de cotizare
În multe țări, beneficiile la care aveți dreptul pot depinde de cât timp ați contribuit anterior.
Țara din care solicitați prestații trebuie să ia în considerare toate perioadele în care ați lucrat sau ați contribuit în alte țări ale UE, ca și când ați fi contribuit întotdeauna în țara respectivă.
Dacă nu respectă această regulă, contactați serviciile noastre de asistență.
Poveste adevarata
Fiecare perioadă lucrată în UE contează pentru calcularea prestațiilor
Ania, poloneză, a lucrat șase ani în Polonia înainte de a se muta în Germania, unde a lucrat timp de doi ani.
Este victima unui accident rutier care o privește de picioare și solicită o pensie de invaliditate din Polonia și Germania.
Autoritățile germane îi resping cererea pe motiv că a lucrat mai puțin de cinci ani în Germania (care este perioada minimă pentru a putea solicita o pensie de invaliditate în această țară).
Cu toate acestea, pentru a calcula numărul de ani de muncă al Aniei, ei ar fi trebuit să țină cont de perioada în care Ania a lucrat în Polonia. În total, Ania a lucrat opt ani, ceea ce este cu mult peste minimul cerut de reglementările germane.
Prin urmare, Ania are dreptul la o pensie de invaliditate din Germania și Polonia, fiecare țară plătind o cotă proporțională cu numărul de ani lucrați pe teritoriul său.
Detasare in strainatate pentru o perioada scurta
Dacă sunteți angajat sau lucrător independent, puteți lucra temporar ca lucrător detașat într-o altă țară a UE, în timp ce continuați să fiți acoperit de sistemul dvs. național de securitate socială.
Un detașament are niciun impact asupra drepturilor de securitate socială ale dvs. sau ale familiei dvs.: acoperire medicală, alocații familiale, pensie de pensionare sau invaliditate.
Acces la servicii de îngrijire a sănătății
Pentru a accesa serviciile de îngrijire a sănătății din țara în care sunteți detașat, trebuie să aveți un card european de asigurări de sănătate (EHIC). O puteți obține de la furnizorul dvs. de asistență medicală sau de la organizațiile de asigurări sociale din țara de origine.
Cu toate acestea, dacă vă transferați reședința în țara gazdă, dvs. sau angajatorul dvs. trebuie să solicitați un document portabil S1 (DP S1) de la autoritățile sanitare din țara de origine. Apoi, trebuie să înregistrați DP S1 la autoritățile sanitare din țara gazdă la sosire.
Rămâneți acoperit de sistemul de securitate socială din țara dvs. de origine
DP A1 dovedește că rămâneți acoperit de sistemul dvs. național de securitate socială în timpul detașării dvs. într-o altă țară UE. Acest formular este emis pentru un durata maximă de 24 de luni. Dacă detașarea dvs. este mai lungă, dvs. sau angajatorul dumneavoastră poate solicita o prelungire a valabilității DP A1. Prelungirea depinde de acordul reciproc dintre autoritățile din țara dvs. și țara gazdă.
Dacă sunteți angajat, asigurați-vă că angajatorul dvs. informează în prealabil organismul de securitate socială din țara gazdă și solicită un formular DP A1.
Dacă sunteți independent, trebuie să informați în prealabil organismul de securitate socială din țara gazdă și să solicitați un formular DP A1 de la organismul de securitate socială din țara de origine. Pentru a putea obține acest formular, trebuie să demonstrați că activitatea pe care intenționați să o desfășurați în străinătate este similară cu cea pe care o desfășurați în țara dvs. de origine. Pentru a îndeplini această cerință, trebuie să:
- ați lucrat ca lucrător independent în țara de origine. Perioada de timp necesară variază între țările UE, dar poate fi de doar două luni;
- îndeplinește condițiile necesare pentru a continua să lucrezi ca lucrător independent la întoarcerea în țara de origine.