Serviciul de gardă, un regim de muncă departe de a fi inofensiv BELIER HRO
Fiabilitatea și performanța activității operaționale, planurile de continuitate, optimizarea fluxurilor și a serviciilor de asistență, îmbunătățirea continuă, rețelele de suport managerial și expertiza
Calitatea vieții, sănătatea și performanța la locul de muncă
Managementul oboselii și al performanței umane, reconcilierea sferelor vieții, echilibrul dintre viața profesională și viața personală, riscurile psihosociale, munca de noapte, programul de lucru atipic, accidentologia, arduitatea.
Management în situații complexe
Gestionare gratuită, neierarhică, locală a audiențelor atipice, stabilirea rețelelor manageriale, bunăstarea managerului, dialog social, soft-power.
Inovație socială
Suport durabil pentru schimbare, agilitate organizațională, supraveghere și reglementare a echipelor, integrarea pericolelor (abordări VUCA), inteligență economică și teritorială,
Etică și societate
Egalitatea de gen, integrarea și recrutarea publicului atipic și cu potențial ridicat, diversitatea culturală și generațională, medierea, dizabilitatea.
Studii și cercetări științifice
Experimente în situații reale de muncă, cronobiologie, psihologie, sociologie, evaluări psihometrice, anchete statistice.
Pedeapsa, un regim de muncă departe de a fi inofensiv ?
Serviciul de gardă diferă de munca efectivă prin faptul că, atunci când persoana de gardă nu este chemată de angajatorul său sau de autoritatea de supraveghere pentru a îndeplini orice sarcini, își poate desfășura ocupațiile personale.
Acest regim de lucru este adesea folosit pentru a oferi acoperire 24/7, mai ales atunci când urgența unei situații necesită prezența unui personal capabil să preia imediat responsabilitatea aspectelor critice ale unei probleme, dar și atunci când volumul cererilor (întotdeauna neregulat și imprevizibil la nivelul individual) nu este suficient pentru a permite o ocupare continuă a persoanei în cauză.
În timpul perioadei de gardă, singura obligație a persoanei este să rămână accesibilă, disponibilă și mobilizată într-un timp scurt, cel mai adesea în apropierea locului său de muncă sau a casei sale. În multe țări europene, având în vedere faptul că persoanele de gardă se pot deplasa (teoretic) și se pot angaja în activități private „liber”, serviciul de gardă este considerat timp liber sau odihnă și nu este recunoscut ca muncă, cu excepția intervențiilor.