Sfaturi de interviu pentru negocierea salariilor

Scor imediat

Negocierea salariului într-un interviu vine de obicei la sfârșitul unui schimb intens și lung și necesită din nou întreaga concentrare a solicitantului. Deoarece este vorba de o schimbare a postului sau de un început de carieră, există mai mult spațiu pentru negocieri cu privire la salariul actual. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică aspiranților care aplică din șomaj.

Evoluția pozitivă a interviului oferă cea mai bună bază pentru o cerere de salariu adecvată. În principiu, următoarele sunt valabile pentru începătorii de carieră: cu cât calificarea este mai mare, cu atât sunt mai mari șansele de a negocia un salariu bun de plecare. Cercetarea aprofundată este esențială pentru toți începătorii carierei academice care nu au valori comparative personale. Salariile inițiale pentru tinerii universitari variază foarte mult în funcție de subiect și grad. Puteți găsi prezentări generale actualizate ale salariului mediu anual, de exemplu, în renumitele reviste de afaceri mari sau pe Internet. Remunerația pentru ucenici și salariile pentru stagiari sunt de regulă stipulate în contractul colectiv. Chiar și cu cele mai mari abilități de negociere, nu veți obține un cent mai mult decât concurenții dvs. Aflați în prealabil la ce vă puteți aștepta la această companie de formare sau ca stagiar la această companie!

Argumentele sunt un grad bun, stagii profesionale sau experiență de muncă, calificări suplimentare, șederi în străinătate, cunoștințe lingvistice și caracteristici similare.

Propriile dvs. idei ar trebui să fie întotdeauna date cu o limită financiară superioară și inferioară. Dacă managerul de resurse umane este de acord imediat, probabil că înseamnă că ar fi făcut postul mai înalt. În acest caz este important să reacționăm rapid. Solicitantul poate încerca acum să „îmbunătățească” puțin salariul în timp ce negociază beneficii suplimentare.

La schimbarea locului de muncă, apare deseori problema salariului actual. Este justificat doar dacă viitorul angajator poate trage concluzii cu privire la domeniul de responsabilitate și atribuții al solicitantului. Dacă un răspuns nu poate fi evitat, cel puțin nu toate cărțile sunt așezate cu fața în sus pe masă cu o declarație destul de vagă („Salariul meu anual este în jur.”, Sau „Salariul este peste media obișnuită”).

Instruire online: aplicați cu 48 plus

Experiența ta contează!

Mai ales în vremurile coronei, solicitanților le este greu să își găsească un nou loc de muncă. Folosiți-vă mulți ani de experiență de viață și de muncă ca „punct de vânzare” în CV și scrisoare de intenție!

Sfaturi pentru negocierea salariului în interviul de angajare

Negocierea abilă în cadrul interviului este întotdeauna o recomandare suplimentară pentru candidații pentru o funcție responsabilă. Aici aceste calități sunt, de asemenea, solicitate atunci când avem de-a face cu clienți importanți și parteneri de afaceri. Angajații cu abilități de negociere contribuie, de asemenea, la buna reputație a companiei în industrie. O negociere salarială considerată, strategică, dă roade de mai multe ori.

• Nu vorbiți mai întâi despre bani. Compania face primul pas. Condițiile-cadru contractuale sunt adesea negociate numai după o a doua întâlnire. Dacă vă grăbiți înainte pentru salariu, acesta vă va arunca o lumină nefavorabilă.
• Înainte de negociere, gândiți-vă la limita salarială personală. Dacă și în ce condiții ați dori să începeți la companie? În acest fel poți părea încrezător în tine și îți poți comunica în mod clar „limitele”.
• De asemenea, luați în considerare beneficiile monetare: preluarea asigurărilor directe, a beneficiilor de construcție de capital, a biletelor anuale, a mașinilor companiei, a telefoanelor mobile utilizate în mod privat, a laptopurilor, a sistemelor de pensii ale companiei, a opțiunilor pe acțiuni etc.

Sfaturi despre locuri de muncă
Strategii de răspuns în negocierile salariale

Întrebare: "Ce câștigi în prezent?"
Răspuns: „Așteptările mele salariale se situează în domeniul standard al industriei între 24.000 și aproximativ 36.000 de euro.”
sau: „Îmi imaginez un venit total cu avantaje și suplimente în jur de 50.000 de euro”.

Iată o notă: este legitim să-ți completezi salariul anual cu bonusuri și avantaje. Mai ales dacă lucrați într-o industrie în care sunt plătite suplimente etc.

Întrebare: "Ce ai vrea să câștigi cu noi?"
Răspuns: "Salariul meu ar trebui să se bazeze pe calificările mele, pe performanța mea și pe experiența mea. Ce valorează pentru tine?"
sau: "Pot să întreb cum este bugetată această poziție?"
sau: „Deoarece am deja o experiență extinsă în funcția pe care ați promovat-o, aș vrea să câștig între 36.000 și 40.000 de euro.”

Întrebare: "De ce ai vrea să schimbi locul de muncă, chiar dacă ai câștiga mai puțin cu noi?"

Aici este important să venim cu o explicație credibilă pentru negocierea salariului.

Răspuns: "M-am gândit la această decizie foarte atent. Câștig mai bine în poziția mea actuală, dar nu există oportunități de dezvoltare profesională precum cele disponibile în compania dvs."
sau: "Cu toate acestea, aș dori să lucrez în industria X pe termen lung. Datorită schimbării din industrie, sunt inițial pregătit să pierd salariile."
sau: "Cu tine, totuși, îmi pot realiza scopul de a lucra la proiectul dorit X".

Negocierile salariale sunt întotdeauna un pariu. Cercetările au arătat că 80% dintre solicitanți solicită o sumă mai mică decât ar fi dispus angajatorul să plătească pentru acest post. Experiența a arătat că este mai bine să abordați un salariu dorit puțin mai mare, deoarece omologul dvs. îl poate negocia în continuare.

---