Sistem de protecție împotriva discriminării în dreptul muncii - avocați Cambier
Printr-o hotărâre din 8 ianuarie 2020, Tribunalul Muncii din Bruxelles a aplicat sistemul de protecție împotriva discriminării instituit la nivel federal prin legea din 10 mai 2007 „care vizează combaterea anumitor forme de discriminare”. Aceasta este o oportunitate de a reveni la acest regim și de a examina pe scurt regimul specific al dovezii discriminării.
Contextul cazului
După cum se va vedea, protecția împotriva discriminării se bazează, în cea mai mare parte, pe o evaluare a datelor de fapt. Prin urmare, este important să situăm contextul cazului examinat:
Domnul R. este angajat al unei companii L. El ocupă un post de manager de vânzări și acoperă teritoriul Beneluxului și Franței.
În decembrie 2012, domnul R. a fost diagnosticat cu cancer. Boala este cunoscută de angajatorul său și necesită tratament chimioterapic.
În septembrie 2013, domnul R. a fost ales director de vânzări al anului în cadrul companiei L.
La sfârșitul anului 2013, compania menționată a fost reorganizată și teritoriile acoperite de managerii de vânzări au fost schimbate. De acum înainte, există trei teritorii: Europa de Nord, Centrală (care include Benelux) și Sud (care include Franța). Prin urmare, trei posturi de manager de vânzări trebuie ocupate și două sunt susceptibile să-l intereseze pe domnul R., având în vedere experiența sa.
Pentru Europa de Sud, domnul M. este numit fără a fi organizată nicio procedură de selecție. Pentru Europa centrală, domnul V. este numit în urma unei proceduri de selecție la care s-a aplicat domnul R.
Nefiind selectat, domnul R. a candidat pentru o serie de alte poziții corespunzătoare abilităților sale, dar nu a fost niciodată selectat.
La începutul anului 2014, domnul R. a lipsit din cauza bolii sale.
În martie 2014, el a fost disponibilizat din „motive organizatorice”.
Criteriul protejat: starea de sănătate actuală sau viitoare
Legea menționată mai sus din 10 mai 2007 stabilește drept „discriminare directă” „[t] orice distincție directă bazată pe una dintre criterii protejate […] Cu excepția cazului în care această distincție este justificată în mod obiectiv de un scop legitim și mijloacele pentru atingerea acestui scop sunt adecvate și necesare ”. Prin urmare, se pune prima întrebare dacă criteriul discriminării identificat de victimă se regăsește în lista restrictivă stabilită de lege după cum urmează:
„Vârstă, orientare sexuală, stare civilă, naștere, avere, convingere religioasă sau filosofică, convingere politică, convingere sindicală, limbă, stare de sănătate actuală sau viitoare, dizabilitate, o caracteristică fizică sau genetică, origine socială”.
În cazul comentat, criteriul identificat - și acceptat de Curtea Muncii - este starea de sănătate actuală și viitoare a domnului R., al cărui cancer ar putea avea consecințe nocive asupra disponibilității sale.
Trebuie remarcat faptul că, la nivel federal, criteriile de discriminare stabilite în legea menționată mai sus din 10 mai 2007 nu sunt singurele care trebuie protejate. Alte două legi sunt, de fapt, dedicate următoarelor criterii:
În plus, rețineți că, în afară de aceste criterii protejate, discriminarea poate fi întotdeauna denunțată pe baza articolelor 10 și 11 din Constituție care consacră principiul egalității și nediscriminării, dar fără a putea beneficia de regimul special. .
Indicii care permit presupunerea discriminării ...
În al doilea rând, se pune întrebarea dacă există elemente de fapt care să presupună că domnul R. a fost tratat diferit din cauza stării sale de sănătate și, prin urmare, discriminat.
În urma unei analize a regimurilor europene și belgiene în acest domeniu, Curtea Muncii își expune viziunea asupra sarcinii probei în materie de discriminare:
„Curtea consideră că este recomandabil să nu se aprecieze într-un mod prea strict prezumțiile existenței discriminării legate de un criteriu protejat pe care trebuie să îl aducă victima, sub pedeapsa neîndeplinirii obiectivului legiuitorului. Fie că este european sau belgian, să protejeze partea mai slabă prin sistemul de împărțire a sarcinii probei, despre care legiuitorul știe că va avea deseori dificultăți în a furniza dovezi că a fost victima discriminării legate de un criteriu protejat, deoarece autorul nu îl va face publicitate, ci va acționa la umbră ”.