Sistemul de pensionare Impactul expatrierii asupra pensionării
Nu atingeți acest widget. Nu este afișat pe site, dar permite ca titlurile tuturor paginilor (cu excepția paginii de pornire și a zonei private) să fie afișate pe imagine în format mobil.
Sistemul de pensii: Impactul expatrierii asupra pensionării
Când plecați la muncă în străinătate, vă încadrați în unul dintre următoarele 3 stări: Expatriat - Detașat - Transfrontalier.
În funcție de statutul, locația țării gazdă și prezența sau nu a unui acord de securitate socială, afilierea va fi diferită, iar impactul asupra pensionării va fi diferit.
Ce statut ?
Stare de EXPATRIAT - fie angajarea directă în străinătate este angajatorul francez nu a ales regimul de detașare este perioada maximă de detașare a fost depășită.
Expatriatul trebuie să fie afiliat la sistemul de protecție socială din țara de expatriere, nu mai are drepturi deschise în Franța.
BINE DE STIUT:
El poate contribui voluntar la CFE (fond pentru francezi care locuiesc în străinătate)
Stare DETACHED - compania are sediul central sau cel puțin o unitate în Franța și angajarea s-a făcut în Franța și se determină durata și rămâne subordonarea față de angajatorul inițial și acesta din urmă plătește o remunerație.