Sistemul timpului de pauză de la legea muncii LégiSocial
Continuăm seria noastră de articole dedicate numeroaselor schimbări aduse de legislația muncii. Astăzi vă oferim un accent pe timpii de pauză, prezentând condițiile anterioare .
rezumat
- Regim în vigoare înaintea legii muncii
- Pauză
- Regimul în vigoare de la legislația muncii
- Preambul
- Pauză
- Referințe
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Continuăm seria noastră de articole dedicate numeroaselor schimbări aduse de legislația muncii.
Vă oferim acum un accent pe timpii de pauză, prezentând condițiile înainte și după legea muncii.
Regimul în vigoare înainte de legea muncii ¶
Timp de pauză ¶
Codul muncii prevede că toți angajații trebuie să beneficieze de o pauză de 20 de minute măcar după 6 ore de lucru.
O pauză mai lungă, care poate fi stabilită de dispozițiile contractuale.
Articolul L3121-33
De îndată ce timpul zilnic de lucru ajunge la șase ore, angajatul beneficiază de un timp minim de pauză de douăzeci de minute.
Prevederile contractuale mai favorabile pot stabili un timp de pauză mai lung.
Nimic nu este indicat în codul muncii cu privire la timpul prevăzut pentru alimentație, obiceiurile, contractele colective sau contractele colective reglementează frecvent aceste perioade speciale. Beneficiați de un plan de protecție, angajații sub 18 ani trebuie să aibă o perioadă de odihnă de 30 de minute după 4 ½ de muncă.
Articolul L3162-3
Nicio perioadă de muncă efectivă neîntreruptă nu poate depăși, pentru lucrătorii tineri, o durată maximă de patru ore și jumătate. Când timpul zilnic de lucru depășește patru ore și jumătate, tinerii muncitori au o pauză de cel puțin treizeci de minute consecutive.