Soluția TESE bună sau rea My Future Recrue
TESE: soluție bună sau proastă ?
Creat în 2008, Tese este un sistem creat cu scopul de a simplifica angajarea angajaților.
Chiar dacă această ofertă online are avantajul de a fi gratuită, are totuși câteva neajunsuri, pe care cel mai bine le cunoașteți din timp !
Ați încercat deja Tese, dar această soluție v-a cauzat unele probleme ?
Ați dori să vă externalizați salariul, dar nu știți ce furnizor să utilizați ?
Urmați ghidul, este aici !
Le Tese: ce este exact ?
Tese, cunoscut și sub denumirea Serviciului de angajare a companiei, este un sistem creat pentru a simplifica și simplifica toate procedurile sociale și administrative pentru companii, în special în ceea ce privește recrutarea și gestionarea personalului.
Pentru a vă abona, compania trebuie să contacteze Urssaf sau centrul național de procesare Tese.
Cum funcționează Tese ?
Prin urmare, este un software gratuit de salarizare, de exemplu, vă permite să vă stabiliți DSN: declarația de nume social, are și alte caracteristici.
Din ianuarie 2019, companiile cu sediul în Martinica, Guadelupa, Reunion, Guyana și Saint-Martin se pot alătura sistemului, cu condiția să depindă de regimul general sau agricol.
În ceea ce privește metropola, Tese este rezervat tuturor companiilor acoperite de regimul general.
Sunt excluse toate companiile de muncă temporară, grupurile de angajatori, comitetele de întreprindere și toate cele aferente regimului agricol și regimurilor speciale (EDF-GDF).
Compania care aderă la Tese nu trebuie să angajeze mai mult de 20 de persoane, vorbim despre numărul de persoane aici, indiferent de natura contractului lor: full-time, part-time, cdi, cdd sau ucenicie. Nu trebuie confundat cu numărul de angajați efectivi medii !
Excepții pe sectoare de activitate
Pentru sectoarele de construcții și transporturi, Tese nu are valoarea afilierii la fonduri de pensii, previziuni sau concedii plătite.
În acest caz, revine companiei să stabilească fișa de plată, în plus, aceasta trebuie să facă toate declarațiile sale unor organizații specifice.
Compania care folosește Tese va trebui să plătească direct taxele sociale către organizația în cauză.
De asemenea, va trebui să plătească anumite impozite unităților dedicate, precum contribuția la finanțarea formării profesionale, medicina muncii, scheme opționale de protecție socială precum: asigurări de sănătate și invaliditate etc.
Un mesaj pentru a-mi scrie, o întrebare, o recenzie pe un podcast sau un articol de pe blog, contactați-mă!
Tese scrutate de viitorul meu recrut
După cum știți, am lucrat mai bine de un an într-o firmă de consultanță, ca manager de salarizare.
În timpul acestei experiențe, a trebuit să primesc mulți clienți care s-au alăturat lui Tese, am putut cu această ocazie să-mi formez o opinie concretă pe această temă.
După aceste numeroase observații, punctul meu de vedere asupra dispozitivului de astăzi este mixt.
O soluție de salarizare mai complexă decât pare
Deci, desigur, atunci când sunteți afiliat la schemă, nu aveți control URSSAF.
Dacă aceasta poate fi o sursă de ușurare, acest criteriu singur nu este suficient pentru a-i restabili imaginea.
Ce ar trebui să știți este că majoritatea persoanelor care utilizează acest software nu sunt profesioniști în salarizare. Conceptul poate fi prezentat ca fiind simplu și intuitiv, rămâne faptul că necesită expertiză în gestionarea salarizării și know-how real.
Nu este suficient doar să apăsați un buton pentru a genera o plată adecvată.