Șomajul parțial este un nou dispozitiv destinat să evite concedierile

Șomaj parțial: un nou dispozitiv destinat să evite disponibilizările

dispozitiv

Adauga la favorite

Acest conținut a fost adăugat la favoritele dvs. din contul dvs.

Pentru a adăuga acest conținut la preferințele dvs. trebuie să fiți conectat

Pentru a adăuga acest conținut la favorite, trebuie să fiți abonat

Angajatorii vor putea beneficia de un nou sistem de șomaj parțial, care ar putea reduce compensațiile angajaților. Ministrul Muncii, Muriel Pénicaud, a trecut joi, 28 mai, de Senat, a amendament crearea „unui sistem specific de activitate parțială”, care ar trebui să permită angajatorilor să reducă timpul de lucru și remunerația angajaților lor.

Regimul specific de activitate parțială: condițiile

Conform acestei măsuri care figurează în proiectul de lege referitor la diferite dispoziții legate de criza sănătății, adoptată de Înalta Adunare, o companie sau o unitate are dreptul să instituie acest regim cu condiția:

  • să încheie un acord colectiv;
  • să elaboreze un plan de activitate redus pentru menținerea ocupării forței de muncă, după consultarea Comitetului Economic și Social (CSE), dacă există.

Documentul determină angajații cărora li se aplică, reducerile timpului de lucru și „angajamentele asumate în mod specific” de către angajator „în schimb, în ​​special pentru menținerea locului de muncă”.

Acordul sau planul este trimis administrației, care îl validează în primul caz în termen de 15 zile de la primire, omologul în al doilea în termen de 21 de zile de la primire.

Dispozitivul trebuie să se aplice contractelor colective și planurilor de afaceri trimise administrației „până cel târziu la 30 iunie 2022”. Modificarea prevede emiterea unui decret pentru detalierea regulilor.

Persoanele care suferă o pierdere a salariului vor primi despăgubiri rezultate din „ajutor de stat, care va completa o parte din pierderea puterii de cumpărare”, explică în hemiciclul Palais du Luxembourg, Muriel Pénicaud, citat de Agence France-Presse. O astfel de formulare sugerează că angajații nu vor avea dreptul la o compensație completă pentru scăderea remunerației lor.