Statutul de soț / soție al managerului companiei

managerului

    Reduceți dimensiunea fontului
  • Resetați dimensiunea textului
  • Măriți dimensiunea textului ->
  • Întrebări și răspunsuri
  • Contul meu

Acoperire socială în ceea ce privește asigurarea pentru limită de vârstă și indemnizațiile zilnice

În calitate de angajat, soțul unui meșter sau comerciant plătește contribuții pentru pensionare și invaliditate-deces și beneficii în schimbul drepturilor proprii. De asemenea, el plătește o contribuție la diurna și poate fi compensat în caz de concediu medical.

Soț colaborator: pentru cine ?

Definiția statutului de angajat comun

Pentru ca soțul să poată alege statutul de soț colaborator, antreprenor trebuie să lucreze ca proprietar unic, să fie manager majoritar sau să aparțină unui colegiu majoritar de conducere, al unei companii din SARL sau EURL, fără limitarea numărului de angajați.

Soțul/soția trebuie:

  • participa regulat la activitatea companiei
  • să nu fie plătit pentru această activitate
  • trebuie să fie căsătorit sau legat de un pact civil de solidaritate (PACS) cu antreprenorul

Avantajele statutului de angajat comun

Acest statut al soțului colaborator este flexibil, simplu (puține formalități administrative) și a cost redus pentru companie Pentru o protecție socială cuprinzătoare. Poate fi ales chiar dacă soțul desfășoară o activitate în afara companiei.

Statutul soțului colaborator: pentru ce beneficii ?

Protecția socială a soțului colaborator

Soțul colaborator este afiliat personal ca lucrător independent și aduceți contribuții servicii sociale la Urssaf, în schimbul drepturi proprii, pentru:

  • pensie de bază și suplimentară
  • handicap-moarte
  • diurne
    după ce a contribuit timp de 1 an, chiar dacă este angajat
  • indemnizații de maternitate sau paternitate
    după 10 luni de membru
  • formarea profesională continuă

Prestațiile zilnice de boală și indemnizațiile de maternitate pot fi plătite pentru o activitate profesională anterioară.

Soțul poate, de asemenea, să încheie o asigurare voluntară de accidente de boală profesională cu CPAM. Contribuția, care urmează să fie plătită către Urssaf, este calculată pe o bază forfetară. Este deductibil fiscal.

Contribuțiile soțului colaborator

Principiul

Alegerea unui statut pentru soț este alege protecția socială pe baza plății contribuțiilor și adaptată în funcție de situația personală și cea a companiei. Aceste contribuții fac posibilă dobândirea drepturilor.

Soțul interpretează o alegere de opțiune să contribuie la pensionare, invaliditate-deces printre:

  • baza forfetară (1/3 din plafonul de securitate socială)
  • una dintre cele 2 plăci fără împărțire:
    • ⅓ venitul antreprenorului
    • ½ din venitul antreprenorului
  • una dintre cele 2 plăci cu partajare:
    • ⅓ venitul antreprenorului
    • ½ din venitul antreprenorului

Contribuții ale soțului colaborator:

  • A contribuție forfetară minimă de 140 € în 2021 să fie plătit pentru prestațiile zilnice de boală
  • fără contribuții pentru asigurări de sănătate și maternitate, alocații familiale și pentru CSG-CRDS
  • o contribuție fixă ​​pentru formarea profesională continuă
    plătit de managerul de afaceri către Urssaf.