Știri sociale ce se schimbă la 1 iulie 2016 Éditions Tissot
Publicat pe 27.06.2016 la 07:24 de redacția Éditions Tissot în Remunerare.
O ploaie de știri a căzut asupra companiilor la 1 iulie 2016 cu privire la salarizare, asistență pentru ocuparea forței de muncă, asigurări de sănătate complementare și chiar inspecție a muncii. Iată 10 modificări de aflat de la 1 iulie 2016.
Noile companii sunt supuse DSN pentru remunerația plătită de la 1 iulie 2016 (și, prin urmare, DSN din 5 sau 15 august 2016). Acestea sunt companii:
- care a plătit direct contribuții și contribuții de asigurări sociale pentru o sumă egală sau mai mare de 50.000 de euro pentru perioada de plată pentru anul 2014;
- care utilizează un terț declarant care a declarat, pentru anul 2014, o sumă de contribuții și contribuții sociale egale sau mai mari de 10 milioane de euro în numele diferiților clienți.
Pentru a afla mai multe despre această obligație intermediară, site-ul dsn-info.fr a elaborat o întrebare și un răspuns. O puteți descărca de aici:
Noi tarife de plată pentru transport
Rata contribuției la plata transportului se schimbă în multe provincii de la 1 iulie 2016. De asemenea, sunt supuse noilor municipalități.
O circulară URSSAF prezintă toate noile tarife:
Nou schemă de sănătate suplimentară în Alsacia-Mosela
De la 1 ianuarie 2016, fiecare angajat trebuie să aibă în mod normal o acoperire colectivă obligatorie pentru rambursări suplimentare ale costurilor de sănătate. El trebuie să beneficieze de un coș minim de îngrijire care acoperă în special:
- întreaga taxă de utilizator (o parte rămase de plătit de către asigurați pentru orice cheltuială supusă rambursării prin asigurarea de sănătate de bază);
- rata spitalului zilnic;
- sau costurile pentru îngrijirea dentară până la 25% în plus față de ratele de răspundere.
Cu toate acestea, această generalizare a fost amânată la 1 iulie 2016 pentru angajații care intră sub regimul local Alsacia-Moselle, astfel încât să aibă timp să adapteze regulile regimului local. De fapt, acoperirea aplicabilă în Alsacia-Mosela nu a îndeplinit criteriile pentru acoperirea minimă obligatorie a asistenței medicale.
A venit un decret pentru adaptarea regulilor. De la 1 iulie 2016, sistemul local de asigurări de sănătate continuă să se aplice, dar angajații pot accesa nivelul minim de acoperire obligatorie prevăzut de lege. Diferențialul de beneficii va fi cofinanțat de angajator și angajat, știind că beneficiile garantate de regimul local Alsacia-Moselle vor fi deduse din cele furnizate pentru a atinge nivelul minim legal de acoperire.
Sfârșitul procesului de urmărire a serviciului de angajare
De la 1 noiembrie 2015 până la 30 iunie 2016 a fost lansat un sistem de sprijin pe bază experimentală: serviciul de monitorizare a ocupării forței de muncă. Acest serviciu, care poate fi oferit în special de Pôle emploi, se adresează companiilor care iau în considerare integrarea durabilă a unui angajat. Acesta își propune să îi încurajeze să recruteze oameni pe care ar fi reticenți să îi angajeze fără sprijin specific. Constă dintr-o perioadă de sprijin de 3 luni și asistență în principiu 500 de euro.
În mod normal, acest ajutor ar trebui perpetuat, dar pentru moment nu au fost furnizate informații în acest sens.
Recunoașterea simplificată a severității handicapului
Procedura de recunoaștere a gravității handicapului sau de reînnoire în cazul unei situații neschimbate este simplificată de la 1 iulie. Numărul documentelor administrative care trebuie furnizate în timpul cererii este redus.
De asemenea, rețineți că trebuie utilizate noi formulare pentru a solicita recunoașterea gravității handicapului sau pentru reînnoirea către AGEFIPH.