Știți care este planul de protecție în timpul unui concediu patologic LégiSocial?

A doua foaie practică dedicată concediului patologic, după ce s-a discutat despre specificul privind compensația de securitate socială și acoperirea de către angajator (faceți clic aici pentru a găsi acest lucru .

rezumat

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

A doua fișă practică dedicată concediului patologic, după ce a abordat particularitățile privind despăgubirea prin asigurări sociale și asumarea responsabilității de către angajator (faceți clic aici pentru a găsi această fișă), vă invităm să descoperiți astăzi particularitățile cu privire la perioada de protecție de care angajatul în cadrul concediului de maternitate.

Principii majore ¶

Dacă o afecțiune patologică rezultată din sarcină este atestată printr-un certificat medical, perioada de suspendare a contractului de muncă, în cadrul concediului de maternitate, poate fi prelungită prin:

Cu 2 săptămâni înainte de concediul prenatal;
Acest concediu nu poate fi reportat pentru perioada postnatală.

Este destul de obișnuit ca medicii curenți să prescrie acest lucru pentru a păstra sănătatea angajaților gravide, precum și a copilului lor.

Articolul L1225-21

Atunci când o afecțiune patologică este atestată printr-un certificat medical care rezultă din sarcină sau naștere, concediul de maternitate este crescut cu durata acestei afecțiuni patologice în limita a două săptămâni înainte de data presupusă a nașterii și patru săptămâni după data acesteia.

Concediul de maternitate poate fi defalcat după cum urmează:

Situația angajaților

2 saptamani
Patologia prenatală

6 saptamani
Concediu prenatal

10 săptămâni
Concediu postnatal

4 săptămâni
Patologie postnatală

Concediu patologic și protecția angajaților ¶

Protecție absolută: reamintirea principiului

Conform articolului L 1225-4 din Codul muncii, modificat recent de legea muncii, concedierea nu poate fi notificată sau poate intra în vigoare în perioada concediului de maternitate, deci în perioada cunoscută sub numele de „protecție absolută”.

Aceasta privește toate concedierile, inclusiv cele pronunțate pentru: