Știți totul (sau aproape) despre ziua solidarității

După valul de căldură din vara anului 2003, s-a decis crearea unei zile de solidaritate pentru a asigura finanțarea acțiunilor în favoarea persoanelor în vârstă sau cu handicap confruntate cu situații de pierdere a autonomiei. În acest spirit a fost votat.

Această zi de solidaritate ia forma:

- deo zi în plus de muncă neremunerată pentru angajați;

- deo contribuție de „solidaritate și autonomie” a angajatorilor de 0,3% din remunerații (bazat pe aceeași bază ca cea a contribuției de asigurări de sănătate a angajatorului și colectate în aceleași condiții (articolul L 3133-7 din codul muncii)

O „obligație civică normală” ?

Consiliul de stat a decis că această zi de solidaritate nu constituie o zi de „muncă forțată sau obligatorie” în sensul Organizației Internaționale a Muncii (OIM): este vorba despreo obligație civică normală în conformitate cu prevederile convențiilor internaționale, în special Convenția europeană pentru protecția drepturilor omului și a libertăților fundamentale (art. 4 alin. 3) (Consiliul de stat, 9 noiembrie 2007 nr. 293987).

La fel, Consiliul constituțional a susținut că această zi nu este neconstituțională și a admis că legiuitorul poate face un apel special la efortul angajaților din sectoarele privat și public care beneficiază de un sistem de remunerare cu o limitare a duratei legale a timpului de lucru. Diferența de tratament rezultată cu pensionarii și lucrătorii care își exercită activitatea independent este direct legată de subiectul legii (Consiliul constituțional, Decizia din 22 iulie 2011 nr. 2011-148/154 QPC).

Cine sunt angajații în cauză ?

- toți angajații din sectorul privat care se încadrează în codul muncii, inclusiv angajații care se încadrează în categorii specifice (lucrători la domiciliu, reprezentanți de vânzări, jurnaliști, artiști, modele, lucrători casnici, îngrijitori de copii, îngrijitori și angajați ai clădirilor rezidențiale ... (circulară DRT 2004 -10 din 16 decembrie 2004) );

Și, din legea din 30 iunie 2004:

- angajații din sectorul agricol,

- funcționari publici și agenți care nu dețin cele 3 funcții publice (stat, teritorial, spital)

Ziua solidarității privește angajații cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, CDI-urile, CDD-urile, lucrătorii temporari, lucrătorii sezonieri.

- în DOM-TOM;

- în departamentele Bas-Rhin, Haut-Rhin și Alsace Moselle (unde ziua solidarității nu poate fi stabilită în prima și a doua zi de Crăciun și în Vinerea Mare, care precede luni de Paște).

Cum este ea reparată ?

Înainte de legea din 16 aprilie 2008, în absența unui acord colectiv care să stabilească data zilei de solidaritate, această zi a fost luată în mod obligatoriu, luni de Rusalii.

De la legea din 16 aprilie 2008, modalitățile de realizare a zilei solidarității sunt fixate:

- în primul rând prin contract colectiv: acord de companie sau de înființare sau nerambursare prin contract de sucursală (art. L 3133-8); acordul trebuie să specifice clar ziua aleasă ca zi de solidaritate și în niciun caz nu se poate limita la lăsarea angajatorului în sarcina de a decide unilateral. (Circulara DRT nr. 2004-10 din 16 decembrie 2004) Se acordă prioritate acordului de companie sau de stabilire, ceea ce înseamnă că acest acord poate stabili alți termeni decât cei stabiliți prin acordul de sucursală (convenție colectivă), care permite compania să aleagă metodele de realizare a zilei de solidaritate cele mai potrivite nevoilor companiei.

- În absența unui contract colectiv, de către angajator, după consultarea comitetului de întreprindere sau, în caz contrar, a reprezentanților personalului, dacă există.

În funcție de ce modalități ?

- fie munca unei vacanțe șomate anterior în companie, alta decât 1 mai. Toate sărbătorile legale definite ca atare de articolul L 3133-1 din codul muncii pot fi considerate o zi de solidaritate, cu excepția zilei de 1 mai (sunt 11 sărbători legale: 1 ianuarie; 2 ° Luni de Paște; 3 ° 1 mai; 4 ° 8 mai; 5 ° Înălțare; 6 ° Rusalii luni; 7 ° 14 iulie; 8 ° L'Assomption; 9 ° Toți Sfinții; 10 ° 11 noiembrie; 11 ° Ziua de Crăciun); precum și anumite festivaluri locale sau profesionale (ziua comemorării abolirii sclaviei în departamentele și teritoriile franceze de peste mări, Saint-Eloi (1 decembrie) în metalurgie, Sainte-Barbe (4 decembrie) în mine, 26 decembrie ( A doua zi de Crăciun) Vinerea Mare și Saint-Etienne în Alsacia-Moselle).

- fie munca unei zile de odihnă acordată în temeiul unui contract colectiv de organizare a timpului de lucru pe parcursul mai multor săptămâni, fie pe parcursul anului;

- fie orice altă modalitate care să permită munca de 7 ore care anterior nu a fost lucrată în aplicarea prevederilor contractuale sau modalitățile de organizare a companiilor (art. L3133-8). Ziua solidarității poate fi astfel luată într-o zi RTT, o sâmbătă în care această zi nu este de obicei lucrată, în timpul unei zile de concediu acordat prin convenția colectivă, cum ar fi de exemplu un concediu de „vechime”, dar acest lucru nu poate avea efectul de a determina depășirea timpului maxim de lucru săptămânal absolut stabilit la 48 de ore.

Ziua solidarității nu poate fi desfășurată într-o duminică, chiar dacă este zi de sărbătoare, deoarece regula prevalenței odihnei duminicale.

Cum sunt informați angajații cu privire la data stabilită de angajator ?

Legea nu prevede nicio obligație specială, dar, prin analogie cu modificările aduse orarului colectiv care trebuie aduse la cunoștința angajaților prin detașare (cf. articolul D3171-2 și D3171-3 din codul muncii), putem consideră că fixarea zilei de solidaritate, întrucât modifică distribuirea orarului obișnuit, trebuie să facă și obiectul informațiilor prin afișare, respectând un suficient timp de preaviz pentru a permite angajaților să se organizeze. Prin analogie cu perioadele obișnuite de preaviz, de exemplu perioada de preaviz în cazul unei schimbări a programului de lucru organizat pe cicluri anuale (L3122-2) sau perioada de preaviz pentru angajații cu jumătate de normă (L3123 -21), un preaviz minim perioada de 7 zile pare de dorit.

Poate fi împărțit ?

În principiu nu, dar în anumite cazuri excepționale, ziua va trebui să fie împărțită, de exemplu pentru angajații care lucrează 6 zile pe săptămână fără sărbători legale sau zile RTT și beneficiază doar de vacanța lor plătită sau pentru angajații care oferă servicii mai multor companii utilizatoare (de exemplu, companii de curățenie care lucrează în numele mai multor companii) sau pentru angajații ale căror condiții săptămânale de odihnă duc la includerea luni dimineața în cazurile în care ziua de Solidaritate corespunde Luni Rusalii.

În aceste cazuri excepționale, singura cerință este ca împărțirea să fie efectivă și să corespundă unei munci suplimentare de 7 ore pe an (circulara DRT nr. 14 din 22 noiembrie 2005). În plus, trebuie furnizați termeni specifici pentru angajații plasați într-o situație specială (acord anual forfetar în zile sau ore, cu jumătate de normă) (aceeași circulară).