Stres cu șeful, îmi poate ridica telefonul mobil? Avocați Dingeldein
Tinerii, în special, tind să fie disponibili oriunde în orice moment. De îndată ce smartphone-ul vibrează, oamenii îl privesc și răspund imediat la mesaj sau la apel.
Situatia
Angajatorul vrea să împiedice implicarea smartphone-ului în mod constant în timpul programului de lucru. Poate interzice telefoanele mobile la locul de muncă? Și poate pur și simplu să-l scoată dacă este folosit excesiv?
Evaluarea juridică
Pierderea productivității datorată utilizării smartphone-urilor la locul de muncă nu trebuie subestimată. Se estimează că o cincime bună din timpul de lucru al angajaților este acum dedicat problemelor private online și pe smartphone-uri.
Angajatorii pot emite sau modifica instrucțiuni care afectează direct comportamentul muncii în orice moment. Aceasta include, de asemenea, interzicerea apelurilor telefonice private sau emiterea unei interdicții generale asupra telefoanelor mobile la locul de instruire sau la locul de muncă.
Această interdicție nu necesită acordul angajatului și nici comitetul de întreprindere nu are un cuvânt de spus. Utilizarea telefoanelor mobile private în timpul programului de lucru nu este un comportament de reglementare care necesită codeterminare.
Cu referire la dreptul de direcție, totuși, pot fi specificate numai obligațiile contractuale sau legale existente, dar nu și obligațiile noi. Scoaterea telefonului mobil este periculoasă pentru angajator și probabil posibilă doar ca sancțiune pe termen scurt după amenințări repetate. Cu toate acestea, angajatul trebuie să aștepte un avertisment dacă se încalcă instrucțiunile șefului. În orice caz, este o chestiune normală ca angajații să se abțină de la utilizarea activă și pasivă a smartphone-urilor în timpul orelor de lucru, conform instanței de stat din Renania-Palatinat (decizie din 2009, AZ: 6 TaBV 33/09).
Curtea Regională a Muncii din Köln presupune că angajatul poate presupune că angajatorul este tolerat într-o măsură adecvată, adecvată din punct de vedere social, cu condiția să nu fi fost emisă nici o interdicție și să nu existe o reglementare clară privind utilizarea. Aproximativ zece minute într-o zi lucrătoare sunt considerate adecvate din punct de vedere social (GAL Cologne, 4 Sa 1018/04).
Aceleași principii pot fi aplicate și relației de formare. Este bine de știut că instructorul responsabil pentru stagiari are, de asemenea, dreptul de a-i îndruma să emită interdicții.
Comunicat de
RAIN Änne Dingeldein
Dingeldein • Avocați
Toate postările sunt compuse cu cele mai bune cunoștințe. Cu toate acestea, nu se poate asuma nicio răspundere pentru conținutul lor.
E-mail
0 62 57/8 69 50
Procurorul Antje Burkhardt
E-mail
0 62 57/8 69 50