Studiile științifice sunt o trambulină pentru mai multă motivație CalculateSonITM

Un studiu recent arată că supraponderabilitatea, în funcție de sex, poate fi un factor discriminator la angajare. Și dacă aceste experimente, în ciuda concluziilor uneori întristante (discriminare în angajare etc.) ar putea paradoxal să ofere persoanelor obeze o motivație suplimentară ?

sunt


(Studii științifice: o trambulină pentru mai multă motivație?)

O căutare hexagonală

Doi economiști francezi au folosit anchete din DARES (Departamentul de animație, cercetare, studii și statistici) și DREES (Departamentul de cercetare, studii, evaluare și statistici).

Acesta din urmă a pus sub semnul întrebării relația dintre supraponderalitatea, sexul și discriminarea profesională (1). Pentru aceasta, au fost colectate mai multe date: greutatea și înălțimea, vârsta, starea generală de sănătate, starea profesională, starea civilă, tipul de educație și originea socială.

Se pare că, în 2010, pe aceste eșantioane statistice:

  • Mai mult de jumătate dintre femei au avut un IMC „normal” (între 20 și 25 de ani)
  • Că 5% dintre ei aveau un IMC sub 20
  • Și că restul erau supraponderali sau chiar obezi (puțin peste 32%)

Sondajul relevă un fapt șocant: femeile cu supraponderalitate semnificativă sunt discriminate, în timp ce la bărbați excesul de kilograme exprimă o forță vitală, o anumită opulență și chiar o artă de a trăi. Obezitatea devine un adevărat handicap profesional pentru sexul feminin (productivitate mai mică, discriminare), potrivit celor doi experți în cercetare, Arthur Souletie și Élise Coudin. Normele sociale referitoare la supraponderalitate sunt puternice și restrictive pentru femeile grase și grase, iar acestea din urmă sunt mai puțin susceptibile de a-și găsi un loc de muncă, pentru 7% dintre ele.