SUA - Pierderea în greutate pentru șef - Politică
Știri actuale în Süddeutsche Zeitung
Bord
economie
Munchen
Cultură
societate
Cunoştinţe
Mai multe despre acest subiect:
SUA: Pierderea în greutate pentru șef
Tot mai multe companii își forțează angajații să ducă un stil de viață sănătos.
Cine ar fi crezut că SUA, din toate locurile, va deveni un fel de paradis al muncitorilor - acea țară care a făcut cândva exploatarea, chiar și iobăgia, un principiu de afaceri. Timp de secole, oamenii ar fi fost fericiți dacă ar fi primit libertate și ar fi fost răsplătiți corespunzător. Astăzi, însă, angajatorii nu plătesc doar salarii, mulți îi dau și îngrijitorului care îi pasă de bunăstarea mentală și fizică a angajaților lor. Potrivit Fundației Kaiser, care desfășoară cercetări privind politica de sănătate din SUA, patru din cinci mari companii își oferă acum forța de muncă „programe de sănătate”, de la prevenirea diabetului zaharat și renunțarea la fumat până la antrenament în sala de sport până la cursuri împotriva obezității și a tensiunii arteriale crescute. Companiile sună cu mândrie că toți angajații ar putea profita de oferte.
Cu „poate”, totuși, acesta este unul dintre lucruri, pentru că tot mai mulți angajați își dau seama că nu pot participa, ci mai degrabă trebuie să participe. Iar motivele angajatorilor nu sunt în niciun caz atât de altruiste pe cât se pretinde. Pentru mulți este mai puțin despre angajați decât despre cele mai mici contribuții posibile la asigurarea de sănătate aleasă de companie - și despre afacere: „Dacă avem grijă de membrii echipei noastre”, spune Jessica Lopez, manager de resurse umane la furnizorul de servicii de relocare U-Haul, „atunci renunță și la al nostru Clienți opt. "
U-Haul este un bun exemplu al tendinței. Pentru a-i educa pe cei care caută un loc de muncă să fie oameni mai buni, compania a încetat să mai angajeze fumători timp de două săptămâni - o practică permisă în 21 din cele 50 de state americane. Cei care aplică trebuie să-și pună întrebări despre consumul de nicotină și să fie pregătiți să facă un test de droguri în orice moment în viitor, la cererea șefului. Alte companii merg chiar mai departe: ademenesc angajații cu bonusuri în numerar sau îi amenință cu sancțiuni pentru a încuraja angajații să-și dezvăluie stilul de viață, să fie examinați în mod regulat de medicul companiei, să numere calorii sau pași. Altele specifică chiar valorile maxime ale zahărului din sânge sau dimensiunile taliei. Scopul, spune U-Haul HR Manager Lopez, în cel mai frumos jargon managerial, este de a ajuta angajații „să se dezvolte în cea mai bună versiune posibilă a lor înșiși”.
Criticii, pe de altă parte, vorbesc despre o cultură a câinelui de pază care mută deciziile de viață privată la nivel corporativ. Intenția din spatele acestui lucru este de a elimina solicitanții de locuri de muncă și angajații care adesea se îmbolnăvesc din cauza modului lor de viață și care costă companiilor o mulțime de bani. Excesul de greutate, alimentația deficitară, consumul de nicotină și alcool se datorează adesea nu numai deciziilor greșite ale individului, ci mai degrabă o problemă de clasă, educație și venituri.
De fapt, salariații mici din SUA, cum ar fi U-Haul, adesea pur și simplu nu își pot permite hrană sănătoasă sau controale medicale din cauza costurilor oribile. În loc să hărțuiască angajații cu oferte de ajutor, compania i-ar putea ajuta și într-un alt mod: cu o plată mai bună.