Sunați la numărul 11 ​​- (Faceți) lucrați mai mult spre extinderea programului de lucru

Apel publicat inițial în caietul NRT: https://nrt.hypotheses.org/1242

Primul corpus din La Nouvelle Revue du Travail a analizat noile temporalități ale muncii și efectele acesteia asupra muncii și a lucrătorilor, cu accent pe fragmentarea timpurilor profesionale. Dezlegarea treptată a celor 35 de ore pentru a crește în continuare timpul de lucru - de la legea Fillon din 17 ianuarie 2003 la legea Macron din 6 august 2015 pentru creștere, activitate și oportunități economice egale - a dublat dorința de a prelungi viața profesională prin extinderea stagiul de cotizare. Acest unsprezecelea Corpus pune problema extinderii programului de lucru.

  • 1 Vezi rezumatul propus de DARES. Pak M., Zilberman S. cu colaborarea Letroublon C. (.)

Trebuie remarcat faptul că, din 2003, numeroase măsuri au favorizat extinderea programului de lucru: creșterea cotelor legale anuale pentru orele suplimentare, măsuri fiscale pentru reducerea costurilor acestora, scheme de stimulare prin cumpărarea de către angajatori a zilelor libere etc. Astfel, în ultimii cincisprezece ani, durata efectivă anuală a timpului de lucru la lucrătorii salariați cu normă întreagă a crescut1. În aceeași perioadă, există o creștere a vieții profesionale, precum și o ușoară scădere în zilele libere. Prin urmare, există o tendință, în Franța și în multe țări industrializate, de a prelungi orele de lucru.

  • 2 Devetter F-X., 2008, „Lucrul mai mult de 48 de ore pe săptămână”, Travail et emploi, n ° 114, av (.)

Acest corpus nr. 11 din La Nouvelle Revue du Travail va fi dedicat programelor lungi de lucru și procesului de extindere a disponibilității timpului la locul de muncă. Acesta va oferi cercetătorului posibilitatea de a pune la îndoială amploarea fenomenului, mecanismele care stau la baza mobilizării temporale a lucrătorilor și efectele duratelor prelungite. Contribuțiile așteptate se pot încadra în una (sau mai multe) dintre următoarele trei axe.

Obiectivarea timpului dedicat muncii pune probleme metodologice și metrologice bine cunoscute și documentate. Astfel, au fost implementate diverse strategii de observare calitativă sau de cuantificare pentru a explica principalele schimbări istorice în temporalitățile muncii. Pe de altă parte, tendința recentă de prelungire a orelor de lucru rămâne prea slab susținută de munca empirică. Este urgent să se umple acest gol prin diversificarea sondajelor asupra fenomenului, prin utilizarea mai sistematică a comparațiilor internaționale - în special pentru a vedea dacă tendințele observate în Franța sunt observate în alte țări - și prin perfecționarea cunoștințelor atât pe sectoare, cât și pe profilurile socio-demografice ale lucrătorilor în cauză.

Instrumentul statistic rămâne o resursă insuficient mobilizată de cercetările sociologice și istorice privind temporalitățile muncii. Pentru a cita doar două exemple, calendarele de activitate ale sondajului privind utilizarea timpului și datele administrative ale declarațiilor anuale de date sociale (DADS) sunt subexploatate, deși ar putea contribui la o mai bună cunoaștere a duratei lungi și a locației lor în spațiul social . Într-o manieră complementară, sondajele etnografice de teren permit depășirea insuficienței convenționale a categoriilor statistice (de lucru/non-muncă) prin dezvăluirea rolului categoriilor indigene în organizarea temporală a activităților productive, indiferent dacă acestea sunt instituționalizate ca „muncă” . "sau nu. Prin urmare, această axă ne invită, de asemenea, să ne întrebăm modul în care științele sociale și, în special, sociologia, s-au ocupat de problema timpului de lucru.

Studiile care caută să explice orele lungi de lucru fac adesea apel la noțiunea de „compromis” între timpul liber și venit, preluând astfel o conceptualizare economistă a timpului. Confruntat cu insuficiența acestor explicații bazate pe existența unui „cost de oportunitate” al timpului neplătit, este necesar să se restabilească sistemul general de gratuități și sancțiuni care ghidează, controlează și disciplinează conduita lucrătorilor.