Supraponderalitatea și aspectul fizic, factori de discriminare în angajare
Potrivit unui studiu al apărătorului drepturilor și al OIM, 8 din 10 șomeri consideră că aspectul lor fizic are o influență asupra recrutorului. Astfel, 10% dintre femeile șomere și 6% dintre bărbați spun că au fost discriminate la angajare din cauza aspectului lor fizic.
Al 9-lea Barometru al Apărătorului Drepturilor și al Organizației Internaționale a Muncii (OIM) a evidențiat importanța conformității candidaților la angajare cu standardele acceptate social, atât pentru codurile vestimentare (ușor modificabile), cât și pentru caracteristicile fizice, inalterabile. Prin urmare, un stil sau o construcție neobișnuită ar fi un dezavantaj major pentru angajare. Pentru a afla mai multe, au fost intervievați 998 de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 65 de ani, reprezentative ale populației persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
Aspectul fizic, un factor major discriminator în angajare
Conform rezultatelor, 8 din 10 șomeri consideră că aspectul lor fizic are o influență asupra recrutorului și că a avea un stil de îmbrăcăminte sau de îmbrăcăminte „neobișnuit” este un inconvenient de angajat.
- 10% dintre femeile șomere și 6% dintre bărbați spun că au fost discriminate la angajare din cauza aspectului lor fizic.
- Femeile obeze o raportează de 8 ori mai des decât cele cu un IMC normal și femeile supraponderale de 4 ori mai mult.
- Femeile cu un stil atipic raportează, de asemenea, de 8 ori mai multe discriminări legate de aspectul lor decât cele cu un stil clasic sau casual. O proporție care este la jumătate la bărbați.