Text de bază Acord colectiv național al celor 5 ramuri ale diferitelor industrii alimentare din 21

Prelungit prin decret din 24 mai 2013 JORF 31 mai 2013

colectiv

Semnatari

  • Organizațiile angajatorilor:
    Alianța 7; SFIG; CSFL; SNFBP; FICF; SNTPEAV; STPI; CFC; SFC; SCF.
  • Organizațiile sindicale ale angajaților:
    FGA CFDT; FGTA FO; FNAA CFE-CGC; FNAF CGT; CSFV CFTC.
  • Calitate de membru:
    Asociația companiilor de înghețată, 9, bulevardul Malesherbes, 75008 Paris, prin scrisoare din 27 iulie 2016 (BO nr. 2016-35)

Numărul BO

Codul NAF

  • 10-39B
  • 10-52Z
  • 10-61B
  • 10-62Z
  • 10-72Z
  • 10-82Z
  • 10-83Z
  • 10-84Z
  • 10-86Z
  • 10-89Z

(nu este în vigoare)

11.1. Dispoziții generale

11.2. Securitate
11.2.1. Acțiuni preventive

a) Evaluarea riscurilor
În fiecare unitate, managerul companiei este responsabil de evaluarea și controlul riscurilor pentru siguranța și sănătatea fizică și mentală a angajaților, inclusiv în alegerea proceselor de fabricație, a echipamentelor de lucru, a substanțelor și a preparatelor chimice, în amenajarea sau reamenajarea locurilor de muncă sau facilități și în definirea stațiilor de lucru și în organizarea muncii.
Depinde de angajator să inițieze și să organizeze evaluarea riscurilor, precum și să asigure actualizarea acesteia.
Evaluarea riscurilor pentru sănătatea și siguranța angajaților include de obicei:

CHSCT este alcătuit din:

- șeful unității sau reprezentantul acestuia;
- o delegație de personal cu drept de vot;
- persoane calificate, inclusiv medicul muncii cu capacitate consultativă;
- reprezentanți ai sindicatelor în unități cu cel puțin 300 de angajați.
În plus, majoritatea membrilor CHSCT pot decide să apeleze la asistența oricărei persoane din unitate pe care o consideră calificată.
Președintele CHSCT trebuie să își dea acordul prealabil pentru invitația oricărei persoane din afara unității.
Numărul reprezentanților personalului la CHSCT și reprezentarea personalului de supraveghere sau a directorilor depinde de forța de muncă a unității și este determinată de codul muncii.
Colegiul electoral care participă la alegerea membrilor CHSCT este adunat:

- la inițiativa șefului unității;
- prin convocare nominală și scrisă a tuturor membrilor aparținând colegiului.
Reprezentanții personalului la CHSCT sunt aleși de un colegiu format din membri aleși ai comitetului de întreprinderi sau de înființare și reprezentanți permanenți ai personalului. Înlocuitorii participă la vot dacă înlocuiesc un titular.
CHSCT este prezidat de șeful unității sau de reprezentantul acestuia. Un secretar este numit de comitet dintre reprezentanții personalului la CHSCT.

Misiunea generală a CHSCT sau a reprezentanților personalului în caz de absență de la CHSCT, stabilită prin articolele L. 4612-1 și următoarele din Codul muncii, este de a contribui pentru angajații unității și pentru cei puse la dispoziție de un companie externă, inclusiv lucrători temporari:

- protecția sănătății fizice și mentale;
- asigură sănătatea și siguranța;
- îmbunătățirea condițiilor de muncă;
- prevenirea riscurilor.
Și pentru a asigura respectarea cerințelor legislative și de reglementare luate în aceste chestiuni.
CHSCT contribuie la îmbunătățirea condițiilor de muncă, în special în vederea facilitării accesului femeilor la toate locurile de muncă, răspunzând problemelor legate de maternitate și întoarcerii acestora la companie după un concediu de absență.