Timp de odihnă între zilele lucrătoare reglementările legale

Trebuie să existe cel puțin 11 ore de odihnă neîntreruptă între sfârșitul unui timp de lucru zilnic și începutul unui nou timp de lucru zilnic (secțiunea 5 (1) ArbZG). Cu excepția muncii în ture, aceasta înseamnă că există 11 ore de odihnă între sfârșitul muncii seara și începutul muncii dimineața.

între

Dacă lucrarea este reluată în această perioadă de odihnă (de exemplu prin apeluri telefonice, corespondență etc.), perioada de odihnă de 11 ore începe din nou de la început.

Comitetul de întreprindere poate avea un cuvânt de spus la începutul și la sfârșitul programului zilnic de lucru în cadrul unui acord de întreprindere (secțiunea 87 (1) nr. 2 BetrVG).

Nicio regulă fără excepții - și în Legea privind orele de lucru

Excepții sunt posibile datorită legii pentru anumite industrii. Ele pot fi definite printr-un acord colectiv, de către legislativ sau de către autoritatea de supraveghere.

Excepții specifice industriei

Următoarele industrii pot scurta perioada de odihnă cu până la o oră dacă orice reducere în termen de patru săptămâni este compensată prin prelungirea unei alte perioade de odihnă la cel puțin 12 ore (secțiunea 5 (2) ArbZG):

  • Spitale
  • Facilități pentru tratamentul, îngrijirea și îngrijirea oamenilor
  • servicii de transport
  • difuzat
  • Agricultură și creșterea animalelor

În spitale și facilități pentru tratamentul, îngrijirea și sprijinul oamenilor, următoarele se aplică și angajaților care sunt de gardă după terminarea muncii: Programul de lucru în timpul serviciului de gardă poate fi compensat în alte momente dacă această utilizare nu depășește jumătate din perioada de odihnă ((Secțiunea 5 (3) ArbZG).

Excepții datorate convențiilor colective

Următoarele pot fi convenite într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă bazat pe un acord colectiv:

  • Ajustarea timpilor de odihnă pentru serviciul de gardă, în special reducerea timpului de odihnă dacă acest lucru este compensat în alte momente (§7 (2) ArbZG)
  • Ajustarea perioadelor de odihnă în agricultură și în tratarea, îngrijirea și îngrijirea oamenilor (secțiunea 7 (2) ArbZG)

Companiile care nu sunt obligate prin contracte colective pot adopta reglementări din acele contracte colective care li s-ar aplica dacă ar fi obligate prin contracte colective. În acest caz, trebuie adoptat întregul contract colectiv privind programul de lucru. Este necesar, de asemenea, un acord de lucrări sau servicii cu consiliul de întreprinderi sau de personal sau, dacă acest lucru nu există, un acord scris cu angajații (secțiunea 7 (3) ArbZG).

Bisericile și comunitățile religioase de drept public pot prevedea, de asemenea, abaterile din reglementările lor (secțiunea 7 (4) ArbZG).

Excepții bazate pe aprobarea autorității de supraveghere

Autoritățile de supraveghere (în Hesse, consiliile regionale) pot aproba diferite reglementări privind perioadele de odihnă în următoarele cazuri:

  • Durata și locația perioadei de odihnă, cu disponibilitatea pentru muncă, serviciul de gardă și serviciul de gardă în serviciul public
  • Dacă aceasta permite o schimbare săptămânală regulată. Excepția este limitată de două ori în trei săptămâni (§15 ArbZG)

Reglementări pentru tineri

Reglementările care se abat pot fi găsite în prezentarea generală a Legii privind protecția muncii pentru tineri.

Informațiile despre situația juridică prezentate aici au fost create cu cea mai mare atenție. Fără a aduce atingere eforturilor de a furniza informații corecte și actualizate, nu se poate garanta că informațiile furnizate sunt și vor fi întotdeauna actualizate și corecte. Informațiile nu constituie consultanță juridică obligatorie. În cazuri individuale, ar trebui să solicitați sfatul unui avocat specialist.

  • Legea timpului de lucru
  • Prezentare generală a legilor relevante
  • Contract colectiv, contract de companie, contract de muncă
  • Cui i se aplică Legea privind orele de lucru?
  • Programul zilnic de lucru
  • Orele suplimentare și orele suplimentare
  • Încălcați reglementările
  • Perioade de odihnă între două zile lucrătoare
  • Weekend-uri și sărbători
  • Muncă în schimbul de noapte
  • Serviciul de gardă și de gardă
  • Obligația de a înregistra programul de lucru
  • Reglementări pentru tineri
  • Reglementări pentru femeile însărcinate și care alăptează
  • locuri de muncă cu jumătate de normă
  • Prezentare generală a modelelor de timp de lucru
  • Programul de lucru și sănătatea
  • Timpul de lucru în situații de viață

Aspecte legale


Persoana de contact pe tema legii timpului de lucru în consiliile regionale: