Timpul de pauză al angajaților în; companie care sunt regulile
Verificat la 23 septembrie 2019 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)
Reduceți totul Extindeți totul
Despre ce e vorba ?
În timpul său, angajatul este la dispoziția angajatorului și respectă directivele sale.
În acest timp de lucru, el nu își poate întrerupe activitatea profesională pentru a se ocupa de activitățile sale personale.
Timpul de pauză este o scurtă oprire a timpului la locul de muncă.
Angajatul își poate desfășura în mod liber ocupațiile personale fără a fi nevoie să respecte directivele angajatorului său (să telefoneze, să bea o cafea, să fumeze o țigară, de exemplu).
Unii pot prevedea plata timpului de pauză atunci când nu este recunoscut ca timp efectiv de lucru.
Durată
Angajat major
De îndată ce timpul zilnic de lucru ajunge la 6 ore, angajatul trebuie să beneficieze de un timp de pauză de cel puțin 20 de minute consecutiv.
Pauza este acordată:
- fie imediat după 6 ore de muncă,
- sau înainte de expirarea acestei perioade de 6 ore.
O convenție sau un acord de companie sau de înființare sau, în caz contrar, o convenție sau un acord de sucursală poate stabili un timp de pauză mai lung.
Angajat minor
Angajații sub 18 ani trebuie să aibă cel puțin o pauză 30 minute consecutive după o perioadă de lucru neîntrerupt de 4:30.