Toată munca copiilor; trebuie să știți - LegaLife

Ghiduri legale „Muncă” Recrutarea unui angajat „Munca copiilor: tot ce trebuie să știți

Ghiduri practice

Vrei să recrutezi un angajat, dar acesta nu are încă 18 ani ?

Copilului dumneavoastră i-ar plăcea să lucreze ?

Este posibil ca un minor să lucreze în conformitate cu legislația franceză și în ce condiții ?

LegaLife face bilanț pentru dvs. în acest ghid practic al muncii copiilor.

Cuprins

Lucrări juridice pentru minori

În principiu, legislația civilă prevede că numai un adult poate încheia un contract, deoarece trebuie să fie capabil din punct de vedere juridic. Această regulă generală este totuși ajustată în multe cazuri.

Prin urmare, în mod normal este necesar să ai vârsta de 18 ani pentru a putea încheia un contract de muncă. Cu toate acestea, legislația muncii autorizează angajarea minorilor în anumite condiții. Principala regulă este că trebuie să fii liber de învățământul obligatoriu pentru a putea lucra. Această educație obligatorie ajunge până la 16 ani, deci trebuie să fi atins în mod normal această vârstă pentru a fi angajat.

Când cineva sub 18 ani dorește să lucreze, poate face acest lucru în anumite cazuri. Legiuitorul caută să concilieze libertatea contractuală și protecția copilului. Regimul și metoda de utilizare a acestei lucrări pentru minori.

Munca minorilor peste 16 ani

De îndată ce un tânăr are cel puțin 16 ani, eliberează din învățământul obligatoriu și, prin urmare, poate lucra în anumite condiții.

Capacitatea juridică a unui minor cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani

În primul rând, minorul emancipat are dreptul să încheie un contract de muncă. Acesta este un tânăr cu vârsta sub 18 ani care nu mai este supus autorității părintești și, prin urmare, este considerat a fi major de vârstă în urma unei decizii judecătorești.

Pentru minorii neemancipați cu vârsta peste 16 ani, semnarea unui contract de muncă este condiționată de obținerea consimțământului părinților. Această autorizație de muncă pentru un minor trebuie semnată fie de părinți, fie de tutorele tânărului. Acest semnatar trebuie într-adevăr să fie învestit cu autoritatea părintească.

Dincolo de această întrebare a capacității minorului de a-și asuma un angajament, rămâne să se stabilească condițiile unei posibile relații de muncă.

Specificul muncii minorilor între 16 și 18 ani

În timp ce legislația muncii autorizează munca minorilor cu vârsta peste 16 ani, aceștia rămân protejați de un regim specific. În general, anumite lucrări periculoase sunt fie interzise, fie reglementate. Acestea sunt sarcini care pot prezenta un risc pentru sănătatea, dezvoltarea, morala și siguranța minorului. În principiu, un angajator poate, prin urmare, să angajeze un minor doar pentru a efectua o muncă ușoară, cu excepția cazului în care există o derogare în contextul pregătirii sale profesionale.

În calitate de angajator, trebuie să respectați prevederile specifice pentru recrutarea unui angajat minor sau pentru recrutarea unui stagiar cu vârsta sub 18 ani. Prin urmare, regulile speciale se aplică condițiilor de muncă prevăzute în contractul său de muncă sau în contractul său de stagiu.

Timpul de lucru al minerilor

Minorul nu poate lucra mai mult de 8 ore pe zi și 35 de ore pe săptămână.
Nu poate lucra mai mult de 4,5 ore la rând fără o pauză de 30 de minute.
Un lucrător minor poate lucra în mod excepțional ore suplimentare, până la o limită de 5 ore pe săptămână. Apoi, este necesar să obțineți o autorizație de la inspectoratul de muncă și un aviz conform de la medicul muncii.
Legea impune o odihnă zilnică minimă de 12 ore consecutive.
În principiu, trebuie organizată o odihnă de 2 zile consecutive pe săptămână. Prin derogare de la convențiile sau acordurile colective aplicabile, această perioadă de odihnă poate fi uneori limitată la 36 de ore.
În principiu, minorii nu pot lucra în sărbătorile legale.
Munca de noapte (între orele 22:00 și 06:00) de către minori este interzisă, cu excepția cazurilor excepționale de urgență sub condiția de odihnă compensatorie.