Tot ce trebuie să știți despre formalitățile legate de angajații dvs. Lourmel

Angajarea, oprirea muncii, pensionarea, schimbarea categoriei profesionale ...

trebuie

Trebuie să declarați toate mișcările de personal care apar în cadrul companiei dvs. în termen de 15 zile. Lourmel vă stă la dispoziție pentru a vă ajuta să gestionați formalitățile administrative legate de angajații dvs. urmați liderul !

Înscrieți sau radiați un angajat

Puteți declara sosirile și plecările angajaților dvs. în două moduri:

  • online, prin zona abonaților dvs., pentru a economisi timp
  • în format tradițional „pe hârtie”, descărcând o cerere de membru sau de demisie pentru angajații dvs. de mai jos și returnând-o la:

Grupul Lourmel
Servicii de afaceri
108 rue de Lourmel
75 718 PARIS CEDEX 15

Sfaturi și trucuri:

  • Dacă angajezi primul tău executiv: se aplică prevederile planului de pensii prevăzut în acordul din 10 mai 2005 și trebuie să fie afiliat la Alliance professionnelle Retraite Agirc.
  • Dacă înscrieți un angajat căsătorit: asigurați-vă că faceți distincția între numele nașterii și numele căsătoriei. O inversare a acestor date în momentul afilierii sau în timpul declarațiilor dvs. anuale, generează anomalii care pot întârzia informațiile datorate angajaților dvs. cu privire la drepturile lor de pensionare.
  • Pentru orice nou angajat afiliat: nu uitați să îi oferiți un formular de desemnare a capitalului de moarte, precum și o notificare informativă privind planul de prevedere.

Declarați o oprire de lucru

În caz de oprire a muncii, angajații dvs. din afara conducerii pot beneficia de indemnizații zilnice, plătite de securitatea socială, a căror valoare este egală cu 50% din salariul lor plafonat la 1,8 ori salariul minim (caz general).

Pentru a compensa această scădere a veniturilor, aceștia beneficiază de un supliment plătit de CARPILIG P: o acoperire echitabilă și eficientă, împiedicându-i astfel să-și piardă salariile. Pentru angajații dvs. manageriali, putem crea, de asemenea, soluții de compensare în caz de boală. Pentru mai multe informații, vă rugăm să ne contactați:
business-consulting @ lourmel. asso.fr

Angajați un ucenic

Prin angajarea unui ucenic, sunteți scutit de contribuțiile la planul de pensii la prezentarea contractului de ucenicie. Rețineți, totuși, că scutirile se referă numai la planul de pensii și nu la planul de prevedere.

Există 2 scenarii:

  • Compania dvs. are mai puțin de 10 angajați sau este înregistrat în directorul comerțului sau în registrul afacerilor din departamentele Haut-Rhin, Bas-Rhin și Moselle: scutirea se referă la cota angajatorului și cota salariului în limita ratei minime obligatorii de pensionare contractuală. În ceea ce privește operațiunile suplimentare, contribuțiile sunt datorate în totalitate, atât din partea angajatorului, cât și din partea angajatului.
  • Compania dvs. are mai mult de 10 angajați: doar partea contribuției angajaților este scutită, în limita ratei minime obligatorii de pensionare.