Tot ce trebuie să știți despre mijloacele de instruire!

Puteți efectua cursuri de instruire la cererea angajatorului dvs. sau, în caz de revenire la serviciu, de exemplu. Diferitele forme de ajutor în vigoare sunt relativ largi, dar ce ajutor este disponibil și în ce condiții este accesibil? Allocurile mele vă spun totul !

Sistemul de ajutor pentru formarea profesională

Sistemul de ajutor este relativ mare, unele dintre ele sunt accesibile prin Pôle emploi, altele de către consiliile regionale.

În funcție de situația dvs., de solicitantul unui loc de muncă, de angajat etc., condițiile de alocare și suma primită în timpul instruirii pot varia. Este foarte recomandat să aflați despre ajutoarele sprijinite înainte de a începe procedurile administrative, deoarece costurile de instruire nu sunt întotdeauna acoperite în totalitate de către organismul competent, suma variază în funcție de starea dvs. în momentul înregistrării.

Cine poate beneficia de ajutorul pentru instruire ?

În funcție de statutul dvs., puteți beneficia de drepturi și acces la anumite formări, asistență, sfaturi cu perspectiva revenirii la locul de muncă.

Pentru solicitanții de locuri de muncă

CPF este o soluție de finanțare cu condiția de a fi putut să contribuie deja ore de pregătire în cariera sa profesională anterioară.
AER, Revenirea la asistența pentru ocuparea forței de muncă, este plătită de Pôle Emploi atunci când sunteți încă despăgubit.
Consiliul general al departamentului dvs. poate plăti ajutor cu condiția de a nu mai fi sub resurse de la Pôle Emploi.
Agefiph este fondul pentru persoanele cu dizabilități.

Rețineți că aceste cursuri de pregătire sunt acoperite din momentul în care vă justificați cariera profesională, la fel trebuie să fiți șomeri pentru a beneficia de aceasta.

Oamenii cu contracte permanente

CPF (Personal Training Account) permite angajaților să își finanțeze orele de instruire. De exemplu, un an ca angajat cu normă întreagă vă permite să obțineți 24 de ore de instruire, până la o limită de 120 de ore. De îndată ce această limită este atinsă, acumulăm 12 ore de instruire pe an lucrate până la 150 de ore în total.
CIF (concediul individual de formare este utilizat în general pentru formarea pe termen lung. Organizația responsabilă cu finanțarea proiectului dvs. este angajatorul dvs. Fongecif, Opacif sau OPACA. Indiferent de organizația utilizată, angajatorul dvs. a contribuit la instruire. Acesta este modul în care instruirea este susținută, precum și menținerea salariului dvs. până la dublul salariului minim. Dincolo de acesta, salariul este menținut între 80 și 90%.

Oamenii cu contracte pe durată determinată

Persoanele care au contracte pe durată determinată pot utiliza CIF, cu propriile condiții. Pentru a beneficia de aceasta, trebuie să o faceți la mai puțin de un an după încheierea contractului pe durată determinată și să justificați cel puțin 24 de luni de contract în ultimii 4 ani și cel puțin 4 luni de muncă în ultimii 12.
O persoană care a finalizat un CDD poate consulta CPF, cu toate acestea, această instruire trebuie să se facă în afara perioadei de angajare și la mai puțin de un an de la sfârșitul ultimului dvs. contract

Pentru neangajați

Persoanele fără salarii, precum profesiile liberale, meșterii, comercianții, lucrătorii independenți etc., condițiile pentru accesul la formarea profesională continuă sunt stabilite prin reguli specifice.

Fond de formare interprofesional pentru profesii liberale (F.I.P.-P.L.);
Asociația pentru gestionarea finanțării formării antreprenorilor (AGEFICE);
Fond de asigurare pentru formarea profesiilor medicale liberale (F.A.P.-P.L.).

Pentru persoanele cu dizabilități

Angajații cu dizabilități pot, la fel ca alți angajați, să beneficieze de asistență de formare finanțată de angajatorul lor sau de sucursale profesionale.

Proiectul de tranziție profesională: permite angajaților care doresc să-și schimbe profesia sau profesia să finanțeze instruirea de certificare legată de proiectul lor. Aceasta este o metodă specifică de mobilizare a contului de antrenament personal. Persoanele care beneficiază de obligația de a angaja lucrători cu dizabilități (OETH) pot beneficia de aceasta fără nicio condiție de vechime.
Persoanele cu dizabilități au, de asemenea, posibilitatea de a urma acțiuni de formare specifice, și aceasta prin decizia Comisiei pentru drepturile și autonomia persoanelor cu dizabilități (CDAPH)
Contractul de reabilitare profesională: angajații cu dizabilități pot beneficia de un contract de reabilitare profesională cu angajatorul sau de acțiuni de formare în centrele de reabilitare profesională (CRP) care sunt atât instituții medico-sociale, cât și organizații de formare adaptate nevoilor persoanelor cu dizabilități.

Asistență individuală pentru formare (FIA)

În cazul în care acordurile financiare nu vă pot sprijini pregătirea (cele ale autorităților locale, organismelor de colectare comune aprobate - OPC etc.), puteți contacta un consilier Pôle Emploi pentru a afla dacă este posibil să finanțeze integral sau parțial proiectul tău.