Ucenici în Thailanda Ucenicii maeștri de la Chon Buri - Economie - Stuttgarter Nachrichten
Ucenici în Thailanda Ucenicii maeștri din Chon Buri
Companiile mari precum Bosch atrag solicitanți calificați cu ședere în străinătate. Pentru doi bărbați din Winnenden, aceasta a însemnat să mănânce lăcuste la grătar și să-i învețe pe cursanții thailandezi.
Waiblingen/Chon Buri - Îmbrățișările orfanilor. Căldură și transpirație. Lăcuste care au gustul unui amestec de bețișoare de sare și pui. Acestea sunt amintiri ale lui Sebastian Epple (22 de ani) și Jan Schulte (24 de ani) despre pregătirea lor. Nu vă așteptați ca Epple să „alerge ca o cascadă de mers pe jos” de la cineva care lucrează în divizia de tehnologie de ambalare Bosch. Dar până de curând, cei doi tehnicieni din mecatronică nu au învățat doar în Waiblingen. Au fost de serviciu în Thailanda timp de șase săptămâni.
În 2010, tinerii și-au început pregătirea; faptul că șederea în străinătate a fost un plus a jucat doar un rol minor în cererea ei. Căutau un loc de muncă care să corespundă pasiunii lor pentru tehnologie și meserii. Cât mai nedefinit posibil. Și lângă Winnenden, unde au crescut. Pentru că niciunul dintre ei nu a fost până acum un globetrotter.
Mai mult tipul de jucător de casă. Epple construiește de ani de zile un motor de pompieri pentru aeroport, la scara 1:14, modelul are o lungime de un metru și fiecare dintre piese este realizată de el însuși. Aproape la fel de individual ca mașinile de ambalat de la Bosch, unde numărul de trei este deja o serie. Evident, Epple a avut întotdeauna prinderi norocoase la asamblarea mașinilor. Fie că sunt mașini de ambalat pentru iaurturi, fie pentru capsule mici, în care medicamentele pot fi dozate exact la gram: săptămână după săptămână el și Schulte au deschis lumea artei ambalajului industrial. Până când li s-a permis să asambleze una dintre utilajele din uzina Bosch din Chon Buri, la sud de Bangkok.
Jan Schulte construiește o rachetă cu copii dintr-un orfelinat Foto: Bosch
Șederea de șase săptămâni în al treilea an de ucenicie a fost ferm planificată - și totuși deseori surprinzătoare. De exemplu, puteți obține rezultate foarte diferite cu aceleași componente Bosch. Această comunicare cu mâinile și picioarele funcționează și în caz de urgență. Și că batoanele de ciocolată erau deja moi din cauza căldurii din fabrică după ce au fost ambalate. „Dar problemele au fost rezolvate bine, deoarece angajații thailandezi lucrează strâns împreună. Există o gândire mult mai puțin competitivă decât în Germania ”, spune Epple. "Căldura pune multe lucruri în perspectivă", spune Schulte.
A face noi experiențe, a improviza, a permite alte perspective: acesta este singurul mod în care un ucenic poate avea succes în viața lor profesională, spune managerul de pregătire Karl Steffan. „Când suntem chemați, ceva este de obicei rupt pe mașină. Atunci trebuie să fii deștept. De exemplu, tăiați o parte astfel încât să se potrivească din nou. Cu cât angajații sunt mai creativi, cu atât este mai bine o companie. Acest lucru va fi decisiv în viitor ".
Steffan este sigur că stagiarii vor trebui să-și asume mai multă responsabilitate decât acum câțiva ani, deoarece proiectele depășesc limitele departamentale și țările. De aceea, ucenicii trebuie să se potrivească în timpul șederii în străinătate. Și oferă multe: „Trebuie să-i legăm pe cursanți mai aproape de noi. Companiile se luptă cu natalitatea scăzută. Competiția nu doarme niciodată ”, spune Steffan. La Bosch, fetele sunt vizate. Aproape un sfert din cei 130 de stagiari de la centrul de instruire Waiblingen sunt acum femei. „Am început să comercializăm acum zece ani”, spune Ștefan. „Companiile mai mici tind să sufere din lipsă de talent tânăr. Înainte de a ne angaja cursanții, ceilalți nici măcar nu încep selecția lor. "
Acest lucru a fost dureros experimentat de o serie de companii membre ale Camerei de Comerț din Regiunea Stuttgart. De ani de zile se plâng că solicitanții își pierd cunoștințele de bază în germană, aritmetică și abilități sociale. „Unii ucenici nu știu că trebuie să vină la muncă la timp dimineața sau că ar trebui să-și scoată mâinile din buzunar atunci când vorbesc cu șeful lor”, spun ei. În special, companiile mai mici pregătesc, în special, părăsirea școlii pentru un post de formare, chiar dacă au note slabe - altfel nu ar putea ocupa deloc posturi de formare.
Jan Schulte i-a învățat pe stagiari thailandezi în Chon Buri Foto: Bosch
Dar companiile mai mari trebuie, de asemenea, să-i curgă pe cei care abandonează școala mai intens decât înainte - oferindu-le un sejur în străinătate, de exemplu. La Bosch, aceasta este văzută ca o situație câștig-câștig. Deoarece cursanții din Chon Buri devin ei înșiși profesori. Epple și Schulte au lucrat cu orfani într-un proiect social timp de o săptămână și au petrecut cinci săptămâni pregătind cursanții thailandezi pentru examenele lor. Deoarece Bosch a introdus instruirea duală în conformitate cu standardele germane la uzina sa thailandeză. „Mai întâi a trebuit să învățăm multe fundamental. Securitatea nu este atât de apreciată ”, spune Epple. Dar și el a învățat ceva nou - relația cu oamenii, de exemplu: „Când mă încurc cu mașina, nu deranjează pe nimeni. Oamenii fac. "
Ambii ne asigură că toți stagiarii tailandezi au trecut examenele.