Ucraina Emigrația către vest este bună pentru economie

Cea mai săracă țară din Europa se confruntă cu un val de emigrare. În calitate de chelneri, muncitori în construcții sau specialiști în IT, ucrainenii din țările UE pot câștiga mult mai mult. Acest lucru ajută și economia locală.

Este un balet industrial. Cuburi de sticlă strălucitoare cad în ritm, sunt prinse de containere de oțel, o explozie de aer le suflă până la o formă artistică, până când mânerul este eliberat și figurile pășesc înainte, încă sclipind roșu de căldură și lăsând scena în rânduri.

Muncitorii ucraineni din construcții sunt din ce în ce mai atrași de Polonia vecină (Imagine: Gleb Garanich/Reuters)

Este un balet industrial. Cuburile de sticlă strălucitoare cad ritmic în jos, sunt prinse de containere de oțel, o explozie de aer le suflă până la o formă artistică, până când mânerul este eliberat și figurile pășesc înainte, încă sclipind roșu de căldură și lăsând scena în rânduri.

Există sticle de sticlă în toate formele și culorile pe care compania elvețiană Vetropack le produce în suburbia hostomeleană din Kiev. Unii vor aduce vodcă clienților, alții bere, alții sucuri de fructe. Câteva sute de oameni păstrează acest balet dansând non-stop. Monitorizează mașinile, verifică calitatea sticlelor și pliază cutiile de ambalare. Vetropack este cel mai mare producător de sticle de sticlă din Ucraina. Și elvețienii sunt, fără îndoială, printre cei mai renumiți angajatori din regiune.

Lupta pentru personal

Cu toate acestea, managerul local, Pawel Prinko, spune: „Trebuie să luptăm pentru forța noastră de muncă”. Sigur, este o muncă grea aici. Oricât de elegantă ar fi dansul industrial, sălile de producție sunt pline de căldură, zgomot și aer înfundat. Dar acesta nu este motivul principal. Vetropack simte în special consecințele emigrării pe scară largă din Ucraina. Uneori angajații spun că au o ofertă de a lucra în Republica Cehă sau Polonia pentru salarii mult mai mari. Mai des atrage angajații către firmele concurente locale, de la care oamenii au fugit în masă spre vest. „Fluctuația noastră s-a dublat”, spune Prinko.

Lupta pentru muncitori a forțat Vetropack să ia contramăsuri. „Creștem salariile de două până la trei ori pe an, anul trecut creșterea a fost în total de 24%, iar anul acesta va exista probabil o altă creștere de 20%”. Împreună cu alte avantaje, cum ar fi mesele gratuite sau asigurarea de sănătate generoasă, acest lucru îi motivează pe unii angajați să rămână. Dar Vetropack mai trebuie să facă mai multe. „Atragerea de tineri noi este suficient de dificilă”, spune Prinko. „Mulți tineri preferă să lucreze într-un birou curat decât într-un cuptor fierbinte”. Prin urmare, Vetropack și-a făcut programele de formare interne mai atractive. Și investiți mult în automatizare. Acest lucru se amortizează din ce în ce mai mult cu creșterea salariilor și creșterea deficitului de forță de muncă. Fabrica ucraineană este la fel de modernă ca și alte unități de producție Vetropack din Austria sau Elveția.

Producătorul elvețian de sticlă Vetropack are o producție extrem de automatizată în fabrica sa din Ucraina. (Imagine: PD)

Producătorul elvețian de sticlă nu este singurul cu provocările sale. Între timp, multe locuri din Ucraina se plâng de lipsa forței de muncă. Există o lipsă de personal adecvat în industria intensivă în muncă sau pe șantierele de construcții. În vestul Ucrainei, unde granița cu țara UE nu este departe, există și o lipsă de coafori, bucătari, lucrători casnici și personal bancar. Acest lucru se datorează faptului că Ucraina a cunoscut un val real de emigrație în ultimii ani. Peste un milion de ucraineni au plecat să lucreze numai în Polonia, iar Republica Cehă, SUA și Italia sunt, de asemenea, destinații populare. În ceea ce privește dimensiunea, acest val de migrație este cu siguranță comparabil cu fluxul de refugiați care au venit în Europa de Vest din regiunea arabă în 2015/16.

Salarii atractive

La originea marii migrații a ucrainenilor spre vest a fost lovitura de stat Euromaidan din 2014. Este adevărat că „Revoluția demnității” a pus Ucraina pe o cale pro-occidentală și orientată spre reformă. Dar a dus, de asemenea, la un conflict militar cu „țara frate” Rusia și a scufundat țara într-o profundă criză economică, cu pierderi dureroase de salarii reale pentru popor. În același timp, țările din estul Europei Centrale, precum Polonia, au cunoscut un boom economic. Șomajul a scăzut atât de puternic acolo încât s-a răspândit o penurie de forță de muncă. Dintr-o dată, oamenii din Ucraina au fost solicitați ca muncitori la recoltare, muncitori în construcții, chelneri, casieri sau ajutoare domestice. Politica poloneză a introdus vize de muncă simplificate timp de șase luni. Mulți ucraineni fac acum naveta între țările vecine - și ocupă locul pe care l-au lăsat în urmă doi milioane de emigranți polonezi în propria țară.

„Potrivit tuturor studiilor, diferențele salariale mari în comparație cu țările țintă sunt cel mai important motiv pentru care ucrainenii pleacă în străinătate”, explică economistul Hanna Wakhitowa de la Școala de Economie de la Kiev (KSE), care s-a ocupat intens de problema migrației. "Ucraina este pur și simplu cea mai săracă țară din Europa, în afară de Moldova." De fapt, salariul mediu în Ucraina este în prezent de aproximativ 9500 Hr. pe lună - este echivalentul a 315 €. În Polonia puteți câștiga de trei până la patru ori mai mult, în funcție de loc de muncă, salariul mediu acolo este echivalentul a 1150 €. În plus, migrația forței de muncă către Polonia este relativ ușoară. Datorită apropierii culturale și lingvistice, ucrainenii se integrează bine și pot merge acasă în mod regulat pentru a vedea familia sau prietenii.

Câți ucraineni au părăsit țara ta? „Nu există cifre fiabile în acest sens”, este scurtul răspuns al economistului Wakhitova. Statul nu știe unde sunt cetățenii săi, deoarece mulți nu se deconectează când merg la muncă în străinătate. Prin urmare, estimările pot fi derivate numai din sondaje periodice ale gospodăriilor. „Presupun că două până la patru milioane de ucraineni sunt în străinătate”, spune Wakhitowa. Aceasta ar reprezenta 5-10% din populația oficială.

Ce se poate spune, totuși, este că migrația s-a schimbat. În trecut, mulți ucraineni mergeau să lucreze în „țara frate” a Rusiei, dar de la ruptură se orientează în principal spre vest. În plus, migrația forței de muncă a crescut semnificativ ca urmare a crizei economice. Compoziția s-a schimbat, de asemenea: muncitorul ucrainean de 40 de ani în construcții sau muncitor la recoltare este în continuare emigrantul tipic, dar oameni din ce în ce mai tineri și cu înaltă calificare, precum specialiștii IT sau consultanți în management, pleacă și ei în străinătate. La urma urmei, nu este faptul că oamenii au dispărut pentru totdeauna. „80% dintre lucrătorii migranți pleacă temporar în străinătate, majoritatea ucrainenilor rămân în contact strâns cu țara de origine”, spune Wakhitowa. „Nu poate fi comparat cu Irlanda, unde în secolul al XIX-lea jumătate din populație a părăsit țara pentru America pentru totdeauna”.

Multe laturi pozitive

Emigrația a avut deja un impact major asupra Ucrainei. Există multe consecințe economice pozitive. În primul rând, migrația forței de muncă reprezintă o mare oportunitate pentru oameni de a deveni mai prosperi și de a-și îmbunătăți viața. În loc să fie șomeri acasă sau să aibă puțini clienți, își pot încerca norocul în străinătate. Cei care rămân în urmă beneficiază, de asemenea, deoarece lipsa tot mai mare de forță de muncă duce la mai multe oportunități de muncă și, mai ales, la creșterea bruscă a salariilor. Creșterile salariale anuale de 25 până la 30% sunt în prezent norma în Ucraina. După pierderile salariale reale ca urmare a crizei economice, aceasta este o evoluție foarte binevenită.

În al doilea rând, presiunea de a emigra poate avea efecte pozitive pe termen lung asupra companiilor. Obligă companiile să crească productivitatea și face atractive investițiile în automatizare și digitalizare. Există, de asemenea, perspectiva unui „câștig de creier” dacă lucrătorii migranți se întorc complet în țările lor de origine după câțiva ani. „Productivitatea în Ucraina nu este atât de redusă, deoarece oamenii nu sunt capabili, ci pentru că există o lipsă de management bun”, explică economistul și investitorul Kiev Tomas Fiala. „În Polonia, ucrainenii intră în contact cu metodele de management occidentale și sunt la fel de productivi acolo ca localnicii”. Acest know-how promite să promoveze dezvoltarea economică în țara de origine pe termen lung.

În al treilea rând, emigrația ajută Ucraina din punct de vedere macroeconomic. Muncitorii migranți au devenit cea mai mare sursă de finanțare din țară: în prezent trimit echivalentul a aproximativ 11 miliarde de dolari în remitențe acasă - adică 8% din producția economică ucraineană. Astfel, migranții susțin în mod substanțial contul curent și moneda țării și, în mod indirect, consolidează consumul privat și, astfel, creșterea economică la domiciliu. În al patrulea rând, emigrația are și implicații politice. „Votul cu picioarele” crește presiunea asupra politicienilor ucraineni pentru a îmbunătăți situația țării cu reforme hotărâte.

Teama de a se micșora

Desigur, marea migrație spre vest are și laturi negative. În primul rând, migrația forței de muncă poate însemna durere și durere la nivel uman atunci când familiile sunt separate și copiii își văd în primul rând părinții pe Skype. În depărtare poate exista singurătate și dezrădăcinare. În al doilea rând, lipsa forței de muncă și creșterea salariilor pun companiile sub o presiune mare: dacă nu cresc productivitatea în consecință, pierd competitivitate și, în cazuri extreme, Ucraina poate deveni neatractivă ca locație pentru întregi ramuri ale industriei.

În al treilea rând, aceasta implică pericole macroeconomice. Dacă există un deficit de lucrători și companiile nu se pot adapta, acest lucru poate limita potențialul de creștere al economiei ucrainene. Problemele demografice sunt, de asemenea, susceptibile să se înrăutățească: populația ucraineană se va micșora în orice caz brusc în deceniile următoare, iar emigrația va consolida această tendință. În unele regiuni ucrainene, de exemplu, există deja un exod rural înspăimântător. În al patrulea rând, presiunea asupra reformei politicii poate scădea atunci când cetățenii cei mai calificați și dedicați părăsesc țara. Cu toate acestea, majoritatea ucrainenilor nu merg „pentru totdeauna” și rămân în drept să voteze în țara lor de origine.

Niciun scop la vedere

Care este soldul general pentru Ucraina și cetățenii săi? Una peste alta, avantajele emigrației ar trebui să depășească în mod clar consecințele. Pe termen lung, totuși, punctul decisiv va fi dacă țara poate face față presiunii mari de adaptare. Dar poate că întrebarea inițială este oricum pusă greșit. „Emigrația nu este nici bună, nici rea, este pur și simplu o realitate”, spune economistul Wakhitova. „Emigrația a devenit mai ușoară și mai ieftină în lumea actuală din rețea. Și atâta timp cât Ucraina este de departe cea mai săracă țară din regiune, emigrația va continua ".

Deci, conducătorii nu au prea mult spațiu de manevră. "Principalul accent al politicii ar trebui să fie pe îmbunătățirea condițiilor-cadru pentru companii", spune Wakhitowa. „Dacă companiile creează locuri de muncă bune, oamenii tind să rămână în țară”. Într-adevăr, politicienii ucraineni au încă multe teme de făcut în acest sens. În clasamentele internaționale privind calitatea locației, în ciuda îmbunătățirilor de la Euromaidan, unul rămâne în urmă. Voința ucrainenilor de a emigra probabil va scădea doar atunci când țara se va apropia de standardele europene de economie și prosperitate.