Un nou decret modifică calculul lui l; indemnizație parțială de șomaj SVP SIRH
Un nou decret din 26 martie privind activitatea parțială face posibilă accelerarea procedurii de aplicare a acestui dispozitiv, extinderea domeniului său de aplicare și creșterea cuantumului compensațiilor pentru angajați (în special pentru cei plătiți la salariul minim) și pentru întreprinderi. Mecanismul activității parțiale devine un element central al răspunsului guvernului la criza actuală, ca stabilizator economic și social.
Cu unele excepții, prevederile decretului se aplică de la 26 martie 2020 în cazul șomajului parțial al angajaților de la 1 martie 2020.
Mulți dintre voi vă întrebați în urma diferitelor anunțuri guvernamentale din ultimele zile, în special cu privire la aspecte legate de șomaj sau de activitate parțială din cauza declinului activității din cauza crizei de sănătate.
Iată cele mai recente anunțuri privind procesarea salarizării sale.
Calculul indemnizației parțiale de activitate
Rețineți că pentru angajații cu pachete cu ore fixe și zile fixe, numărul de ore care permite calcularea indemnizației parțiale de activitate corespunde diferenței dintre numărul de ore lucrate și durata legală corespunzătoare zilelor de închidere a unității. Decretul extinde acest calcul la zilele în care se aplică reducerea programului de lucru în unitate (art. R. 5122-19).
Rata orară a indemnizației parțiale de activitate devine proporțională cu remunerația angajaților și nu mai este forfetară (art. R. 5122-12). Articolul D. 5122-13 prevede acum că „rata orară a indemnizației parțiale de activitate este egală cu 70% din remunerația orară brută prevăzută la articolul R. 5122-18, limitată la 4, 5 ori salariul minim pe oră. Această rată nu poate fi mai mică de 8,03 euro ”. Acest lucru permite angajatorilor să mențină salariul net total al angajaților plătiți la nivelul salariului minim.
În general, angajații angajați parțial vor primi o indemnizație care garantează un venit de înlocuire de cel puțin 70% din remunerația brută anterioară. Angajatorul poate decide, totuși, să crească rata de compensare. Pe de altă parte, orele lucrate rămân în mod normal plătite de angajator și nu dau naștere la plata unei indemnizații parțiale de șomaj .