Un scandal „Baby a contract” la Crèche Les Petits Chaperons rouges! Clubul Mediapart

Favorită
Recomanda
A atentiona
La imprimare

O creșă corporativă este o companie care este acolo pentru a obține profit ... Cu toate acestea, și mulți directori ai acestor companii, mulți directori de creșe, uită prea des acest lucru, nu ar trebui să ne gândim doar la rentabilitate, la bani, la beneficiile generate de părinții care își încredințează copiii ! Pentru că un bebeluș nu este egal cu un contract! Un bebeluș este o persoană în devenire ... Lumea copilăriei timpurii, la fel ca cea a vârstnicilor, este o lume în care factorul uman trebuie privilegiat față de contabilitatea de bază sau problemele bugetare !

„Este bine să crești cu noi” , afirmă creșa „Scufițele roșii” (LPCR) [1] . Ea merge mult mai departe în acest slogan foarte evocator: „Les Petits Chaperons Rouges ... O pasiune: copilăria timpurie! ". Acest lucru înseamnă că proiectul educațional al acestei creșe se bazează pe " trezirea și respectarea ritmului copilului ", deoarece credo-ul său este: „Copii senini, părinți fericiți” [2] ... Cu toate acestea, calitatea nu este uitată LPCR, care susține: „Calitatea în centrul afacerii noastre! ", scrie: „Acordăm o atenție deosebită asigurării faptului că pepinierele noastre respectă procesul nostru QSH (calitate-siguranță-igienă). Personalul nostru este instruit în acest sens, iar directorii noștri sunt garanții aplicării corecte a acestuia. În plus, controlorii noștri de calitate vizitează în mod regulat creșele noastre. " [3] .

Teoretic, pe hârtie! ... Pentru că, acolo unde pantoful se ciupe, este acea latură „din culise”, lucrurile se dovedesc foarte diferite de cele anunțate pe site-ul acestei companii [4] !

Trebuie spus că în diverse creșe LPCR în regiunea Parisului, condițiile de muncă sunt deplorabile, într-o asemenea măsură încât proiectul educațional nu mai este respectat, în detrimentul copiilor, părinților lor și profesioniștilor care sunt totuși atât de devotați ... Mai mult, potrivit angajaților că m-am întâlnit în mai multe creșe din regiunea Parisului, „Creșa nu este adaptată pentru a găzdui un număr mare de copii ... prin urmare, o lipsă evidentă de spațiu pentru copii și o lipsă de securitate pentru ei și pentru angajații care îi îngrijesc”...

Când angajații unei creșe LPCR se află într-o oprire legală și legitimă a muncii, uneori se confruntă cu anumite presiuni ... Am putea vorbi de hărțuire morală, deoarece unii directori nu par să aprecieze că angajații creșei lor intră în concediu medical.

Acest lucru înseamnă că profesioniștii acestor creșe sunt supuși presiunii, într-o asemenea măsură încât regretă acest lucru „Nu există personal suficient, mai ales în cazul opririlor legitime de muncă”, sunt alarmați că "Sunt prea mulți copii întâmpinați în același timp", și, recunoașteți asta „Conducerea nu a găsit nicio soluție”…, Acest, „În detrimentul siguranței și bunăstării copiilor, dar și al bunăstării și sănătății profesioniștilor”, asta la „Dispret pentru proiectul educațional”.

Un alt angajat, pe care l-am cunoscut, mi-a spus că persoanele aflate în concediu medical, oprire legală și legitimă, nu au fost înlocuite! Drept urmare, profesioniștii, care trebuie să găzduiască aproximativ cincisprezece copii, pentru bebeluși, pentru mărimi mijlocii, pentru adulți, se regăsesc doar în perechi pentru a opera una dintre secțiuni! Acest lucru creează, potrivit lor, tensiuni între profesioniști, care, pentru fleacuri, se pot certa între ei.