Verificarea șomerilor l exigentă rețetă daneză - Le Point
Reforma asigurărilor pentru șomaj intenționează să înăsprească condițiile de compensare, pe modelul inițiat cu succes de Danemarca cu mai bine de douăzeci de ani în urmă.
Un centru de locuri de muncă în Copenhaga.
Acolo, după o plimbare cu bicicleta în centrul orașului Copenhaga, Emmanuel Macron s-a referit oarecum imprudent la galii „rezistenți la schimbare”. Șeful statului se află într-o vizită oficială în Danemarca la sfârșitul lunii august și evocă o cale pe care Franța, în ochii săi, ar trebui să o urmeze: reforma sistemului de asigurări pentru șomaj, care ar trebui pus în cale în 2019. Cu siguranță, în mintea sa, „poporul luteran” - danezii - era mai bine echipat din punct de vedere cultural pentru a răsturna regulile asigurării lor de șomaj, dar galii refractari ar face bine să se inspire din ei. Nu este rata șomajului, în noiembrie 2018, doar 4,8% în Danemarca, față de 8,9% în Franța? ?
La începutul anilor 1990, Danemarca nu era într-o formă excelentă. Rata șomajului atinge maximul de 11%, aproximativ același nivel ca. Franţa. Guvernul Rasmussen ia problema în mână. El decide să dezvolte faimoasa flexisecuritate: simplificăm regulile de angajare și concediere, dar, în schimb, strângem sistemul de asigurări pentru șomaj. Cinci ani mai târziu, rețeta câștigă deja, chiar dacă redresarea economică îi vine în ajutor: în 2000, țara a peste jumătate rata șomajului.
Reguli drastice
Primul pilon al rețetei, prin urmare, flexibilitatea. Ajutați de cultura scandinavă a dialogului social, sindicatele și angajatorii renegociază regulile dreptului muncii la fiecare doi-trei ani: proceduri de angajare (foarte simplă) și concediere (foarte ușoară), timp de lucru, salariu minim. Un exemplu de încuietori (sau protecții, depinde) care saltează: un angajator poate concedia un angajat printr-o simplă scrisoare, motivată și respectând anumite reguli, pur și simplu pentru că nu este suficient de eficient.