Vestiarele și alimentația la locul de muncă noile reguli în vigoare
Obligația de a pune la dispoziția angajaților vestiare colective include excepții. La fel, legea moderează standardele referitoare la muncitori catering în funcție de forța de muncă a companiei. Această flexibilitate este binevenită pentru companii în ceea ce privește costurile și logistica. În plus, un decret din 4 mai 2017 simplifică pașii de urmat pentru implementarea lor. Vă explicăm aceste noi reguli !
Furnizarea de vestiare colective: ce se schimbă ?
Angajatorul este obligat să pună la dispoziția angajaților săi mijloacele care îi permitasigurați-le curățenia individuală, inclusiv vestiare, chiuvete,.
Furnizarea de vestiare colective: ce se schimbă ?
Angajatorul este obligat să pună la dispoziția angajaților săi mijloacele care îi permitasigurați-le curățenia individuală, inclusiv vestiare, chiuvete, toalete și, după caz, dușuri (1).
Pentru a îndeplini această obligație, el trebuie să se asigure că vestiare și chiuvete colective fie (2):
- instalat într-o cameră specială cu suprafață adecvată;
- izolat de camerele de lucru și de depozitare;
- plasat lângă trecerea lucrătorilor;
- păstrată într-o stare constantă de curățenie.
Dacă unitatea include personal mixt, angajatorul trebuie să ofere facilități separate lucrătorilor de sex masculin și feminin (3).
Dacă firma nu are de ales decât să instaleze vestiare și chiuvete în incinte separate, comunicarea dintre ei trebuie să poată avea loc fără a trece prin locurile de muncă sau de depozitare și fără a ieși afară.
De la 1 ianuarie 2017, obligațiile managerului de afaceri în ceea ce privește furnizarea de vestiare colective au fost relaxate, dar în anumite condiții.
1 ianuarie 2017 relaxarea obligațiilor tale
Într-adevăr, dacă angajați nu sunt nu obligat să poarte haine de lucru specifice sau echipamente de protecție individuală (cum ar fi salopete, căști, încălțăminte de protecție, mască de protecție respiratorie etc.), este posibil să le oferiți un dulap de depozitare sigur, dedicate efectelor lor personale, în loc de vestiare colective (4).
Această unitate de depozitare trebuie așezată apoi lângă stația lor de lucru.
Prin urmare, această măsură este binevenită pentru companiile ai căror angajați nu sunt obligați să poarte haine specifice pentru exercitarea activității lor profesionale. Într-adevăr, înființarea și dezvoltarea unor astfel de sedii se pot dovedi costisitoare pentru companii și mai ales pentru ESV/IMM-uri.