Viitor antreprenor care va fi regimul tău social și fiscal
Protecția socială de care se bucură creatorul depinde de statutul juridic al companiei sale. Depinde de dvs. să vă definiți nevoile. Moarte, boală, pensionare, șomaj ... Lucrătorii independenți plătesc mai puțin decât angajații, dar sunt și mai puțin bine protejați. Alegerea regimului fiscal depinde și de nevoile dvs. și de prognozele dvs. de profit.
Ai grijă de protecția ta socială
Începerea unei afaceri înseamnă adesea renunțarea la coconul protector oferit angajaților marilor companii. Cu toate acestea, regimul social al angajatorilor nu are doar dezavantaje. Totul depinde de statutul juridic al companiei și, dacă este cazul, de cota de capital deținută de manager. Tabelul de mai jos vă arată planul de care veți depinde, în funcție de forma juridică pe care ați adoptat-o. Suma contribuțiilor și a acoperirii în caz de boală, pensionare sau șomaj va urma direct.
MANAGERUL MAJORITĂȚII: sunteți lucrător independent
În cele din urmă, TNS nu beneficiază de prestații de vacanță plătite sau de asigurări de șomaj. Cu privire la acest ultim punct, există totuși o plasă de siguranță: un lider de proiect care și-a părăsit voluntar slujba salarizată pentru a-și înființa afacerea, fără a se înregistra ca solicitant de loc de muncă și al cărui proiect eșuează în termen de trei ani, își poate revendica drepturile cu privire fost angajat plătit. De asemenea, este posibil să se contribuie la asigurarea „pierderea involuntară a locurilor de muncă”, pentru a se proteja împotriva unui eventual faliment.
Acoperirea de care beneficiază lucrătorii independenți este mai puțin extinsă decât cea a angajaților. "Dar, pe de altă parte, contribuțiile sunt mai mici", a spus Laurence Piganeau, șeful centrului de expertiză PACE. Prin urmare, diferența este de ordinul a 6 puncte la contribuția de boală-maternitate. Dintr-o dată, este recomandabil să creați singuri economii pentru a compensa această diferență într-un anumit contract (cu o companie de asigurări) pentru a vă permite o acoperire mai bună a sănătății. „La același cost, beneficiem de o protecție à la carte de același nivel, sau chiar mai favorabilă”, rezumă Laurence Piganeau. Cu toate acestea, un dezavantaj: contribuțiile RSI pot pune o problemă a fluxului de numerar. De fapt, acestea sunt calculate pe baza veniturilor profesionale din anul precedent. În cazul unei încetiniri a activității, contribuim, așadar, pe o bază supraevaluată ... Microintreprinzătorii nu au această preocupare, deoarece contribuie doar pe baza cifrei de afaceri realizate efectiv, în conformitate cu celebra regulă „Cifra de afaceri zero = zero taxe ".
(Faceți clic pe imagine pentru a mări)
MANAGER MINORITAR: sunteți considerat un angajat
Regimul asemănător angajaților se aplică oficialilor corporativi și managerilor minoritari sau egalitari ai SARL-urilor. Oferă aceeași acoperire ca și schema generală, cu excepția asigurărilor pentru șomaj. La fel ca lucrătorii independenți, ofițerul corporativ poate încheia o asigurare împotriva pierderii locurilor de muncă din cauza concedierii de către acționari sau în caz de faliment. Contribuțiile pot fi plătite de companie, dar sunt apoi considerate drept remunerație suplimentară, care nu este comparabilă cu un contract de prevedere Madelin și, prin urmare, nu poate fi dedusă din venituri.
CREATOR DE FIRME: plătit în salariu sau dividende
Creatorii de afaceri își pot plăti dividende, odată ce au adoptat o structură legală cu capital social. Acestea sunt supuse scării progresive a impozitului pe venit și poartă o taxă obligatorie de 21% ca depozit. Porțiunea de dividende primite de TNS este supusă contribuțiilor sociale pentru fracțiunea mai mare de 10% din capitalul social, primele de acțiune și sumele plătite în contul curent.
Notă: șomerii care își încep propria afacere pot beneficia de ACCRE (Asistență pentru șomerii care creează sau preiau o afacere), ceea ce îi scutește de taxele de securitate socială timp de un an (de la data afilierii la RSI pentru TNS, de la începutul activității pentru salariați). Această scutire este plafonată (ponderea veniturilor care nu depășesc 120% din salariul minim, 20.988 euro pentru 2015) și CSG-CRDS rămâne scadentă. Solicitarea trebuie adresată Centrului pentru Formalități în Afaceri (CFE) la depunerea declarației de creare a afacerii sau în următoarele patruzeci și cinci de zile. După aceea va fi prea târziu !
(Faceți clic pe imagine pentru a mări)
Asigurați-vă spatele cu elemente complementare
RSI (schema de securitate socială pentru lucrătorii independenți) este mai puțin avantajoasă decât schema salarizată pentru toate problemele legate de accidente, pensionare și șomaj. Prin urmare, este mai bine de la început să încheiem o asigurare suplimentară pentru a reduce decalajul.
STOP DE BOLĂ: o copertă utilă
De la legea Madelin din 1994, un anumit număr de contribuții sunt deductibile din venitul impozabil (a se vedea tabelul de mai jos). Această lege se referă și la acoperirea concediilor de boală. De fapt, companiile din stadiu incipient se bazează adesea în totalitate pe liderii lor. O problemă de sănătate care cauzează un concediu medical poate avea consecințe financiare grave. Unele contracte acoperă costurile de funcționare (chirie, electricitate etc.) până la 100.000 de euro în caz de incapacitate de muncă și oferă managerului plata diurnei zilnice peste o anumită perioadă de scutire. Această perioadă este extrem de variabilă, variind de la trei zile, în cel mai bun caz, la ... șase luni !
Micro-antreprenorii au contracte specifice: pentru 10 euro pe lună, grupul din aprilie le oferă, de exemplu, o garanție de 30 de euro pe zi în caz de accident industrial. De obicei, asigurătorii calculează primele pe baza previziunilor de venit ale creatorilor și le reajustează după un an sau doi. Numărați de la 400 la 800 de euro pe an pentru a beneficia de o sănătate complementară bună.
(Faceți clic pe imagine pentru a mări)
PENSIUNEA: economii esențiale
În calitate de lucrător independent, veți primi, în funcție de caz, între 25 și 40% din venitul dvs. mediu pentru cei mai buni 25 de ani. Acest lucru este puțin comparativ cu un angajat, dar echitabil în măsura în care contribuie mai puțin decât el. Prin urmare, este în interesul dumneavoastră să economisiți lunar prin încheierea unei asigurări de viață (testați comparatorul nostru de contracte de asigurări de viață). Conform legii Madelin, plățile sunt deductibile din venitul dvs. impozabil, cu singura condiție că ieșirea este sub forma unei anuități (și nu în capital). Odată ce ați soluționat problema taxelor de intrare și de administrare, va trebui să vă decideți asupra altor chestiuni. De exemplu: este în interesul tău să optezi pentru asigurări de viață investite în fonduri sigure (mai sigure pe măsură ce se apropie pensionarea) sau în acțiuni (cu randamente mai promițătoare, dar să fii rezervat la începutul carierei tale) ?