Zece cuvinte cheie pentru a înțelege pensiile - Force Ouvrière
Reforma pensiilor, FO spune stop! Postat miercuri, 27 noiembrie 2019 de Valérie Forgeront, Evelyne Salamero
Schemă de puncte universale - Capitalizare - Valoare punctuală - Greutate - Categorie activă - Vârstă esențială - Defalcare - Rată de lichidare - Scheme speciale - Clauză bunică
Plan universal de puncte: un plan unic la reducere
Fiecare euro contribuit va avea dreptul la același număr de puncte. Dar șomerii, între două contracte scurte și angajații cu fracțiune de normă (85% dintre femei) vor rămâne penalizați pentru că contribuie mai puțin. Prin urmare, sistemul de puncte ar confirma doar inegalitățile din cauza insecurității și a lipsei locurilor de muncă. De asemenea, ar degrada drepturile unei cariere complete, eliminând calculul pensiilor în cei mai buni douăzeci și cinci de ani din sectorul privat și în ultimele șase luni în public. Sub masca corectitudinii, ne-am ridica la nivel. E. S.
Capitalizare: amenințarea este acolo
Într-un sistem finanțat, fiecare lucrător trebuie să își acumuleze economiile de pensionare cu un fond de pensii privat care să le plaseze pe piața financiară și să le returneze angajatului sub forma unei anuități sau ca o sumă forfetară la pensionare. Prin urmare, suma depinde de starea pieței. Prin faptul că nu garantează o pensionare satisfăcătoare, sistemul de puncte ar încuraja angajații aflați în situația de a face acest lucru pentru a acumula economii individuale. Băncile și companiile de asigurări private au indicat deja că se pregătesc pentru acest lucru. E. S.
Valoare punctuală: marea necunoscută
Zece euro contribuiți ar da dreptul la un punct (valoarea de cumpărare) și un punct ar putea valora 0,55 euro, la începutul reformei, indică raportul dlui Delevoye. Această valoare a serviciului a fost stabilită în baza ipotezelor actuale (o creștere a productivității de 1,3% pe an). Prin urmare, ar putea scădea. Reevaluarea acestuia ar depinde de finanțele sistemului, știind că în acest sens Fondul Național de Pensii va trebui să respecte traiectoria cheltuielilor publice definite de legile finanțelor. E. S.
Duritatea: o noțiune care trebuie dezvoltată
A vorbi despre dificultăți la locul de muncă ar da impresia că munca ar fi grea, a spus executivul. Realitatea dificilității (constrângeri fizice, ritmuri, medii etc.) a anumitor locuri de muncă există, totuși, recunoscută de Codul muncii și tratată prin CHSCT, sănătate în muncă, acorduri de sucursale etc. Și FO susține, în plus, în cadrul sistemului actual și al regimurilor sale, menținerea dispozițiilor privind plecarea anticipată, ținând seama de natura dificilă a lucrării și aplicarea acestora pentru cei care sunt excluși din acesta . V. F.